J'ai un handicap, et un très sensible à cela. À un jeune âge, on m'a diagnostiqué une forme légère de paralysie cérébrale. La plupart des gens verront que ma démarche est un peu vacillante à la suite de ce trouble neurologique. Bien que mes capacités cognitives ne soient pas affectées, j'ai des problèmes d'équilibre, de souplesse musculaire et de force générale des jambes. Si jamais nous avons la chance de nous rencontrer, s'il vous plaît, ne me demandez pas de porter votre café glacé à la table. Je vous promets que cela ne finira pas bien!
Comme vous pouvez l'imaginer, je suis confronté à de nombreux obstacles quotidiens et mes différences personnelles sont celles que la plupart des gens n'auront peut-être jamais à affronter ou à vivre au cours de leur vie. Mais il y a une chose que j'ai en commun avec tout le monde: j'ai besoin de travailler. Mais plus que cela, je veux travailler. Je veux exceller dans un travail qui a du sens et qui me passionne jour après jour. Pourquoi mon handicap devrait-il m'empêcher de vivre cette expérience?
La vérité est qu’aujourd’hui, une personne sur cinq souffre d’un handicap, allant de la paralysie cérébrale au trouble obsessionnel compulsif en passant par le syndrome d’Asperger. Alors que les symptômes de certaines incapacités sont visiblement perceptibles, d’autres deviennent évidents ou se manifestent dans certaines situations. Par exemple, un collègue chez qui Asperger a été diagnostiqué pourrait visiblement avoir du mal à se concentrer lors d'un déjeuner dans une cafétéria bruyante, mais cette même personne qui travaille assidûment et sans interruption à son bureau achèvera probablement plus de travail à cette heure-là que les autres toute la matinée.
Alors, comment ceux d'entre nous qui souffrent d'un handicap abordent-ils notre situation particulière lors d'une interview pour un emploi aux côtés des 80% restants de candidats qui ne souffrent pas d'un handicap?
Les employeurs recherchent des personnes qui ont confiance en leurs capacités, qui peuvent effectuer les tâches décrites et qui correspondent à la culture de l'entreprise. Lorsque vous cochez toutes ces cases et que vous corrigez votre handicap, vous vous préparez à réussir. Voici pourquoi:
1. Il met la pièce à l'aise
Il est fort probable que votre intervieweur souhaite poser des questions si votre handicap est indéniable. C'est naturel; nous sommes des êtres humains curieux. Mais parce que ADA lui interdit de le faire, si vous n'en parlez pas, vous allez regarder l'éléphant dans la pièce. Étant donné que mon handicap devient perceptible dès mon entrée dans une salle, je choisis de le reconnaître à un moment qui me semble approprié pendant la réunion.
J'espère rendre l'autre personne plus à l'aise et aussi démontrer que je suis à l'aise avec ce que j'ai à faire. Je recommande de briser la glace et d'entamer la conversation à un moment de l'entrevue (voir ci-dessous). En abordant la question de front, vous supprimez toute gêne potentielle et vous permettez à tout le monde de se concentrer sur son incroyable potentiel en tant que candidat.
2. Cela montre que vous êtes capable de réussir
Il y a encore ce mot. Confiance. Engagez la conversation en indiquant que votre handicap avait produit une force de caractère sans égale chez aucun des autres employés. Ainsi, vous montrerez que votre valeur immédiate devrait faire partie de l'équipe. Je me souviens d'une interview où j'ai mentionné que mon PC m'avait récompensé avec une peau épaisse. Je suis rarement touché ou découragé par des commentaires négatifs, des scénarios difficiles ou des environnements potentiellement peu accueillants. J'ai expliqué: «Je réponds même bien aux critiques constructives!"
Cet aveu a en fait joué en ma faveur, car le travail pour lequel je postulais impliquait un environnement difficile pour les entreprises du Fortune 500, un poste qui impliquait de remodeler le processus de la chaîne d'approvisionnement qu'il utilisait depuis des années et d'introduire une méthode entièrement nouvelle pour ses employés. L'organisation recherchait une candidate capable de persévérer dans des tâches difficiles et de garder son sang-froid lors de réunions et de situations de travail stressantes. Si vous pouvez trouver un moyen de lier votre handicap à un trait de caractère ou à une caractérisation forte du travail - «Mon TDAH m'a vraiment aidé à penser de manière créative à la résolution de divers types de scénarios» - vous ferez probablement un signe de tête impressionnant. Vous voulez qu'on se souvienne de vous pour votre confiance et votre approche directe, et non pour votre incapacité à être franc et ouvert lors d'une première réunion.
3. Il vous connecte instantanément avec les personnes présentes dans la pièce
Mon penchant à parler de mon handicap me permet de communiquer avec les personnes présentes dans la salle, ce qui me permet de passer du temps avec le responsable du recrutement ou les hauts dirigeants sincères et pertinents. Avec moi, ce n'est jamais juste une interview sèche et impersonnelle au cours de laquelle vous avez parlé des réalisations passées et de la façon dont vous seriez un atout pour le ministère. Cela ressemble plus à une conversation significative entre deux personnes dans laquelle je démontre clairement ma valeur et mes compétences au-delà du format standard. Évitez de vous mêler au reste des candidats en établissant une connexion tôt. S'attaquer à votre handicap témoigne de votre honnêteté, ce que peu d'intervieweurs se désintéresseront.
Maintenant, vous vous demandez probablement comment aborder réellement votre handicap, surtout s'il n'est pas perceptible dès le départ. Essayez de le faire avec désinvolture dans la conversation. Mes questions préférées sont les questions toujours populaires qui vous sont posées, telles que «Quels sont vos points forts?» Ou «Pourquoi devrions-nous vous embaucher?». C’est l’occasion idéale d’évoquer les connotations positives de votre handicap, de la manière dont cela a façonné votre personnalité, et comment cela a façonné votre approche des scénarios de la vie. Attendre ce type de questions est bien plus efficace que de serrer la main de l'intervieweur au hasard et de laisser échapper: «Hé, j'ai une paralysie cérébrale. Vous n'avez pas remarqué?
Une fois que vous en avez parlé, passez à autre chose ou insérez une anecdote sur la manière dont cela se joue positivement dans votre vie professionnelle, lorsque cela a du sens, mais ne vous attardez pas dessus. Permettez à vos expériences passées et à vos qualifications spécifiques de parler pour eux-mêmes, sans que votre handicap informe l'ensemble de la réunion. Vous avez trop travaillé pour que rien, mis à part votre solide bagage et votre CV, retienne toute l'attention.
