Lorsque vous commencez un nouvel emploi, vous héritez de plus d'un bureau et d'un registre de responsabilités. À moins que vous soyez indépendant ou que vous travailliez en solo, votre travail inclura également un groupe de collègues (ou personnages) avec lesquels vous travaillerez, jour après jour.
Idéalement, vous établirez des liens avec votre nouvelle équipe. Bien sûr, vous pourriez trouver une ou deux personnes qui grincent des dents, mais dans l’ensemble, vous devriez avoir quelques personnes avec lesquelles vous aimeriez parler chaque matin. Cependant, ce n'est pas toujours le cas. Mon amie a récemment commencé à occuper un nouvel emploi et s'est sentie comme si ses collègues ne lui en tenaient pas à elle personnellement. Personne n'était hostile, mais ils ne s'arrêtaient pas à son bureau pour discuter ni lui demander de rejoindre leur club de lecture.
Avez-vous affaire à quelque chose de similaire? Voici quelques raisons courantes qui pourraient vous faire penser que vous ne vous situez pas dans votre nouvel emploi, ainsi que les mesures que vous pouvez prendre pour créer un lien plus convivial avec vos collègues.
1. Ils vous font sentir vieux (ou jeune)
Ce n'est pas un autre article sur la façon dont les baby-boomers craignent les courriels et la génération du millénaire devrait agir moins comme les personnages de Girls . Parce que, personnellement, je n'ai jamais traité de stéréotypes excessifs. Ce que j’ai vu, c’est que des personnes refusent de passer du temps avec leurs collègues proches.
Les personnes mariées de la génération X pensent que les jeunes de 20 ans ne sont pas intéressés à prendre leur petit déjeuner avant le travail pour discuter de stratégies pour divertir un groupe d'enfants de cinq ans lors d'une fête d'anniversaire. Le nouveau diplômé suppose que le parent d'âge moyen ne serait pas en mesure de se joindre au groupe pour prendre un verre - car cela ne prendrait-il pas une sorte de coordination de la baby-sitter qui ne mérite pas une heure heureuse à la dernière minute?
Ainsi, le nouveau collègue d'une génération différente (vous) est exclu des activités sociales par désintérêt supposé.
Bien que vous puissiez garder votre travail et votre vie sociale entièrement séparés, le rapport établi lors de ce type de rassemblement compte. Mais commencez où vous êtes, au bureau. Avant de vous lancer dans un happy hour ou un club de lecture, commencez petit à petit en créant davantage de liens au sein du lieu de travail. La prochaine fois que vous aurez une réunion, prenez un moment pour demander à vos collègues comment ils vont et tenez une conversation chaleureuse (que leur vie soit la même que celle que vous avez vécue il y a 10 ans ou 15 ans). Soyez amusant, créatif, brillant, accueillant et créez des amitiés pendant la journée. Il est probable que l’une de ces amitiés au bureau se transformera en une invitation à un happy hour, à un club de lecture ou à une fête d’anniversaire - et à tout le moins, vous aurez l’impression d’être à votre place au travail.
2. Ils vous font sentir pauvre
C'est déconcertant quand on a l'impression d'être le parias économique du groupe. Vos collègues vont manger presque tous les jours, mais vous ne pouvez pas vous le permettre. Ils veulent fêter une victoire dans un restaurant chic, commander des lots ou des boissons, et scinder le chèque, sans avoir à perdre 75 $ pour votre application à 12 $.
Donc, vous continuez à dire non pour des raisons financières. Mais vos collègues l’interprètent comme si vous ne vouliez pas passer du temps avec eux. Après un certain temps, ils finissent par arrêter de demander.
Cependant, une désinvitation permanente n'est pas la meilleure solution ici. En fait, votre meilleur choix est de vous impliquer davantage sur le plan social en proposant de participer à la planification et en suggérant des options alternatives (moins coûteuses). Demandez si tout le monde est prêt à manger dehors, quelque part, il pourrait acheter un déjeuner et le mettre dans un sac. Ou, si c'est le temps des vacances, proposez un bureau Secret Santa au lieu de cadeaux coûteux, etc.
Et si une certaine clique de collègues choisit toujours de créer un lien entre le mani-pedis et les jeux de golf, ne vous en faites pas. (Mais rappelez-vous à quel point vous vous êtes senti exclu lorsque la chaussure de designer est sur l'autre pied et que vous gagnez plus d'argent que vos collègues.)
3. Ils vous font sentir différent
Je suis un fan de télé-réalité et une de mes collègues a fait tout le temps des commentaires qui me donnaient l'impression de ne pas être à ma place. Vous savez, vous dire que les gens qui regardent ces émissions ne sont pas assez intelligents lire, ou que les gens qui passent leur temps de loisir de cette façon ou de cette manière sont en quelque sorte moins intéressants. Franchement, je ne sais pas pourquoi les mêmes connaissances ou les mêmes passe-temps qui peuvent vous faire paraître chaud et que la culture pop de certains groupes sont comptés comme une idiotie chez d’autres, mais c’est le cas.
Bien sûr, il est tout à fait acceptable d'avoir des passe-temps ou des intérêts différents de ceux de votre nouvelle équipe, mais si vous vous sentez jugé - ou si c'est vous qui jugez -, vous fermez la porte pour que vous puissiez vous connecter au-delà de votre "travail personnel" et créer un lien.
Mais au lieu de vous sentir comme le seul moyen de vous connecter est de parler de chaque sujet (pour le meilleur ou pour le pire), attendez les échanges sur des sujets qui vous intéressent. Ensuite, n'hésitez pas à participer et à mieux connaître vos collègues. En supposant que vous preniez le temps de connaître la culture de l'entreprise avant d'accepter l'offre, il y a de fortes chances que vous découvriez que vous avez en réalité beaucoup en commun avec vos nouveaux collègues. Parfois, il suffit de quelques conversations pour le comprendre.
Personne ne veut se sentir exclu au travail. Donc, si vous ne cliquez pas tout à fait avec vos nouveaux collègues, faites une auto-vérification et voyez si les astuces ci-dessus vous aideront à améliorer les interactions sociales.
