Vous connaissez votre estime de soi et avez confiance en votre capacité à faire du bon travail. Peut-être aimeriez-vous même que des changements soient apportés à votre bureau afin de le rendre plus efficace et plus productif. Il n’ya qu’un problème: vos collègues les plus fidèles rejettent vos idées et vous donnent un travail occupé à chaque fois qu’ils en ont l'occasion. Ce n’est pas parce que vous êtes le moins expérimenté dans la salle que vous n’avez pas de réponses à vous donner ou que vous ne devriez pas rester coincé dans des tâches banales et fastidieuses. Comme tout le monde, vous méritez d'être entendu.
Et, en tant que professionnel assidu, vous avez de grandes choses à faire pour vous. Vous êtes désireux et ambitieux. Vous êtes motivé et avez beaucoup de courage et de détermination.
Malheureusement, parfois, votre attitude ironique est impatiente et votre ambition est avide, surtout si vous êtes la nouvelle personne qui essaie de proposer de nouvelles façons de faire les choses à une équipe de professionnels chevronnés.
Mais devriez-vous simplement mettre de côté vos idées novatrices? En aucune façon! Peu importe si vous avez moins d’expérience ou si vous êtes le plus jeune de l’équipe, vous méritez d’être respecté et non étiqueté exigeant ou ayant droit à chaque suggestion.
Il y a trois choses que vous pouvez commencer à faire maintenant pour prouver votre valeur:
1. Offre d'aider avec la charge de travail des autres
Si vous sentez que le travail qui vous est confié ne vous permet pas de briller, ou si c'est loin de ce que vous croyez avoir été embauché, voyez si vous pouvez au moins avoir un coup de main pour un grand projet que quelqu'un dans votre département supervise. Cela vous permet de prouver que vous êtes un joueur d'équipe, tout en vous donnant la possibilité d'acquérir de nouvelles expériences et d'afficher vos compétences.
Par exemple, si un collègue a bientôt une grosse proposition à présenter, proposez de l'aider à rassembler des informations ou à rédiger un contenu. S'il n'a pas besoin d'aide dans ces domaines ou s'il a l'impression que vous n'êtes pas encore prêt à relever le défi, c'est bon! Ne vous découragez pas. Au lieu de cela, demandez si vous pourriez être utile en corrigeant la proposition. Commencez petit et démontrez votre engagement envers l'équipe.
Si vous savez où vous pouvez livrer, essayez de montrer à vos collègues que vous êtes capable de participer et d’être à la hauteur, même si cette tâche peut sembler insignifiante à l’époque.
2. Partager des informations et des idées
Faites de l’un de vos exercices quotidiens une lecture de votre secteur et des tendances actuelles. Peu importe si vous le faites en suivant certains points de vente sur Twitter ou en vous abonnant à des newsletters. Rester simplement informé vous permet d’être confiant lorsque vous apportez votre contribution et que vous contribuez à votre équipe. Mais ne vous arrêtez pas là: n'hésitez pas et informez régulièrement votre équipe. Cela peut prendre la forme d'un «fait amusant» quotidien dont vous n'êtes pas sûr que tout le monde est au courant ou qui envoie un courrier électronique hebdomadaire avec les gros titres. La collecte d'informations est la clé du succès, mais le partage d'informations renforce la confiance et la crédibilité.
Bien sûr, étant donné que vous êtes le moins expérimenté du groupe, il est normal que vous demandiez conseil à vos pairs plus expérimentés, mais cela ne signifie pas que vous ne pouvez pas donner en retour et contribuer à la conversation. . Si vous présentez vos apprentissages d’une manière utile, vos collègues commenceront probablement à apprécier votre présence, en particulier s’ils ont envie d’essayer le piratage de boîte de réception rapide et facile que vous avez appris au cours du week-end.
3. Focus sur les relations
C'est toujours bien d'avoir des gens dans ton coin. Concentrez-vous sur l'établissement de relations avec vos collègues et essayez de les impliquer dans votre carrière. Établir la camaraderie sur le lieu de travail prend du temps et des efforts, mais si cela signifie en fin de compte vous entourer d'alliés et de sympathisants qui veulent vous voir réussir, cela en vaut la peine plusieurs fois.
Commencez par demander à une collègue de prendre un café puis, au cours de cette réunion, concentrez-vous sur elle. Centrez la conversation sur son expérience, posez des questions sur diverses expériences de travail et objectifs de carrière futurs. Vous devriez poser des questions telles que "Comment êtes-vous entré dans cette industrie?" Et "Que faisiez-vous avant cet emploi actuel?"
Établir une relation avec au moins deux de vos collègues sera rentable pour de nombreuses raisons, et le meilleur de tous, l’un d’eux pourrait même devenir votre mentor.
Et avoir un mentor dans votre bureau est énorme. Cette personne peut être votre plus grand défenseur tout en vous aidant à naviguer au cours des premières années de votre carrière.
La politique de bureau peut être épuisante, surtout lorsque vous débutez. N'oubliez pas de ne pas vous laisser abattre et plutôt de trouver de petits moyens de vaincre le système et de vous faire un nom. Cela ne concerne pas toujours les responsabilités qui vous sont données; il s'agit souvent de l'attitude que vous adoptez et de la qualité que vous offrez, quelle que soit la tâche à accomplir. Le changement se produit rarement du jour au lendemain, alors soyez patient. Vous obtiendrez le respect que vous méritez si vous vous forcez à le gagner. Les chances sont, vos collègues étaient une fois dans vos chaussures.
