Nous pouvons tous convenir que les entretiens sont une manière assez imparfaite d’évaluer un candidat à un poste. Pour la personne interrogée, une grande partie de l'expérience peut ressembler à un jeu de devinette dans la tête de l'intervieweur. Il est difficile de savoir si ce que vous partagez est très proche de ce que recherche le responsable du recrutement.
Heureusement, il y a quelques phrases qui sont presque toujours sur la marque. Si vous en avez l'occasion, c'est une bonne idée d'essayer d'insérer ces trois phrases quelque part dans votre entretien.
1. "J'ai eu beaucoup de succès avec ça dans le passé."
C'est une phrase qui ne manquera pas de faire sourire votre interlocuteur. Au-delà de l’expérience pertinente, les gestionnaires d’embauche aiment entendre dire que vous possédez non seulement les compétences qu’ils recherchent, mais que vous y excellent.
Bien sûr, cette seule déclaration ne vous mènera que jusqu'à présent. Soutenez-le avec un exemple d'une époque où vous avez vraiment excellé quelle que soit la compétence évaluée. (Indice: essayez cette formule.) Et quand je parle de compétence, je veux dire plus que des compétences difficiles. Pensez: résoudre un conflit au sein d'une équipe, trouver une solution avec des données limitées, diriger une équipe distante, travailler de manière indépendante ou respecter des délais serrés.
2. «Je suis vraiment excité à ce sujet."
Si vous interviewiez deux candidats dont les compétences et l’expérience qu’ils apportent étaient à peu près identiques, quel serait le facteur décisif? Pour beaucoup d’interviewers, le candidat était enthousiasmé par le poste et l’entreprise. Après tout, une personne enthousiaste semble intrinsèquement plus motivée. Etant donné le choix, je voudrais vraiment que le candidat qui semble vraiment motivé se lance dans la course au sol, n'est-ce pas?
Bien qu'il soit tout à fait logique d'affirmer d'emblée que vous êtes excité, vous devrez également appuyer cette affirmation en effectuant des recherches dans l'entreprise. Personne ne vous croira si vous dites que vous êtes extrêmement enthousiasmé par le produit, mais alors vous ne pouvez pas expliquer pourquoi il est meilleur que la concurrence. Fais tes devoirs. Consultez le site Web, parlez à des personnes de votre connaissance qui y travaillent et lisez tout ce qui pourrait vous intéresser.
3. "Je viens de parler à Sarah pour en savoir plus à ce sujet."
Malheureusement, vous ne disposerez probablement pas de tout ce que l'intervieweur recherche. C'est bon. Montrez comment vous êtes prêt à apprendre. Plus important encore, montrez que vous en êtes capable - et que vous êtes déjà en train d'apprendre.
Pour ce faire, commencez par identifier vos points faibles. Peut-être manque-t-il une des compétences énumérées dans la description de poste ou n’avez-vous pas beaucoup d’expérience en gestion. Ensuite, trouvez quelqu'un ou quelque chose qui peut vous aider à apprendre et à améliorer ce domaine. Il peut s'agir de mener une entrevue d'information, de commencer un cours en ligne ou de lire un livre. Maintenant, si cette faiblesse se manifeste pendant une interview, vous pouvez dire que vous avez parlé à untel ou à un tel ou que vous venez juste de commencer à prendre un cours à ce sujet. Cela montre non seulement la conscience de soi, mais aussi le fait que vous avez déjà pris l'initiative d'améliorer ce domaine. Que pourrait demander de plus un responsable du recrutement?
Vous ne saurez probablement jamais ce qui se passe dans la tête de votre intervieweur, mais vous pouvez au moins savoir que ces quelques phrases iront bien. Au-delà de ça, continuez à vous entraîner et avec un peu de chance, vous passerez ce stade en un rien de temps.
