Qui n'aime pas travailler dans une équipe très performante? C'est motivant de travailler avec des collègues intelligents et dévoués qui ajoutent constamment de la valeur aux projets et s'acquittent rapidement de leurs responsabilités, puis demandent «Quelle est la prochaine étape?
Mais dans certaines équipes très performantes, la collaboration est mise de côté à mesure que la concurrence se réchauffe. Les collègues jouent verbalement au ping-pong lors de réunions, promeuvent constamment leurs réalisations et consacrent de longues heures à essayer de gagner un avantage sur leurs collègues.
Parfois, il peut sembler plus facile de s’asseoir à l’arrière pendant que vos coéquipiers s'affrontent. Mais Linda Adams, présidente de Gordon Training International, a déclaré: «Se taire nous-mêmes coûte très cher.» Lorsque vous adoptez une attitude passive, vos contributions et vos opinions sont négligées et l'équipe perd une voix précieuse.
Alors, que faut-il pour parler et avoir voix au chapitre lorsque vous travaillez dans une équipe très compétitive?
Lorsqu'un participant a posé cette question lors de mon récent webinaire, «Finding Your Voice», le panéliste Monali Jain a sauté sur l'occasion pour donner quelques conseils.
Et pour cause: Jain a passé sa carrière à travailler au sein d'équipes très performantes et très compétitives. Son expérience englobe des rôles en génie logiciel, leadership technologique, investissement providentiel et conseil. «Je travaille actuellement sur un projet de plusieurs millions de dollars», a-t-elle déclaré. «Tous les membres de l'équipe sont très compétitifs. c'est pourquoi ils sont là. "
Bien qu'il soit facile de se laisser intimider par ces environnements difficiles, Jain a une grande perspective sur les avantages. «Je suis motivé par la compétition, mais plus encore par le succès de l'équipe», explique Jain. «Les personnes compétitives sont motivées par le désir d'être meilleures qu'avant, alors apprenez-en!
Pour répondre à la question de ma participante au webinaire - et peut-être à la vôtre - Jain a proposé ces trois suggestions pour réussir sur une équipe très compétitive.
1. Prenez votre place à la table
La première étape pour trouver votre propre voix dans une atmosphère hautement compétitive consiste à vous présenter avec la bonne attitude. Si vous vous trouvez dans une telle équipe, profitez de l'expérience.
"Une fois que vous avez rejoint l'équipe, cela signifie que vous avez une place à la table", dit Jain. "Maintenant, utilisez-le."
Vous pourriez vous sentir intimidé par l'équipe au début, mais réalisez que vous êtes là pour une raison. Vous avez atteint le prix d'admission, alors faites confiance à vos compétences particulières et mettez-vous au défi de prendre la parole. «Assurez-vous de contribuer», dit Jain. "Contribuez même si on ne vous le demande pas."
2. Appuyez-vous sur votre réseau
Selon Jain, l’un des moyens d’augmenter votre niveau de confiance dans une équipe compétitive consiste à créer un réseau très solide.
Jain a utilisé l'exemple d'une période où son équipe était dans une réunion difficile, essayant de justifier un investissement particulièrement important.
«Nous étions sur le point de prendre un engagement de plusieurs millions de dollars et nous devions savoir comment cela se passerait», dit Jain. "Ils ont posé des questions difficiles, et nous n'avons pas eu de réponses."
Pour trouver ces réponses, Jain a sollicité l'aide de son réseau et, grâce aux connexions qu'elle avait établies, elle a pu revenir à son équipe avec de nouveaux points de données à examiner. Avec cette nouvelle perspective, l’équipe a pu sortir de l’impasse.
Demandez-vous: auriez-vous ce genre de ressources sur lesquelles vous appuyer? Sinon, le moment est venu de créer un réseau d'associés de haut calibre qui complète (ou dépasse) les compétences de votre équipe. Ensuite, vous aurez un accès à la demande à un réseau de confidentes et d'experts pour un soutien et des réponses lorsque la pression qui pèse sur vous et votre équipe vous tient à coeur.
3. Différenciez-vous
Enfin, il est important d'informer les autres membres de l'équipe de ce que vous apportez à la table en tant qu'individu et en tant que joueur d'équipe.
"Différenciez-vous, afin que vous puissiez compléter les autres, ne pas les concurrencer", conseille Jain. «Lorsque vous êtes dans une équipe compétitive, cela signifie que vous êtes là pour collaborer. Vous êtes là pour vous aider et vous compléter mutuellement. "
Déterminez ce que vous pouvez faire différemment des autres membres de l’équipe et qui constituera une contribution particulièrement précieuse. "Par exemple, apporter ces points de données a été ma contribution", partage Jain.
Faites-le bien, affirme Jain, et d'autres vont faire appel à vous pour votre expertise. "Si vous vous différenciez, les gens vous admireront et feront de vous une partie de l'équipe."
Travailler dans une équipe est compliqué, et encore plus lorsqu'il y a des collègues vocaux et très compétitifs. Contribuez, recherchez du soutien et créez votre propre créneau, et vous pourrez établir votre voix unique au sein de votre équipe.
