En 2007, Alexander Williams (son nom a été modifié), âgé de 38 ans, détestait son travail en tant que mandataire social dans un grand cabinet d’avocats à New York. En résumé: Williams estimait que son travail n’était plus satisfaisant, il a donc embauché une entreprise de coaching de carrière pour l’aider à comprendre ce qu’il voulait vraiment faire du reste de sa vie.
Une série de tests de personnalité a révélé que M. Williams avait le potentiel pour exceller dans une profession de bienfaisant. Il a donc quitté son emploi lucratif d'avocat pour occuper un poste de directeur des affaires publiques dans une université.
Il y avait juste un problême. Six mois après le début de sa nouvelle carrière, Williams se trouvait exactement dans la même situation - se sentant de la même manière, mais également sous-payé. Il voulait retourner en justice, mais la récession venait de frapper et les entreprises ne recrutaient pas.
«Je ne pouvais pas retourner dans mon ancien cabinet d’avocats car ils licenciaient des employés de gauche à droite», explique Williams. Et bien qu'il ait eu des entretiens dans d'autres pratiques, les réunions ne se sont pas transformées en offres. Alors, quand un ami lui a parlé de Karen Elizaga, une coach qui s'est spécialisée dans l'aide aux gens pour trouver ce qu'elle appelle leur «lieu privilégié», il a sauté sur l'idée. Peut-être que cette fois, il trouverait son partenaire idéal.
Bien sûr, il ne gagnait plus d'argent d'avocat, donc embaucher Elizaga - dont les conseils d'experts commencent à 500 $ l'heure - était une folie. Mais Williams était désespéré. «Même si le marché était sombre», a-t-il déclaré, «je voulais tous les avantages possibles pour m'assurer que je réussissais bien dans les entretiens et que je faisais tout ce que je pouvais pour revenir à la pratique juridique».
Pendant environ cinq sessions, six mois et beaucoup de travail acharné, Elizaga a aidé Williams à décrocher un poste de prune dans une entreprise à Austin, au Texas, où il rêvait de déménager.
«Quand Alexander est venu me voir, il était dans les dépotoirs et pensait que sa vie avait totalement mal tourné», explique Elizaga. "Mon travail n ° 1 consistait donc à l'amener à se sentir bien dans sa peau et à projeter cette confiance positive aux employeurs potentiels." De plus, l'autoanalyse était aussi un travail pratique rigoureux: Elizaga préparait Williams pour des entretiens de la même manière le combattant, l’enregistrant dans des scénarios fictifs, puis en visionnant les vidéos pour lui donner un coup de grâce de ce qu’il faisait mal.
Elizaga admet que son approche peut sembler être une thérapie, mais Williams, qui a payé environ 2 000 $ pour ses services, note qu'il est la preuve que cela fonctionne. «Je ne pense pas que j'aurais eu mon travail sans Karen», dit-il. «Elle m'a permis de me concentrer sur mes forces et m'a aidé à réaliser que je serais un atout précieux pour les employeurs potentiels."
Payer pour aller de l'avant
Il peut sembler extravagant de payer pour quelqu'un comme Elizaga lorsque vous êtes à la recherche d'un emploi, mais les experts affirment qu'il est très utile de dépenser de l'argent pour un coach de direction, un rédacteur de CV ou même un consultant en image. marché de l'emploi.
«Je pense que le coût de ces services est relativement bas, compte tenu de ce que vous obtenez en retour», déclare Alexandra Levit, experte en milieu de travail. «Ce que vous faites n'est pas efficace dans votre recherche d'emploi et risque de vous gêner considérablement si vous voulez qu'un CV aboutisse à une entrevue ou qu'une entrevue aboutisse à un emploi», explique Levit, qui affirme constaté une prolifération de services d’encadrement professionnel sur LinkedIn et des sites similaires de recherche d’emploi.
Levit pense que cette augmentation de la demande est due à des personnes qui ont une mauvaise chance dans leur recherche d'emploi - et qui, par conséquent, pourraient être plus disposées à ne ménager aucune dépense pour obtenir une longueur d'avance. En fait, des données récentes suggèrent un marché du travail en ralentissement qui semblait s’être légèrement amélioré en janvier, mais qui montrait des signes de perte de vitesse en juillet. Traduction: Il est probable que les recherches se heurtent à plus de obstacles alors que moins d’entreprises créent du travail.
Mais vaut-il vraiment la peine?
Dorie Clark, qui étudie les tendances en milieu de travail, affirme que le coût de ces services dépend beaucoup de la personne qui les offre. «Il y a des gens dans ce marché qui sont fantastiques, et il y en a qui ne sont pas si utiles», dit Clark. "Le travail du consommateur consiste donc à explorer les meilleures options, à obtenir des références et à trouver une personne ayant une bonne expérience."
Jerome Cleary, 41 ans, journaliste et blogueur, vit à Hollywood et sait essayer de supprimer les bons services des mauvais. En mai 2010, Cleary envoyait son CV pour des contrats de marketing et de publicité indépendants, mais il n’avait pas de succès. Ainsi, lorsqu'il a vu une annonce pour un rédacteur de curriculum vitae au prix de 250 $, il s'est rendu compte que le prix était suffisamment bas pour lui donner un coup de pouce. Malheureusement, il a eu ce qu'il a payé. «Je pouvais à peine voir la différence», déclare Cleary.
Ainsi, lorsqu'il a repéré une autre annonce pour un service proposant la rédaction d'un curriculum vitae, une lettre de motivation, ainsi que l'encadrement des entretiens, il s'est fait un devoir de vérifier minutieusement les références du service. Cette fois-ci, le prix demandé était de 1 000 dollars, alors Cleary espérait que le prix plus élevé signifierait également un meilleur résultat. En fin de compte, il était plus que ravi: «J'ai immédiatement réagi: j'ai gagné plus de 5 000 dollars en affaires en deux mois.»
Aujourd'hui, Cleary utilise toujours ces modèles de curriculum vitae et de lettre de motivation - et ils retiennent toujours l'attention. «Les gens disent tout le temps: votre CV est superbe. Je peux voir que vous êtes vraiment qualifié », dit-il. "C'est quelque chose que je n'entendais pas avant."
Amanda Augustine, experte en recherche d'emploi pour TheLadders.com, estime que s'il y a une chose que les demandeurs d'emploi devraient payer, c'est un bon CV
«Tout le monde devrait avoir accès à une consultation de curriculum vitae ou à l'aide d'un curriculum vitae», dit-elle. "Il y a trop de nuances pour la personne moyenne qui ne vit et ne respire pas ce genre de choses." Mais elle met en garde contre le fait que vous devriez "éviter tout service qui fait de grandes revendications, comme" donnez-moi un million de dollars, et nous obtiendrons vous êtes un travail, peu importe quoi. Et évitez tout ce qui va exploser votre CV, vous pouvez le faire vous-même.
Le conseil d'Augustin? Pour vous assurer que vous en avez pour votre argent, cherchez quelqu'un de membre affilié à la National Resume Writers 'Association ou à l'Association professionnelle des rédacteurs de CV et des entraîneurs de carrière.
Le prix de regarder Hirable
Certaines personnes paient même beaucoup pour des services qui ne semblent pas du tout liés au travail, comme les conseils de mode d'experts. En mai 2012, Mike Wilkins, 33 ans, travaillait dans une petite société de conseil en technologies et cherchait à passer à une plus grande entreprise. Les clients avec lesquels il travaillait étaient des «magasins mères», explique-t-il. Le code vestimentaire était donc décontracté - mais s'il souhaitait faire la transition, il aurait besoin de faire partie du grand financier.
Wilkins, qui vit à Philadelphie, possédait beaucoup de costumes, mais il n'en possédait pas un seul. Comme il le dit si bien: «Le pantalon était en grande partie ajusté, les cravates en grande partie, c’était un costume de type.» Sur la recommandation d’un ami, il a embauché Brian Lipstein, de Henry A. Davidsen, consultant en image et sur mesure. Lipstein a aidé Wilkins à choisir le meilleur look pour son type de corps afin de créer des costumes et des chemises sur mesure pour lui. L'ensemble du processus a pris environ 10 semaines, y compris trois essayages et deux consultations de mode, et a coûté environ 2 000 $.
Wilkins a examiné la dépense dans le cadre de son budget de recherche d'emploi, une dépense payante, vu qu'il a rapidement pris ce nouveau poste. «Quand je me suis présenté pour l'entrevue, la première chose qu'ils ont dite a été:" Oh, bien, tu es bien habillé. " Tous les autres gars que nous avons vus sont apparus ressemblant à un schlub. "
Bien sûr, tous les travailleurs ne sont pas heureux de débourser pour obtenir un nouveau poste. Prenez Roberta Jacobson, 61 ans, qui travaillait comme journaliste en Grèce lorsque l'économie du pays a décollé en 2010. L'ancien militaire a fouillé USAJOBS.gov pour trouver un poste aux États-Unis et a finalement accepté un poste au ministère de l'Agriculture à Des Moines. La prise: elle a dû payer ses propres frais de déménagement.
«Le bon vieux temps des gens qui paient les frais de réinstallation est terminé», déclare Jacobson. Et à en juger par les parcours de carrière de Jacobson et d’autres, il semble que l’éthique selon laquelle il faut payer soi-même est vraie à plus d’un titre.
