Lorsque Theresa Merrill, entraîneure en carrière chez Muse, simule des interviews avec ses clients, elle dit toujours: «Parlez-moi de vous." C’est une bonne pratique car c’est souvent la toute première chose qu’un enquêteur vous demandera de faire - que vous ayez un l’écran de votre téléphone, parlez à votre futur patron ou assoyez-vous avec le PDG lors d’un dernier tour.
Même s’il s’agit d’une des questions d’entrevue les plus courantes, «cela les bloque presque toujours», déclare Merrill. Cela peut sembler une victoire facile - après tout, vous savez tout sur vous! - mais répondre à cette invitation à parler de vous dans le cadre d'un entretien d'embauche peut sembler stressant et compliqué. «C'est un défi parce qu'il est large et ouvert», fait remarquer Merrill. Vous pensez peut-être: Qu'est-ce que vous voulez savoir? Comment suis-je supposé choisir quoi partager de toute ma vie en ce moment?
Heureusement, vous pouvez vous préparer à l'avance et utiliser cette invite d'ouverture commune à votre avantage, ouvrant ainsi la voie à une entrevue réussie.
- Pourquoi les intervieweurs le demandent
- Une formule simple pour répondre «parlez-moi de vous»
- 8 autres conseils pour répondre «Parle-moi de toi»
- Adaptez votre réponse au rôle et à l'entreprise
- Keep It Professional
- Mais injectez de la passion dans votre réponse (si vous vous sentez à l'aise)
- Soyez concis (et ne citez certainement pas votre CV)
- Pratique (mais ne pas mémoriser)
- Connaissez votre public
- Restez positif
- Rappelez-vous que c'est souvent votre première impression, et c'est important
- «Parlez-moi de vous» Exemples de réponses
Pourquoi les intervieweurs le demandent
Comme pour toute question d'entrevue, la clé d'une réponse impressionnante consiste à comprendre pourquoi les gens le demandent en premier lieu.
«Cela leur permet de se lancer facilement dans les entretiens», déclare Alina Campos, coach de carrière chez Muse et fondatrice de The Coaching Creative. «Souvent, lorsque la conversation commence, il y a beaucoup de petites discussions et c'est un moyen de faire la transition», en particulier pour les recruteurs moins expérimentés ou les responsables de l'embauche. "L'interviewé est nerveux mais l'intervieweur essaie de se repérer."
C'est aussi un excellent point de départ qui peut aider à orienter l'entretien, explique Al Dea, entraîneur de carrière de Muse et fondateur de CareerSchooled: «Cela dépend de ce que vous dites, cela va les aider à trouver la prochaine question» l’effet des questions de suivi et facilitent la conversation.
En plus de servir de brise-glace et de transition, explique Dea, cette question d'introduction aide également les recruteurs et les responsables du recrutement à atteindre l'un de leurs principaux objectifs dans le processus d'embauche: apprendre à vous connaître.
Si vous répondez bien, les enquêteurs commenceront à comprendre pourquoi vous êtes le meilleur candidat pour cet emploi, en termes de compétences techniques et d'expérience, ainsi que de compétences générales. C'est une excellente occasion de démontrer que vous pouvez communiquer clairement et efficacement, vous connecter avec d'autres êtres humains et réagir avec eux, et vous présenter de manière professionnelle.
Vous entendez souvent ces mots exacts: «Parlez-moi de vous.» Cependant, les intervieweurs peuvent avoir leur propre version de l'invite qui demande à peu près la même chose, notamment:
- J'ai votre CV devant moi mais parlez-moi de vous.
- Promenez-moi à travers vos expériences.
- J'aimerais en savoir plus sur votre voyage.
- Parlez-moi un peu plus de votre parcours.
Une formule simple pour répondre «parlez-moi de vous»
Lily Zhang, responsable du développement professionnel des étudiants diplômés au MIT Media Lab et rédactrice pour The Muse, recommande une formule simple et efficace pour structurer votre réponse: présent, passé, futur.
- Présent: Parlez un peu de votre rôle actuel, de son étendue et peut-être d'une grande réalisation récente.
- Passé: Indiquez à l'intervieweur comment vous y êtes arrivé et / ou mentionnez une expérience antérieure pertinente pour l'emploi et l'entreprise pour lesquels vous postulez.
- Future: Décrivez ce que vous cherchez à faire et pourquoi vous êtes intéressé par ce concert (et un très bon ajustement pour celui-ci également).
Ce n'est pas le seul moyen de construire votre réponse, bien sûr, et vous pouvez la modifier comme bon vous semble. S'il existe une histoire particulièrement puissante sur ce qui vous a amené dans ce domaine, par exemple, vous pouvez décider de commencer par cette histoire «passée», puis de vous lancer dans ce que vous faites dans le présent.
Quel que soit l'ordre que vous choisissez, assurez-vous de le lier au travail et à l'entreprise. «Un bon endroit pour y mettre fin est de donner une transition, c'est pourquoi je suis ici», dit Dea. Vous voulez être absolument certain que votre intervieweur aura l'impression qu'il est «logique de rester assis ici à me parler de ce rôle».
8 autres conseils pour répondre «Parle-moi de toi»
Donc, vous avez une interview à venir et vous savez qu'elle va probablement commencer par une forme de «parlez-moi de vous». Voici ce qu'il vous reste à faire pour préciser votre réponse.
1. Adaptez votre réponse au rôle et à l'entreprise
«Quand un intervieweur pose la question, il veut vraiment parler de moi, car cela est pertinent pour le poste pour lequel vous postulez et pour cette entreprise. Je pense qu'ils vous donnent l'occasion d'expliquer de manière succincte pourquoi vous avez les bonnes qualifications », a déclaré Tina Wascovich, entraîneure de Muse.
Profitez de l'occasion! Pour ce faire, vous souhaiterez passer un peu de temps à parcourir la description de poste, à faire des recherches sur l'entreprise et à trouver un moyen de raconter votre histoire de manière à ce que vous compreniez parfaitement pourquoi vous êtes intéressé et ce que vous apportez. à la table qui s'aligne avec le rôle et la société.
«C’est la meilleure chance d’être très direct et de partager votre objectif. Mais votre objectif doit atteindre leurs objectifs », déclare Steven Davis, entraîneur de carrière et recruteur chez Muse.
Par exemple, une cliente avec laquelle il travaillait quittait un emploi dans lequel elle avait travaillé pour une équipe qui mettait au point une nouvelle crème antibactérienne et la préparait pour des essais cliniques. Le nouvel emploi qu'elle souhaitait impliquait de travailler sur un produit totalement indépendant. L'important, pour elle, de mentionner dans ce cas-ci était qu'avant son poste actuel, elle n'avait jamais travaillé dans le domaine des crèmes antibactériennes et pouvait donc s'imaginer comment faire avancer le processus, comme elle pourrait le faire dans ce nouveau rôle.
Ainsi, lorsque vous recherchez un type de rôle particulier au milieu d'une recherche d'emploi, vous pouvez utiliser un modèle de base que vous utilisez pour chaque entretien, mais assurez-vous de le modifier pour l'adapter à l'entreprise. «C'est une occasion de leur montrer tout de suite que vous l'obtenez», explique Campos. «S'ils parlent beaucoup de culture, inscrivez-la dans votre réponse», ajoute-t-elle. Si l'entreprise ou même l'équipe insiste sur autre chose, voyez si vous pouvez l'intégrer. Dans certains cas, des mots-clés individuels pourraient aider à indiquer que vous avez fait vos recherches et que cela vous convient, selon M. Campos. Par exemple, la société fait-elle référence à une société de technologie ou à une startup, à une marque grand public ou à un détaillant en ligne, à une publication ou à un zine?
«En règle générale, ce qui résonne toujours avec moi montre qu'ils ont vraiment le rôle», dit-elle, ainsi que la raison pour laquelle ils ont postulé. "Je m'engage davantage parce que je peux voir que ça va aller quelque part."
2. Keep It Professional
En accord avec la notion selon laquelle cette question comporte un additif invisible - «en raison de sa pertinence pour ce rôle et cette entreprise» - vous feriez mieux de garder votre réponse professionnelle. Wascovich explique que, alors que la norme dans certains pays peut être de partager des données personnelles à ce stade, vous devriez éviter de le faire aux États-Unis. En d’autres termes, ce n’est pas le moment de parler de votre famille et de vos passe-temps, à moins que vous ne sachiez quelque chose de très spécifique sur l’entreprise qui pourrait vous amener à croire le contraire.
3. Mais injectez de la passion dans votre réponse (si vous vous sentez à l'aise)
Garder votre réponse professionnelle, cependant, ne devrait pas vous empêcher de comprendre pourquoi vous êtes passionné par votre travail ou par cette société, même si cela ouvre un peu plus de territoire personnel.
«Si les gens se sentent à l'aise pour raconter leur histoire d'un point de vue passionné, cela aide à engager l'intervieweur et à le différencier», explique Wascovich. Par exemple, Wascovich a récemment travaillé avec un administrateur de l’éducation spéciale qui avait été étudiant spécial à l’école primaire. Ses professeurs l'ont inspirée à poursuivre sa carrière. "Donc, raconter votre histoire sur la façon dont vous avez commencé, cela pourrait être un crochet unique."
Vous n'avez pas besoin d'entrer dans les détails, mais si votre objectif dans une interview est de vous distinguer parmi le groupe de candidats et d'être mémorable, insuffler cette réponse avec une certaine passion peut vous aider à le faire.
«Les gens ne veulent pas parler aux robots, ils veulent parler aux humains», dit Dea. «J'aime quand quelqu'un me dit que je savais que je voulais travailler dans le marketing quand j'étais enfant. J'ai toujours beaucoup aimé écrire. ”
Campos accepte. «Si une personne est vraiment connectée à sa mission et à ce qu'elle veut faire dans son prochain rôle et que cette société s'aligne vraiment, c'est un excellent endroit pour intégrer cela», dit-elle. Vous pourriez incorporer une phrase du type: "Je suis vraiment passionné par x et y et j'ai donc été vraiment attiré par votre entreprise …"
4. Soyez bref (et ne citez certainement pas votre CV)
Quoi que vous fassiez, ne perdez pas cette fois-ci à régurgiter chaque détail de votre carrière. «La plupart des gens répondent comme s'ils rédigeaient une thèse sur leur curriculum vitae», dit Davis, mais cela ne va que ennuyer l'intervieweur.
Il ne s'agit pas seulement de divertir ou d'engager votre intervieweur, explique Campos. Vous donnez également un indice sur la façon dont vous allez parler lors de réunions avec des collègues, des patrons et des clients. Allez-vous vous promener pendant 10 minutes chaque fois que quelqu'un vous pose une question un peu ouverte?
Il n'y a pas de durée optimale scientifiquement prouvée pour répondre à cette question ou à une question d'entrevue. Certains entraîneurs et recruteurs vous diront de ne pas dépasser 30 secondes, tandis que d'autres vous diront que vous devriez viser une minute ou ne pas parler plus de deux minutes.
«Tout le monde a une approche différente», explique Dea, qui a demandé aux candidats de parler pendant une minute ou cinq minutes. Mais, selon son expérience, les gens ont tendance à perdre leur élan après 1, 5 à 2, 5 minutes de conversation ininterrompue. Vous devrez décider ce qui vous convient dans un contexte donné, mais si vous parlez plus de quelques minutes, il y a de fortes chances que vous entriez trop dans les détails trop tôt.
Assurez-vous de lire également la pièce pendant que vous parlez. Si l'autre personne a l'air ennuyée ou distraite, il est peut-être temps de conclure. S'ils apprécient une partie de votre réponse, il serait peut-être utile de développer davantage ce sujet.
En général, cependant, souvenez-vous que vous n'avez pas à raconter toute votre vie ici, dit Dea. Pensez-y comme à un teaser qui devrait piquer l'intérêt de l'intervieweur et lui donner l'occasion de poser des questions de suivi sur ce qui l'intrigue le plus.
5. Pratique (mais ne pas mémoriser)
Vous ne voulez pas attendre d'avoir cette question lors d'une interview en direct pour essayer votre réponse pour la première fois. Réfléchissez à ce que vous voulez dire sur vous-même avant chaque entretien et entraînez-vous à le dire à voix haute.
Davis recommande de laisser vous-même un message vocal ou d'enregistrer votre réponse, puis d'attendre une heure ou plus avant de l'écouter pour vous donner un peu de distance et de perspective. Lorsque vous avez fini de le lire, voyez si la réponse vous paraît solide et crédible.
Si vous le pouvez, allez au-delà de la pratique en solo. «Il est toujours utile de s'entraîner avec d'autres personnes pour s'entendre dire et entendre comment d'autres personnes interprètent ce que vous dites», déclare Dea. Demander à un collègue de confiance, à un ami ou à un membre de votre famille d'écouter et de réagir à votre réponse vous aidera à la perfectionner. Si votre partenaire d'entraînement est un joueur, vous pouvez même leur demander ce qu'ils diraient si on le leur demandait, et essayer de vous mettre à la place de l'intervieweur pour penser à ce que vous cherchiez de l'autre côté.
La pratique rendra sûrement votre réponse plus forte et vous aidera à devenir plus confiant en la donnant. Dea vous met toutefois en garde contre la mémorisation et la récitation mot à mot de votre conversation. «Il y a un bon équilibre entre la pratique et la mémorisation. Cela doit devenir très authentique », dit-il.
Wascovich explique que les recruteurs sont peut-être plus compréhensifs envers les nouveaux diplômés au cours de leurs deux premières années d'activité, qui semblent avoir mémorisé leur réponse, mais que cela risque de donner un signal d'alarme à ceux qui ont un peu plus d'expérience. «Vous ne voulez pas avoir l'air trop répété», dit-elle. «Vous devriez pouvoir avoir une conversation», ajoute-t-elle. "Imaginez-vous raconter une histoire à un bon ami."
6. Connaissez votre public
Comme pour toute question d'entrevue, ou conversation à ce sujet, vous devrez vous assurer de bien comprendre à qui vous parlez. Vous pouvez obtenir une forme de «parlez-moi de vous» à chaque étape du processus d’entrevue pour un emploi, de l’écran du téléphone jusqu’au tour final, mais cela ne signifie pas que vous deviez donner la même réponse exacte à chaque fois.
Si vous parlez à un recruteur qui n’est pas immergé dans les compétences difficiles de l’équipe à laquelle vous vous joindriez, vous pourrez garder votre réponse plus centrée sur l’ensemble, tandis que lorsque vous parlez à votre futur patron, vous pouvez obtenir un peu un peu plus technique. Si vous parlez à un dirigeant de niveau C dans le cadre de votre dernière ronde, il est probablement judicieux d'expliquer pourquoi vous êtes attiré par la mission générale de la société qu'ils dirigent.
Vous pouvez également améliorer votre réponse et la rendre plus spécifique au rôle et à la société en fonction de ce que vous apprenez au fur et à mesure du processus d'entretien, explique Campos: «Quand j'ai parlé à un tel et à un tel, cela a vraiment résonné en moi. que votre mission ou votre valeur est… "
7. Restez positif
Si vous avez été congédié ou mis à pied de votre dernier emploi, ce n’est probablement pas le meilleur moment pour le mentionner. «Il y a un moment et un lieu pour tout. Vous n'avez pas à tout mettre dans cette réponse», explique Campos. «Si vous considérez cela comme votre première impression professionnelle, donnez-leur une fenêtre sur cela, mais ne leur donnez pas tout. La conversation n'est pas prête pour ça.
Plus vous avancez dans une interview, plus les choses se gâtent. Attendez donc jusqu'à ce que vous obteniez une question précise sur les raisons pour lesquelles vous envisagez de changer d'emploi ou sur la raison pour laquelle vous avez un vide sur votre CV pour aborder ces sujets.
Et ce conseil que vous avez probablement entendu un million de fois pour ne pas dénigrer votre précédent employeur? Cela s'applique ici aussi. Surtout ici. Si la première chose que vous dites à un intervieweur, c'est à quel point votre patron est affreux et que vous essayez d'échapper à la misère de leurs griffes de microgestion, vous vous trompez beaucoup.
8. N'oubliez pas que c'est souvent votre première impression, et c'est important
«Nous n’avons vraiment qu’une chance de faire une première impression», déclare Davis. «Mon opinion est que la plupart des décisions d'embauche sont prises à la première minute», ce qui comprend votre message d'accueil, votre poignée de main, votre contact visuel et la première chose que vous dites, qui pourrait très bien être votre réponse à «parlez-moi de vous».
Même si les pouvoirs en place ne prennent pas une décision irréversible peu de temps après le début de la conversation, une première impression peut colorer le reste de l'entretien. Si vous devez passer le reste du temps à rattraper une mauvaise ouverture, vous êtes dans une situation très différente de celle que vous obteniez dès le départ avec une réponse concise, confiante et pertinente.
"Préparez-vous à cette question et montrez aux interviewers que vous vous êtes préparés",
Dit Campos. "La confiance qui se dégage de cette situation est un très bon point de départ."
«Parlez-moi de vous» Exemples de réponses
C'est tout bon en théorie, mais à quoi ressemblerait une réponse solide? Découvrez ces exemples de Zhang, Dea et Campos.
- Eh bien, je suis actuellement chargé de compte chez Smith, où je gère notre client le plus performant. Avant cela, je travaillais dans une agence où j'étais sur trois grandes marques nationales de soins de santé différentes. Et même si j'appréciais vraiment le travail que je faisais, j'aimerais avoir la chance de creuser plus profondément avec une société de soins de santé spécifique, c'est pourquoi je suis si enthousiaste à propos de cette opportunité avec Metro Health Center.
- Sûr! J'ai donc toujours aimé écrire et parler en public, même retourner au lycée. Cela m'a amené à poursuivre des passions liées à l'écriture, par exemple au collège, où j'étais éditeur du journal de notre école. En plus de l'écriture, j'ai appris à gérer une équipe et le processus d'écriture. Après mes études universitaires, j'ai occupé un poste chez Acme en tant que responsable des médias sociaux, rédactrice et contenu social pour le blog de l'entreprise, mais j'ai levé la main pour élaborer le plan de communication en vue du lancement d'un produit. C'est là que j'ai découvert mon intérêt pour le marketing produit. . Après être passée à un poste de marketing produit et avoir géré les deux lancements de nouveaux produits les plus réussis l'année dernière, j'ai réalisé que je suis enthousiasmé par l'idée d'assumer un nouveau rôle. J'ai appris que je travaillais le mieux sur les produits que j'aime et que j'utilise, et comme je suis un grand utilisateur des produits de votre entreprise, j'ai sauté sur l'occasion de postuler lorsque j'ai vu l'affichage ouvert.
- Je travaille dans le marketing depuis plus de cinq ans, principalement dans des rôles de gestion de comptes et de projets. Dernièrement, j'ai travaillé en tant que PM senior pour une grande entreprise de technologie gérant des campagnes de marketing de grande envergure et supervisant d'autres gestionnaires de projets. Et maintenant, je cherche à étendre mon expérience à différents secteurs, en particulier la fintech. C’est pourquoi je suis tellement intéressée par une agence comme la vôtre.
