De nos jours, être la bonne personne pour un emploi implique souvent beaucoup plus que simplement se présenter avec un ensemble de compétences solides et une passion pour le domaine. De plus en plus d'entreprises veulent aussi trouver quelqu'un qui correspond à leur culture. Ce que cela signifie varie selon les organisations et les industries, mais cela suggère que, peu importe la solidité de votre CV, les réponses à vos entretiens hermétiques, si vous n'êtes pas considéré comme le candidat idéal, vous risquez de ne pas recevoir d'offre.
Et pourtant, comme il peut être difficile de déterminer l’aptitude tout au long de quelques entretiens ou réunions en personne, de nombreuses personnes se retrouvent dans des sociétés et réalisent rapidement que cela ne fonctionne pas - et non parce qu’elles ne savent pas comment faire le travail.
Après de nombreuses années au sein de la même entreprise, mon ami Tim a décidé qu'il était temps de passer à autre chose. Il se sentait comme s'il avait dépassé son rôle dans la société P, disons-le, et était emballé lorsque la société X a frappé à la porte. Même s'il aimait un peu ses collègues, l'offre de la société X lui valait alors plus que de l'amitié dans un département où il avait déjà fait sa marque. Après quelques semaines au nouveau concert, Tim et moi nous sommes rencontrés pour un verre et je lui ai demandé comment les choses se passaient. Est-ce qu'il aimait ça autant qu'il l'avait prévu?
Timide, ayant l'air désemparé, expliqua que les composantes quotidiennes du travail étaient excellentes. Il travaillait sur des projets passionnants et il avait une tonne de responsabilités - bien plus que ce que son ancienne organisation avait permis. Mais, a-t-il admis, il déjeunait seul à son bureau tous les jours tandis qu'un groupe de ses collègues sortait sans lui. La seule heure heureuse à laquelle il a assisté l'a laissé vaincu, comme s'il ne se ferait jamais d'amis.
J'ai suggéré qu'il donne plus de temps. Après tout, les autres avaient établi des relations plusieurs mois ou années auparavant, alors que Tim était dans l'équipe depuis moins de quatre semaines. Certes, les choses changeraient et il se sentirait bientôt en sécurité. Malheureusement, cela n'est pas arrivé. Cela fait plus d'un an maintenant, et Tim dit se sentir toujours plus à l'aise. Il y a une personne avec qui il discute socialement assez régulièrement, et ils déjeunent parfois à l'occasion, mais surtout, Tim fait son travail et parle du sentiment qu'il n'a pas de «groupe».
Comme il aime le travail, il a l'intention de rester. Je suppose que les choses pourraient changer pour lui, mais si je suis vraiment honnête, je suis enclin à dire qu'il n'est tout simplement pas un bon choix. L'équipe de direction a peut-être pris conscience de cela et a décidé que cela lui était égal, car l'éthique de travail et les résultats de Tim sont exceptionnels.
Bien que je ne veuille pas brosser un tableau déprimant de cette anecdote, la vérité est qu'il est tout à fait possible que vous vous retrouviez dans une situation similaire un jour et, plutôt que de façon optimiste - et irréaliste - de vous assurer que vous découvrirez une façon de s'intégrer, je pense qu'il est préférable d'être simple. Si vous occupez quelques emplois tout au long de votre carrière, vous découvrirez peut-être qu'ils ne vous conviennent pas tous de la même manière. Si l'environnement n'est pas toxique et si vous aimez le travail que vous faites, il se peut même que ce ne soit pas un gros problème - ou du moins, vous n'avez pas à le faire.
Parfois, vous pouvez vous forcer à former un cercle. Vous pouvez vous entraîner dans des événements qui sortent de votre cadre d'intérêt simplement pour essayer de créer un lien avec vos collègues. Vous pouvez engager des conversations sur des sujets qui ne vous disent rien. Vous pouvez essayer d’être votre meilleur soi-même face à tous ces extravertis, alors qu’au fond, vous êtes aussi introverti qu’ils viennent.
Vous pouvez faire beaucoup de choses pour remédier à la situation, mais au bout du compte, vous serez peut-être plus heureux d’admettre que cela ne se produira pas. Je ne suggère pas que vous supportiez un environnement clique ou que vous vous laissiez intimider par vos collègues. Je dis simplement que si tout le reste s'aligne, peut-être que peu importe si vous n'avez pas une tonne d'amis au travail.
Au lieu de cela, demandez-vous: vos idées sont-elles entendues? Vous sentez-vous respecté? Pensez-vous que vos collègues sont disposés à vous inclure dans certaines activités même si cela ne vous intéresse pas? Apprenez-vous de votre patron et de vos coéquipiers, même si vous ne les fréquentez pas?
Encore une fois, tant que l'environnement n'est pas toxique et que vous valorisez le travail que vous faites, il n'est pas nécessaire que ce problème jette une ombre sur votre semaine. Si vous ne vous concentrez pas dessus, personne d'autre ne le fera. Et, en bout de ligne, il est probable que deux choses se passent: vous passez à un poste dans une entreprise où vous vous intégrez à 100%, ou deux, vous restez assez longtemps pour que les choses commencent à changer et que vous commenciez à vous sentir comme plus d'un initié au fil du temps.
Il y a une foule de raisons impérieuses de quitter un emploi - un patron terrible, des collègues condescendants, des politiques de travail inéquitables, un équilibre zéro travail / vie privée - mais ne s'intégrant pas parfaitement lorsque tout le reste est en ordre ne fait probablement pas partie de celles-ci.
Cela dit, vous seul savez ce dont vous avez besoin pour réussir dans un rôle. Donc, si vous réalisez que le bonheur est la présence de bons amis au bureau, vous devriez à 100% aller de l'avant et lancer cette recherche d'emploi. La vie est trop courte pour être malheureux du lundi au vendredi.
