La lettre d'accompagnement est-elle morte?
Personnellement, je ne le pense pas. Il y a peu de meilleures façons de dire pourquoi vous faites un pivot de carrière, de souligner les points forts que ne résume pas dans votre CV et de créer un message personnalisé expliquant pourquoi vous êtes le candidat idéal pour le poste.
Je ne suis pas seul. Cette semaine, j'ai animé un panel de responsables du recrutement des meilleurs employeurs. Tous sauf un ont déclaré lire toujours les lettres de motivation. (Celle qui ne l'a pas été venait de Google, ce qui est un processus de recrutement différent de la plupart des autres.) Jenny Foss, entraîneure de recrutement et maître des muses, s'émerveille de leur puissance, comme elle «en a été témoin, à maintes reprises, de la puissance pure. bien écrit. »Ici à La Muse, nous ne considérerons pas les applications sans elles.
Mais nous nous trouvons dans la minorité: un sondage Jobvite de septembre 2015 a révélé que 55% des gestionnaires d'embauche considéraient que les lettres de motivation étaient sans importance dans leur processus de recherche. Même si vous passez par tout le travail difficile d’écrire un, de le personnaliser pour chaque entreprise et de l’adresser à la bonne personne, cela risque de ne pas être lu ou pris en compte.
Alors, que doit faire un demandeur d'emploi?
Mon conseil: vous devriez quand même écrire cette lettre d'accompagnement. Ne serait-il pas dommage de ne pas en inclure une pour les employeurs qui le jugent utile? Mais vous devriez également faire tout ce qui suit, ce qui vous assurera de vous démarquer même s'il n'est jamais lu.
1. Personnalisez votre CV
Nous l'avons déjà dit et nous le répéterons encore: vous devez absolument adapter votre CV à chaque poste pour lequel vous postulez, ce qui est tout à fait clair pour le responsable du recrutement, en quoi votre expérience correspond à la description du poste. Cela semblera légèrement différent selon qui vous êtes et le type de poste que vous visez, mais assurez-vous de placer vos balles les plus pertinentes pour chaque travail au sommet de chaque section, et de raccourcir (ou même de supprimer complètement) celles qui ne concerne pas le rôle à jouer. Si vous êtes en train de changer de carrière ou avez quelques types d'expérience différents, envisagez de diviser votre section d'expérience en deux parties, la partie supérieure mettant en valeur votre expérience pertinente et la seconde énumérant tout le reste.
Et enfin, montrez votre document complété à quelques amis ou à un coach de CV, et demandez-leur quel type de poste ils pensent postuler. Si ce n'est pas immédiatement clair, retournez au travail. Si vous ne pouvez pas expliquer pourquoi votre lettre de motivation correspond parfaitement à votre lettre de motivation, votre curriculum vitae doit faire double emploi.
2. Considérez une section de résumé
Les professionnels et les cadres expérimentés commencent souvent leur curriculum vitae par une section de résumé, qui donne un aperçu de leur expérience avant de plonger dans leurs lieux de travail. Et il n'y a aucune raison pour que vous ne puissiez pas faire la même chose!
Lily Zhang, experte en carrière chez Muse, explique: «Une déclaration résumée… consiste essentiellement en quelques remarques pithy et fortes au début de votre CV qui résument vos compétences et votre expérience pour permettre à un employeur potentiel de se faire une idée rapidement de la valeur que vous pourriez avoir. offre. »Si un employeur survole votre lettre de motivation, y compris des déclarations qui lient votre expérience et la personnalisent pour le poste à pourvoir peut être un excellent moyen de faire passer votre message.
3. Inclure des liens où les gens peuvent en apprendre davantage sur vous
Même si un responsable du recrutement lit chaque mot de votre lettre de motivation, il ne s'agit que d'un document de 8, 5x11 ”- et votre histoire est bien plus que cela, n'est-ce pas? Tirez pleinement parti de tous les autres moyens de partager votre histoire - profil LinkedIn complètement épars, site Web ou blog personnel, profils sociaux professionnels - puis partagez des liens vers ces sites sur votre CV. Si un responsable du recrutement souhaite en savoir plus, il cliquera directement sur son choix.
4. Utilisez le corps de l'e-mail ou la section «Informations complémentaires» à votre avantage
Les responsables du recrutement qui, généralement, ne lisent pas les lettres de motivation ne vont certainement pas ouvrir une pièce jointe à un courrier électronique intitulée «Lettre de motivation». Mais ils pourraient simplement lire les informations qui leur sont présentées. Donc, si vous postulez par courrier électronique, déposez votre lettre de motivation directement dans le corps de votre message. (Cela vaut également la peine de le joindre en tant que PDF, juste au cas où ils le liraient et voudraient le classer quelque part.) Si vous postulez via un système de suivi des candidats, vous pouvez écrire un court message à propos de vous dans la section «Informations complémentaires». " section. Zhang a quelques idées pour vous, juste ici.
5. Soyez recommandé
Enfin, rappelez-vous que la meilleure chose à faire pour raconter votre propre histoire est de demander à quelqu'un d'autre de la raconter à votre place. (Heck, ça pourrait même être mieux, puisqu'il peut se vanter de vous sans avoir l'air d'un égoïste!). Alors, voyez si vous connaissez quelqu'un à la société (ou qui connaît le responsable du recrutement) qui peut mettre un bon mot pour vous. Voici quelques astuces pour retrouver votre connexion et voici un modèle qui vous aidera à créer la demande parfaite.
Malheureusement, même si vous versez votre cœur et votre âme dans une brillante lettre de motivation, il se peut qu'elle ne soit jamais lue. Mais plutôt que de le regretter, utilisez-le à votre avantage et démarquez-vous de toutes les autres manières qui s'offrent à vous.
