Les compétences et l'expérience sont excellentes. Vous en aurez besoin pour impressionner le recruteur, le responsable du recrutement et toutes les personnes que vous rencontrerez lors de vos entretiens pour un nouvel emploi. Mais ils ne suffisent pas. Vous devez également avoir la volonté de mettre ces compétences à profit et de tirer parti de vos expériences pour que votre futur employeur en profite réellement.
Lorsque quelqu'un demande «Qu'est-ce qui vous motive?» Dans une interview, il ne cherche pas seulement une autre information arbitraire sur vous. Ils essaient également de déterminer si vous vous souciez de ce que vous feriez et de mettre tout le poids de vos capacités dans ce rôle particulier au sein de cette entreprise. En d'autres termes, ils veulent savoir si vous serez un travailleur engagé, heureux et productif, inspiré pour faire de votre mieux dans cet environnement.
"Ce qu'ils recherchent en fin de compte, est-ce que cette personne correspond d'une manière ou d'une autre à ce en quoi nous croyons ici, aux valeurs que nous avons ici, à la mission que nous avons dans l'entreprise?", Déclare Rajiv Nathan, une carrière chez Muse coach, fondateur et PDG de Startup Hypeman. "Parce que vous pourriez avoir quelqu'un avec un très bon CV, mais si vous leur demandez ce qui les motive et si leur réponse est alignée sur zéro, ils auront le sentiment que leur situation est mauvaise".
"Ce qui vous motive?" Peut sembler une question existentielle intimidante, mais y répondre en interview est en fait assez simple si vous suivez ces cinq étapes.
1. Réfléchissez sur vos expériences passées
«Pensez à ce qui vous passionne», déclare Jennifer Sukola, coach de carrière chez Muse et professionnelle des ressources humaines. «Qu'est-ce que vous trouvez le plus gratifiant dans votre travail?» Si vous pouvez identifier ces choses, explique-t-elle, vous avez la base de votre réponse.
Prenez le temps de réfléchir - et peut-être même d'écrire dans une liste - les aspects des emplois précédents qui vous ont le plus émue et qui vous ont le plus stimulé, ceux que vous avez toujours voulu faire plus ou que vous souhaitiez être votre travail tout entier. C’était peut-être un membre actif d’une équipe et une contribution à un grand projet ou le fer de lance d’une toute nouvelle initiative. Ou peut-être parlait-il aux clients et les faisait se sentir entendus. Ou peut-être que vos chiffres de vente ont augmenté et que votre nom a grimpé au classement. Peut-être que cela ne faisait pas partie de vos responsabilités quotidiennes, mais plutôt de la mission de la société ou de la clientèle desservie.
«Cela vaut vraiment la peine de faire une réflexion sur soi-même, même si ce n'est pas pour une interview», déclare Tara Goodfellow, coach de carrière chez Muse et propriétaire d'Athena Consultants, Inc.
2. Assurez-vous que votre motivation est pertinente et alignée sur le rôle et l'entreprise
Il va presque de soi qu'une personne peut être motivée par plusieurs facteurs, selon le contexte. Ce n'est pas le moment de parler de votre amour profond pour la crème glacée et les chiens et de cirer avec poésie sur la façon de traverser les océans et d'escalader les montagnes pour manger un cornet ou caresser un chiot. marcheur.
Lorsque vous répondez à la question de l'entretien, choisissez une idée de carrière pertinente au poste et à l'entreprise pour lesquels vous postulez. «S'il s'agit d'une petite entreprise en démarrage et en pleine croissance et que vous êtes motivé par l'apprentissage de nouvelles choses et le défi, c'est une excellente réponse, car l'environnement dans lequel vous vous trouvez est le bon», déclare Goodfellow.
D'un autre côté, «si vous allez faire une analyse comptable toute la journée et déclarez que vous réussissez en portant plusieurs chapeaux et en apprenant de nouvelles choses, alors en tant qu'interviewer, j'aimerais approfondir cette question car pas nécessairement le cas. »En bref, tout dépend du contexte.
Sukola dit que vous pouvez utiliser la description de poste elle-même pour vous aider à préparer une réponse. «Avant l'entrevue, dressez une liste de ce que vous feriez pour ce travail et de ce qui vous ferait plaisir, » dit-elle. Choisissez les aspects du travail qui ouvrent grand les yeux et excitez-vous en pensant à la possibilité de décrocher le rôle. "Ensuite, vous pouvez faire le lien avec ce qui vous motive."
Par exemple, supposons que vous consultiez une description de poste pour un rôle d'analyste d'aide à la décision. Cela ne vous dérange pas de collecter des données et de chiffrer des chiffres, mais ce qui attire vraiment votre attention, c’est qu’une partie importante du travail nécessiterait de parler à des collègues de l’ensemble de la société pour comprendre leurs besoins et les aider à traduire ces demandes en données, puis à collaborer et à de manière créative pour présenter ce qu'ils recherchent dans un format compréhensible.
Lorsque vous construisez votre réponse, vous pouvez associer votre motivation de manière explicite au rôle pour lequel vous interviewez, en disant: «Et c’est l’une des choses qui me passionne dans cet emploi, où je pourrais canaliser cette motivation pour jouer un rôle important. participer à une collaboration interfonctionnelle qui donnera à chacun l’impression de pouvoir comprendre et utiliser les données que nous collectons sans nous laisser intimider. "
3. Mais soyez honnête
Ne vous laissez pas emporter par une réponse parfaite en fonction du rôle et de l'entreprise, et vous perdez ainsi ce qui vous motive réellement . «C’est un bon moyen de se filtrer… comme si c’était même le rôle qui a du sens pour vous en tant que candidat?», Dit Nathan.
"Si cela ne vous semble pas être une déclaration honnête, ce ne sera pas pour l'auditeur", prévient Nathan. Donc, lorsque vous réfléchissez et planifiez votre réponse, méfiez-vous de celle qui, à votre avis, sonne bien mais n'est pas authentique. "Si ça ne vous parle pas vraiment, ça va être reçu comme très faux."
Le danger n’est pas simplement que votre réponse bien emballée mais trompeuse vous coûte le travail. Peut-être même pire, si votre réponse réussit d'une manière ou d'une autre, vous pourrez peut-être obtenir le poste - seulement pour être misérable plus tard, car le travail quotidien et les incitatifs ne résonnent pas en vous.
«C’est vraiment utile, lors de votre interview, de penser également:« Bon, est-ce que ça va me donner de l’énergie et de l’engagement au moins 80% de la semaine pour sauter et aller au travail? », Dit Goodfellow. Bien qu'aucun emploi ne soit parfait à 100%, «vous y passez tellement d'heures par semaine que vous pourriez aussi bien être engagé et motivé au moins la plupart du temps».
4. Se démarquer avec une histoire
La clé d'une réponse efficace qui ne ressemblera pas à toutes les autres réponses que l'auditeur entend est celle-ci doit être spécifique et illustrer votre réponse par un exemple. Les histoires sont mémorables et convaincantes, alors utilisez-en une à votre avantage.
«L’exemple ne doit pas nécessairement être:« j’ai augmenté les revenus de 20% ou sauvé la société de 2 millions de dollars », a déclaré Goodfellow. «Je pense que beaucoup de gens évitent de donner des exemples à cause de cela. C'est comme: «Eh bien, je n'ai rien fait d'aussi incroyable." Mais ce n'est pas le cas. »Si vous n'avez pas combattu les méchants portant une cape et sauvé le monde d'une destruction certaine, ce n'est pas grave. Votre histoire n’a pas besoin d’être digne d’un blockbuster de super-héros, elle doit simplement démontrer que vous seriez une excellente recrue pour ce rôle.
Revenez à l'une de ces expériences sur lesquelles vous avez réfléchi et qui vous a donné une énergie accrue et vous a rendu enthousiaste à l'idée de faire votre travail. Racontez brièvement cette histoire dans le cadre de votre réponse.
5. Mettez tout cela ensemble
Maintenant que vous comprenez mieux les raisons pour lesquelles les intervieweurs posent cette question et la stratégie générale pour y répondre, vous pouvez rédiger une réponse brève mais mémorable. Voici quelques exemples de ce à quoi cela pourrait ressembler:
