Demandez à n'importe qui dans votre ancien bureau, et il ou elle dirait que vous avez travaillé dur. Pas de question. Non seulement vous vous êtes présenté physiquement au travail tous les jours, mais vous étiez passionné par votre travail (certaines parties plus que d'autres) et vous avez téléchargé tous les nouveaux outils et applications que votre société vous a demandés. Mais rien de tout cela ne semblait avoir d'importance le jour où vous avez été appelé aux RH et que vous avez été giflé par un contrat de résiliation.
Ça brûle, n'est-ce pas? Tous ces efforts, et où est le gain? Voici un secret: il est possible de perdre du temps et d'être perçu comme ne méritant pas d'être gardé dans les yeux de votre entreprise. Voici quelques raisons pour lesquelles vous avez peut-être été renvoyé malgré tout ce travail et cette sueur.
1. Vous ne travailliez pas sur les bonnes choses
Tout le monde peut faire des heures longues et tardives. J'ai connu des gens qui passent régulièrement du temps le week-end, qui ne déjeunent jamais. Rien de tout cela ne veut rien dire si vous n’êtes pas concentré sur ce qui compte pour votre employeur.
Cela semble paradoxal de dire que vous devez vous occuper des problèmes en tête de l'ordre du jour de votre organisation. Parlez de dire l'évidence. Et pourtant, tout le monde n'y parvient pas. Très probablement, vous appréciez certaines parties de votre travail plus que d'autres. Si vous commencez inconsciemment ou même involontairement à négliger des tâches qui ne vous passionnent pas, ce sera un problème.
Si vous ne savez pas à quoi cela ressemble, voici un exemple: Joe a été embauché pour mener des études de marché et aider à produire des supports marketing. Joe aime et consacre la majeure partie de son temps à la rédaction et à la conception graphique de son travail, mais il fait très peu avec le projet d'étude de marché qui revêt une importance capitale pour les niveaux plus élevés. La recherche est nécessaire pour informer les efforts de la société en matière de sensibilisation, et si elle n'est pas gérée, le matériel conçu par Joe est en quelque sorte inutile. Et si Joe ne peut pas valider la raison de la production de ces matériaux, vous pouvez deviner ce qui se passe.
Bien qu'il soit important de miser sur vos intérêts et vos atouts naturels, il est impératif que vous teniez compte de la satisfaction des besoins de votre employeur, même si cela ne vous motivait pas.
2. Vous avez souffert de la stagnation
Nous vivons dans un monde intense, compliqué et en perpétuel changement. Par conséquent, si vous ne parvenez pas à suivre votre rythme, vous risquez de perdre toute pertinence. Soyez au courant des tendances actuelles de votre secteur, des nouvelles technologies et même des changements internes au sein de votre entreprise, voire des investissements importants dans celles-ci.
Parfois, même cela ne suffira pas. Il ne suffit peut-être pas d'avoir la soif d'apprendre davantage si vous vous rendez compte que vous ne retenez pas les informations assez rapidement ou que vous ne maîtrisez pas les outils et les systèmes récemment mis en œuvre dans un délai raisonnable. Une de mes connaissances a récemment licencié un stagiaire agréable et travailleur, car il commettait la même erreur. À la troisième fois, sa bonne attitude et son travail ardu ne suffisaient pas pour en faire un joueur d'équipe précieux.
Rester au courant est difficile mais nécessaire. Prenez un cours si vous en avez besoin, travaillez avec un coach de carrière et ne sous-estimez pas l'importance de poser des questions.
3. Vous ne vous êtes pas entendus avec vos collègues
Votre capacité à produire des résultats est évidemment essentielle à votre viabilité avec une organisation, mais ce n'est certainement pas la seule chose qui compte. Le PDG d'une organisation pour laquelle je travaillais tout à fait après l'université a dit: «Tout le monde peut être remplacé, même moi.» Elle n'a pas tort. À moins que vous ne possédiez un ensemble de compétences très unique, d'autres personnes peuvent faire votre travail. Ils n'ont peut-être pas votre charisme ni votre intelligence émotionnelle, mais ils peuvent faire le travail. Cela devient un problème si vous apparaissez comme arrogant ou abrasif plutôt que charmant et réfléchi.
Si vous faites partie d'un secteur qui dépend de votre capacité à établir des relations et à communiquer efficacement avec vos collègues, vous feriez mieux de vous entendre avec vos collègues.
Tu ne vas pas au bureau pour se faire des amis; vous allez au travail pour faire votre travail, mais cela ne signifie pas que vous ne pouvez pas bien traiter tout le monde. Construire et entretenir des relations professionnelles fait partie de vos 9 à 5, et pour réussir, vous devez trouver comment travailler de manière cordiale avec les autres et faire preuve de respect pour leurs idées.
4. Vous avez travaillé au-delà du seuil de productivité
Dans la troisième saison de Inside Amy Schumer , l'épisode intitulé «Cool With It» met en vedette Amy qui travaille elle-même dans le coma pour soutenir son petit ami rappeur. Bien sûr, le gars décide de mettre fin à la relation lorsqu'il réussit à faire mieux grâce aux efforts d'Amy, tandis qu'Amy est laissée dans le froid, non reconnue et dévaluée.
Tout en travaillant avec diligence et en produisant des résultats solides devrait idéalement être reconnu et récompensé par votre patron et votre entreprise, ce n’est pas toujours le cas. Et, croyez-le ou non, il existe une ligne de démarcation entre travail acharné et travail obsessionnel - ce dernier ne vous aide généralement pas à aller de l'avant. En fait, le surmenage pourrait entraîner des erreurs d'inattention, des résultats négligés ou tout simplement un vieil épuisement professionnel.
S'absenter du bureau, que ce soit pendant la journée de travail (pause-café, promenade dans les rues), la fin de semaine ou les vacances, est vraiment important pour votre bien-être.
Jamais entendu parler de l'épuisement cognitif? Cela met votre force physique et mentale à rude épreuve et pourrait éventuellement entraîner une baisse de productivité, peu importe le nombre d'heures que vous passez à l'ordinateur. Serait-ce la raison pour laquelle vos services n'étaient plus nécessaires?
Si vous vous reconnaissez dans l’une des situations ci-dessus, c’est génial, c’est clair! Vouloir comprendre pourquoi vous avez été laissé aller signifie que vous pouvez penser à ce que vous voulez faire différemment lors de votre prochaine position. Apprendre Keynote ou Photoshop est une classe loin. Discuter avec un mentor ou un coach sur la façon de rester concentré sur des tâches fastidieuses est quelque chose que vous pouvez faire dès demain.
S'attaquer à l'incapacité de maintenir des relations de travail saines peut nécessiter un investissement plus important, mais il en vaut la peine. En tant que facteur le plus important de votre carrière, vous valez tout le temps, l'argent et l'énergie nécessaires pour être le meilleur de vous-même.
Mais gardez aussi à l'esprit que, parfois, être décontracté n'a rien à voir avec ce sur quoi vous travailliez, avec quel jeu vous jouiez avec les autres, avec votre confort avec les tendances actuelles ou avec la qualité du travail que vous avez produit. Ce peut être une simple question de résultat d'une entreprise. C'est injuste et malheureux, mais ça arrive. Si une entreprise a décidé que votre rôle ne valait pas la peine d'investir, aucun dépassement d'objectif ne vous empêcherait de faire partie de votre personnel.
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