À un moment donné de votre carrière, vous aurez probablement l'impression d'être dans une ornière. Vous avez peut-être accepté un emploi pour l'argent en pensant que c'était temporaire, et cinq ans plus tard, vous y êtes toujours. Ou vous vous êtes engagé pour un poste qui vous a été dit était une chose et vous réalisez soudainement que vous portez 20 chapeaux - et pratiquement aucun d'entre eux ne sont ceux que vous pensiez porter.
Bien que vous puissiez vous sentir coincé lorsque ces obstacles de carrière surgissent, il existe des moyens concrets de les contourner. Voici sept erreurs de carrière courantes qui peuvent vous tromper et comment, avec un travail proactif, vous pouvez les surmonter et vous attaquer à votre emploi actuel (et à des emplois futurs) avec une perspective et un objectif renouvelés.
1. Prendre un travail pour de l'argent, puis se sentir incapable de partir
Un travail lucratif peut parfois ressembler à une chanson de sirène: cela vous attire parce que l'argent est trop attrayant pour résister, mais vous vous retrouvez alors dans un rôle qui vous rend malheureux. Par exemple, vous avez joué un rôle de consultant parce que le salaire est élevé, mais vous n’avez plus d’équilibre travail-vie personnelle, car votre carrière est globale.
«À certains âges et à certaines étapes, votre carrière est numéro un. En construisant votre carrière, vous commencerez à regarder vers vos objectifs de vie globaux: «Comment le travail ou la carrière que j'ai sélectionné (e) correspond-il à tout ce que je veux dans la vie?», explique Bonnie Diamond, consultante en gestion de carrière chez global agence de gestion de carrière Right Management.
Que faire si vous décrochez un emploi bien rémunéré qui affecte votre qualité de vie en général? Diamond recommande de créer un plan de sortie, un budget et un calendrier. "Vous pouvez dire: 'Je vais travailler très dur à cet emploi pendant les deux prochaines années et économiser de l'argent pour pouvoir chercher un changement de carrière qui me donnera plus de satisfaction sur le plan personnel.'"
Et tant que vous restez dans ce travail, gardez l’esprit ouvert. «Observez les autres personnes avec lesquelles vous travaillez et voyez quel type de projets ils réalisent et si l'un d'entre eux vous conviendrait mieux», ajoute Victoria Crispo, associée directrice et coach de carrière chez Career Services USA, de Morganville, dans le New Jersey. "Il se peut que la même organisation offre une opportunité qui vous convient mieux."
2. Prendre un travail sans une compréhension complète du rôle
«Nous cherchons quelqu'un qui a certaines caractéristiques, mais nous cherchons en fin de compte la capacité, la capacité de travailler ensemble, de bien nous entendre, et d'avoir beaucoup mêmes valeurs et objectifs de vie », explique-t-elle. Alors, que se passe-t-il lorsque votre excellent travail ne correspond pas à celui que vous attendez? «Si vous sentez que vos responsabilités professionnelles changent, prenez du temps avec votre supérieur hiérarchique», suggère Crispo. "Préparez-vous à présenter votre cas de manière à expliquer que c'est la raison pour laquelle vous avez été embauché, et ce sont vos compétences et comment vous vous sentez parfaitement adapté à ce type de rôle."
Pour éviter de vous perdre dans le scénario, n'oubliez pas que vous êtes un acteur égal dans l'équation lorsque vous recherchez un emploi. Faites preuve de diligence raisonnable, parlez à des personnes qui ont travaillé pour l'entreprise et faites une recherche approfondie sur l'organisation et la culture sur des sites comme Glassdoor. «Si vous voyez des thèmes communs tout au long des examens, tenez-en compte», explique Crispo. «Mais une fois que vous avez terminé le processus d’entretien, utilisez vraiment cette opportunité pour interroger votre interlocuteur et l’entreprise autant qu’ils vous interrogent.»
3. Être trop à l'aise dans une position
Le défi de rester dans le même emploi pendant des années est que, quand il est temps de chercher un nouveau rôle, on peut avoir l’impression que votre carrière est au point mort. «La gestion de carrière gère votre carrière de la même manière que vous gérez tous les autres aspects de votre vie», conseille Diamond. «Nous devons apprendre et améliorer continuellement nos compétences, être à jour, faire preuve de souplesse, être à la pointe de la technologie, être au courant des activités du secteur.» Un élément important est de savoir comment se vendre sur le marché: avez-vous joué de nombreux rôles? dans cet emploi? Avez-vous été avec la société à travers des temps de changement? Exprimez clairement votre propre déclaration de marque personnelle - ce que vous apportez à la table et que personne ne fait.
Et ne sous-estimez jamais la valeur de l'adhésion à des organisations professionnelles. Vous pouvez être intéressé par la planification d'événements mais vous n'avez jamais travaillé sur le terrain. Alors, rejoignez le comité de conférence d'une association professionnelle, conseille Crispo. Et un passe-temps ou un intérêt peut ouvrir des perspectives de carrière inattendues. «Peut-être que vous créez un club de lecture, et si ce club de lecture est rejoint par des personnes qui font différentes choses dans différents secteurs, cela ouvrira votre réseau», explique-t-elle.
4. Travailler dans un rôle spécialisé dans un domaine en recul
Avoir un rôle spécialisé présente des avantages et des inconvénients. «Dans une recherche en ligne, si une personne a des compétences très spécifiques, cela peut les rendre très tentables», explique Diamond. Le revers de la médaille est que ce créneau se situe dans un domaine qui n’est plus aussi important qu’il était. «Si vous êtes dans le commerce de détail aujourd'hui, vous devez vous pencher sur l'e-tail, car elle ne va pas disparaître. Si vous êtes dans la technologie et que votre produit n'est pas sur une application mobile, méfiez-vous. Vous devez vraiment regarder et dans ce monde de technologie en rapide évolution, nous ne sommes aussi bons que les compétences que nous avons. "
Néanmoins, quelle que soit la spécialisation de vos compétences, elles peuvent être transférables à un autre secteur. Crispo recommande de dresser l'inventaire de vos forces et de faire appel à des amis et à des membres de votre famille pour vous aider. «Parfois, la perspective extérieure est vraiment utile», dit-elle. "Surtout si vous avez été dans la même carrière et avez fait la même chose pendant longtemps, vous ne pouvez même pas vraiment savoir ce que vous excellez."
5. Permettre à vos compétences de devenir obsolètes
Il n'est jamais trop tard pour mettre à jour vos compétences. En fait, si vous sentez que vous ne grandissez pas dans votre position, prenez une approche proactive pour rectifier cela. Parlez à votre employeur et demandez-lui quelles sont les possibilités de formation continue et de développement professionnel - et soyez prêt à expliquer les avantages que cela présente pour l'entreprise. «Pouvoir dire:« Si j'étais capable d'apprendre X, Y, Z, je pourrais faire des choses comme celle-ci », dit Crispo. "Expliquez pourquoi il est important que vous acquériez cette compétence dans votre emploi actuel". En fin de compte, conserver ses compétences à jour est un investissement en soi ", tout comme vous auriez pu investir en vous-même ou vos parents en investissant en vous et vous a envoyé pour une éducation universitaire », explique Diamond.
6. Rester dans un rôle trop longtemps hors de peur
L'inertie dans une carrière peut survenir à cause de la peur de déménager. «Ils disent que généralement, vous apportez un changement lorsque la douleur de l'endroit où vous vous trouvez est supérieure à celle de l'inconnu», déclare Crispo. "C'est un problème commun que beaucoup de gens rencontrent: ce sentiment d'être coincé." Si cela vous ressemble, c'est le bon moment pour commencer à réfléchir avec un ami, un membre de la famille ou un collègue de confiance sur les moyens de changer les choses. «Faites-le par étapes, car il vous a fallu beaucoup de temps pour arriver à vous sentir coincé. Il faudra peut-être aussi quelques étapes pour en sortir », ajoute Crispo.
7. Sortir du contact avec vos valeurs et vos conducteurs
Pour Diamond, la gestion de votre carrière consiste à dresser un tableau à long terme de vos réalisations professionnelles et de votre vie. Le truc, c’est que parfois nous perdons de vue ce qui est vraiment important pour nous parce que nous travaillons en pilote automatique. «Nous faisons avec nos candidats un exercice appelé valeurs et facteurs qui vous permet de jeter un regard sur ce qui est important pour vous: quelles sont vos relations, quelles sont les choses que vous devez avoir et quelles sont les choses que vous devez éviter. Vous devez vraiment être fidèle à vous-même. "
Si, par exemple, vous aspirez vraiment à travailler pour une organisation à but non lucratif mais êtes fermement ancré dans le monde de l'entreprise, définissez un plan d'action pour effectuer cette transition. Cela ne se fera peut-être pas du jour au lendemain, ni même dans un an, mais vous pouvez tracer une trajectoire maintenant pour qu'elle devienne une réalité.
Plus de DailyWorth
- Ce que votre patron ne vous dira pas (mais vous devriez savoir)
- Les pires erreurs en matière d’argent que vous pouvez commettre à tout âge
- 10 erreurs faciles à résoudre lettre de motivation
