Vous avez probablement entendu dire qu'une offre d'emploi moyenne reçoit 250 candidatures, mais j'ai déjà vu jusqu'à 3 000 personnes postuler pour le même poste.
Je ne vous dis pas ceci pour vous faire peur, mais plutôt comme un encouragement. Parce que certaines personnes réussissent à se faire embaucher, malgré ce niveau de concurrence.
En tant que responsable mondial du recrutement pour Johnson & Johnson, j'ai vu ce qui fait la différence pour que les personnes passent ou non aux dernières étapes du processus de candidature.
Sans aucun doute, des stagiaires aux responsables de niveau C-suite, les candidats les plus impressionnants que j'ai vus sont ceux qui ont pris le temps de définir ce qu'ils souhaitent accomplir dans leur vie professionnelle.
Ils ont un but professionnel .
Je veux dire par là qu’ils savent pourquoi ils font ce qu’ils font, ce qu’ils veulent en fin de compte réaliser et comment ils comptent y arriver. Parce qu'ils ont des objectifs si clairs et qu'ils les partagent si ouvertement, je peux dire presque instantanément quand j'ai rencontré quelqu'un qui devrait travailler dans notre entreprise.
Donc, si vous continuez à postuler et que vous n'entendez rien, le conseil numéro un que je puisse vous donner est de trouver votre objectif professionnel, puis de l'utiliser comme point de départ tout au long du processus de recrutement, de votre lettre de motivation à l'entretien final.
Dans cet esprit, voici deux étapes à suivre maintenant:
Étape 1: Obtenez la clarté
Il est facile de se laisser entraîner au quotidien par votre travail. Un flux constant de délais urgents peut faire perdre du temps et, avant même que vous le sachiez, deux ou trois ans se sont écoulés.
C'est pourquoi il est important de prendre du temps, de mettre en pause et de réfléchir à ce que signifie une carrière réussie pour vous. Déterminez où vous obtenez le plus grand épanouissement dans votre vie professionnelle et commencez à réfléchir à la manière dont cela pourrait devenir votre objectif professionnel. Ensuite, mettez quelque chose sur le papier et parcourez-le.
Si vous ne savez pas par où commencer, Lily Zhang, experte en carrière chez Muse, recommande de vous poser trois questions:
1. Que puis-je faire pour aider les autres?
2. A quoi ressemble ma journée idéale?
3. Qu'est-ce que je trouve intolérable?
Voici un exemple d'utilisation de vos réponses:
J'ai récemment parlé à une candidate qui avait perdu l'un de ses parents à cause de la maladie d'Alzheimer et qui avait décidé de chercher des moyens de contribuer à guérir cette maladie. Son plan était de devenir recruteur pour les trois prochaines années afin d’identifier et d’attirer les meilleurs talents en recherche et développement pour une entreprise pharmaceutique afin de les aider dans leur recherche d’un remède. Son objectif ultime était d'économiser suffisamment d'argent pour pouvoir postuler à une école de médecine afin de pouvoir contribuer plus directement à l'avenir. Il va sans dire qu’elle se démarquait vraiment des autres candidats (également qualifiés) que nous envisagions pour le poste.
Votre objectif professionnel ne doit pas nécessairement être aussi profond (le mien non!), Mais il devrait être plus important que les tâches du poste ou la rentabilité. Lorsque vous communiquez avec un responsable du recrutement qui vous intéresse vraiment, il sera plus disposé à se débrouiller, car il sait que vous avez la passion de le suivre.
Étape 2: Partagez-le
Ce qui m'amène à ceci: une fois que vous avez compris ce qui vous motive, n'hésitez pas à le partager avec d'autres. Oui, il peut être un peu inconfortable de se faire connaître, mais l'authenticité est un mot à la mode des ressources humaines pour une raison. Lorsque vous partagez plus de vous-même, vous constaterez que les gens gravitent autour de vous et ont hâte de vous aider.
La prochaine fois que l'on vous demandera de vous présenter, intégrez votre objectif professionnel. (Si vous n'êtes pas sûr à 100% de la façon dont cela sonne, voici deux stratégies pour créer un pas d'ascenseur sur une ligne.)
Je parie que les gens vous en demanderont plus ou vous proposeront de vous mettre en contact avec une personne pouvant vous aider dans votre démarche. Partager une raison réelle pour laquelle vous poursuivez une certaine voie dans votre carrière est beaucoup plus convaincant que d’énumérer les titres de vos positions antérieures.
C'est la même chose dans les interviews. Il y a tellement de réponses compliquées à la question: «Pourquoi êtes-vous intéressé par cette entreprise (ou ce rôle)?» Et, en tant que recruteurs, nous les avons tous pratiquement entendus.
Lorsque vous répondez à la question, vous vous démarquerez davantage en expliquant pourquoi les valeurs de l'emploi correspondent à votre objectif professionnel - et pourquoi cela compte tant pour vous. «J'aimerais travailler ici en tant que designer car je suis passionné par les emballages plus transparents qui peuvent aider les mères à choisir de meilleurs produits pour leurs enfants», est une réponse vraie, et ira plus loin que «je veux travailler ici. parce que cette société est un chef de file dans le domaine. "(Vous ne perdez aucun point avec la deuxième option, mais chaque autre personne peut dire exactement la même chose.)
Tant que c'est une chose à laquelle vous vous identifiez vraiment, votre concentration et votre énergie transparaîtront et vous rendront inoubliable - et plus sympathique aussi.
Vous pourriez vous demander si j'ai un but professionnel. Oui, et je crois fermement que cela fait partie des raisons pour lesquelles je suis dans mon travail actuel. Pendant des années, j'ai été frustré par les mauvaises expériences de recrutement que plusieurs de mes amis et moi avons vécues avec de nombreuses organisations. Mon objectif professionnel est d’aider à résoudre ce problème à grande échelle. Et c’est l’occasion pour Johnson & Johnson de réinventer le recrutement pour le compte d’une grande entreprise Fortune 100.
Donc, si vous continuez de ne pas vous faire remarquer dans votre recherche d’emploi, revenez à ce conseil classique qui consiste à «soyez simplement vous-même». Syntonisez ce que vous voulez vraiment faire et comment vous souhaitez le faire. Intégrez ensuite cela dans vos documents, vos conversations en réseau et vos réponses aux entretiens. Je promets que ça vous aidera à vous démarquer.
Avez-vous créé un but professionnel? Parlez-moi de cela sur Twitter.
