Dans une entrevue, votre objectif principal est de faire comprendre au responsable du recrutement la raison pour laquelle vous êtes, avant tout, les autres candidats, la personne idéale pour le poste. Que vous ayez le bon ensemble de compétences, une grande personnalité et la volonté de vraiment faire bouger les choses dans votre nouveau rôle.
Mais lorsque vous préparez des réponses à des questions d’entrevue qui vous permettront de faire toutes ces choses, il est tout aussi important de savoir ce que le responsable de l’embauche considérera comme un drapeau rouge. Après tout, un mauvais déménagement ou deux, et peu importe le chiffre de vos ventes lors de votre dernier emploi.
Pour vous aider, évitez ces 30 messages. Votre intervieweur se souviendra de vos capacités et de vos accomplissements - pas d'un faux pas totalement évitable -.
1. «Alors, dis-moi ce que tu fais ici»
Règle n ° 1 de l'interview: Faites vos recherches. Vous ne voulez jamais entrer dans une entrevue en sachant à peu près rien sur le poste ou l'entreprise; vous voulez montrer que vous êtes assez excité pour avoir fait vos devoirs et réfléchi à la façon dont vous vous y intègreriez. Faites des recherches en ligne (voici votre plan de match) et essayez de trouver un employé actuel ou passé auquel vous pouvez parler avant le grand jour.
2. “Ugh, ma dernière compagnie…”
Peu importe la gravité de votre travail, vous ne voudrez jamais blâmer un ancien employeur lors d’un entretien. Gardez le ton entre neutre et positif, en vous concentrant sur ce que vous avez appris de chaque expérience et sur ce que vous espérez faire à l'avenir. Cela s'applique particulièrement lorsque vous parlez de la raison de votre départ. Voici quelques conseils pour bien faire les choses.
3. «Je ne m'entendais pas avec mon patron»
De même, vous ne voulez pas parler négativement de quelqu'un avec qui vous avez travaillé dans le passé. Même si un ancien manager pouvait faire honte aux personnages de Horrible Bosses , votre interlocuteur l'ignore. Il peut donc se demander si vous êtes difficile à gérer.
4. "Je suis vraiment nerveux"
Même si vous êtes plus nerveux que jamais, aucune entreprise ne veut engager quelqu'un qui manque de confiance en lui. "Donc, dans ce cas, l'honnêteté n'est pas la meilleure politique", déclare Amy Hoover, présidente du conseil d'administration de l'emploi, TalentZoo. «Faux-le jusqu'à ce que tu le fasses!» (Via Business Insider)
5. "Je ferai n'importe quoi"
La plupart des gestionnaires d'embauche recherchent des personnes extrêmement passionnées par le rôle qu'elles assument. Donc, quand vous dites quelque chose à l'effet de «Peu m'importe les emplois qui vous sont disponibles, je ferai n'importe quoi!», C'est un grand drapeau rouge. Au lieu de cela, ciblez votre recherche d'un rôle spécifique dans chaque entreprise et soyez prêt à expliquer en quoi c'est exactement ce que vous recherchez.
6. "Je sais que je n'ai pas beaucoup d'expérience, mais …"
Cette erreur est facile à commettre, surtout si vous venez de terminer vos études ou de changer de carrière. Le problème, c’est que, lorsque vous vous excusez pour une expérience que vous n’avez pas, vous dites essentiellement que vous n’êtes pas un excellent recruteur, que vous n'êtes pas tout à fait à l'aise pour le rôle, ou même que vous partiriez de la place. un. Et ce n'est tout simplement pas le cas! Au lieu d’attirer l’attention sur vos faiblesses, restez positif, concentrez-vous sur vos forces et mettez immédiatement en pratique vos compétences transférables et votre enthousiasme contagieux pour le poste. Voici quelques phrases plus intéressantes à essayer à la place.
7. “C'est sur mon CV”
«Voici la chose. Je sais que cela figure sur votre curriculum vitae, mais si je vous pose des questions sur un travail ou une expérience en particulier, je souhaite que vous m'en disiez davantage qu'au-delà d'un mot écrit. J'évalue en fait votre communication et vos compétences sociales. Êtes-vous articuler? Devriez-vous être en contact direct avec le client ou devons-nous rester cachés dans le sous-sol, à côté de la bibliothèque de prêt en TI? », A déclaré Nando Rodriguez, responsable de l'image de marque pour l'emploi chez Ogilvy & Mather. "Si un recruteur vous pose des questions sur une certaine compétence, ne faites pas référence à votre CV, mais utilisez-le plutôt comme le moment de briller."
8. «Oui! J'ai une excellente réponse pour ça!
Pratiqué vos réponses à quelques questions d'entrevue? Génial. Mais ne les mémorisez pas mot pour mot. Lorsque vous êtes hyper préparé et que vous êtes suspendu au bord de votre siège en attendant certaines questions pour lesquelles vous êtes prêt à poser, vous aurez probablement beaucoup de difficulté à engager une conversation sincère avec l'intervieweur. Et les enquêteurs n’ont pas tendance à embaucher des personnes détachées qui ne semblent pas pouvoir avoir une conversation sincère. Bien sûr, préparez-vous, mais forcez-vous à ne pas mémoriser ou à ne pas trop répéter les questions relatives à la pratique.
9. "Le perfectionnisme est ma plus grande faiblesse"
Voici la chose: Il y a des chances pour que dire à un responsable du recrutement que le perfectionnisme soit votre plus grande faiblesse ne le surprendra pas - et cela pourrait sembler être un cliché excessivement répété. De plus, cela n’apporte pas vraiment une idée précise de votre style de travail ou de votre personnalité (surtout si la moitié des autres candidats donnent la même réponse). Essayez une réponse plus authentique (voici quelques idées) - et si le perfectionnisme est vraiment votre plus grande faiblesse? Utilisez ces conseils pour bien faire tourner les choses.
10. «Je suis le meilleur vendeur de la société et j'ai deux semestres valant la peine d'être espagnol»
Heidi Grant Halvorson, dans un article paru dans le Harvard Business Review , donne un excellent exemple de cas dans lequel moins, c’est plus: au lieu de vous arrêter après avoir décrit vos diplômes obtenus à Harvard, vos stages pertinents et votre expertise technique, vous passez sur vos deux semestres. d'espagnol de niveau collégial. Peut-être que l’espagnol est pertinent pour le poste mais, malgré cela, selon le «paradoxe du présentateur», plutôt que de considérer cela comme un bonus, nos esprits ont tendance à minimiser l’impressionnant des réalisations énumérées. Essayez de garder toute série d'accomplissements que vous mentionnez dans la même gamme d'impressions que les autres, et oubliez les valeurs aberrantes ou attendez une meilleure occasion de parler d'elles (lorsqu'elles ne vous opposeront pas à vos plus grandes réalisations).
11. «Je pense en dehors de la boîte»
Reprendre les mots à la mode font briller les yeux des responsables du recrutement et, de même, utiliser des clichés dans une interview ne vous mènera pas très loin. Ignorez ces phrases de travail surutilisées et décrivez vos compétences et vos capacités en vous racontant des histoires sur ce que vous avez réellement fait.
12. "J'ai, comme, augmenté notre suite sociale, comme, 25% …"
Des mots comme «comme» et «euh» peuvent vous donner l’impression que vous n’avez pas confiance en vous, ou pire, vous avez la capacité de communiquer clairement au travail. Essayez ces astuces pour effacer "comme" votre vocabulaire.
13. «Mon troisième voyage de chasse à l'oie au Canada …»
Les histoires sont un excellent moyen de communiquer avec l'intervieweur. Elles sont plus mémorables que les faits, vous aident à nouer des relations et peuvent vous aider à partager littéralement une expérience avec votre intervieweur. Mais, comme le souligne ce SlideShare (voir Erreur n ° 4), vous devez relier cette histoire aux besoins de la société, à l'expérience de l'intervieweur ou, plus précisément, au poste qu'il tente de combler. risque d'être oublié (ou avoir l'air un peu étrange).
14. «J'ai construit un réseau synergique d'alliances stratégiques …»
Si les réponses à vos interviews ressemblent un peu trop à la chanson «Déclaration de mission» de Weird Al, vous ne serez probablement pas le candidat le plus mémorable. En fin de compte, écouter des mots abstraits (par exemple, «alliances stratégiques» et «technologies de pointe») active uniquement les zones du cerveau liées au traitement du langage. Alternativement, des mots concrets tels que «jus de carotte», «moteur de voiture qui fume» et «se tenir devant 150 personnes» sont plus faciles à visualiser, activent davantage de zones du cerveau et sont donc plus mémorables. Tirez dans les cinq sens et décrivez les actions entreprises. On se souviendra de vous de manière positive plutôt que d'être un bot en jargon.
15. «J'ai rassemblé les rapports STF»
À moins que ce ne soient des termes absolument standards de l'industrie, n'utilisez pas d'acronymes ou de jargon pour décrire vos responsabilités. Vous serez beaucoup plus convaincant (sans parler d’intéressant) en utilisant un langage que tout le monde comprend dès le départ.
16. "Euh, je ne sais pas"
Même si vous pratiquez, et pratiquez, et pratiquez, vous pouvez toujours obtenir une question qui vous laisse perplexe. Mais dire «je ne sais pas» est rarement la bonne approche. Deux stratégies qui fonctionnent bien sont la répétition réfléchie de la question avant de répondre ou de dire (lentement): «C’est une excellente question. Je pense que je devrais dire… »Toujours perplexe? Demandez ce dont vous avez besoin, qu'il s'agisse d'un stylo et d'un papier, d'un verre d'eau ou d'une minute de réflexion.
17. «Combien de temps de vacances est-ce que je reçois?
Lorsque vous vous disputez avec une litanie immédiate de questions WIIFM (que me pose-t-il?), Vous semblez à la fois arrogant et, franchement, peu séduisant. Devinez ce que les intervieweurs veulent savoir quand ils vous rencontrent? Tout d’abord, ils veulent savoir ce que vous pouvez faire pour eux. Que pouvez-vous faire pour rentabiliser cette entreprise, améliorer ses processus, la développer et, surtout, leur faciliter la vie? Vous rendre heureux sera important s’ils vous veulent, mais vous n’allez même pas en arriver à cette étape si vous énoncez votre liste de revendications trop tôt.
18. "Dans combien de temps promouvez-vous les employés?"
«Un individu qui pose cette question peut paraître arrogant et intitulé», déclare Josh Tolan, fondateur et PDG de SparkHire.com. Une meilleure façon de poser cette question? «Je suis vraiment intéressé à rester dans un endroit pendant un moment. À quoi ressemblent généralement les cheminements de carrière au sein de l'entreprise?
19. «Non, pas de questions»
Ne pas avoir de questions pour l'intervieweur dit en gros que vous n'êtes pas assez intéressé pour en apprendre davantage. Préparez des questions réfléchies (il y en a plus de 50) et votre entrevue ressemblera davantage à une conversation qu'à un peloton d'exécution.
L'INTERVIEW EST DURE
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20. "Alors, alors que j'étais au Happy Hour …"
Votre sous-vêtement monte-t-il à l'arrière-train pendant que vous vous assoyez dans cette interview? Avez-vous totalement allumé un feu rouge (et presque balayé latéralement un autobus scolaire) pour être à l'heure? Votre mari a-t-il perdu 15 000 $ à une table de craps à Vegas le week-end dernier? Comme c'est intéressant, pourtant, tous les sujets de conversation sont complètement interdits pendant l'entretien. Même si vous interviewez pour un rôle au sein de l'organisation la plus libre et aimant s'amuser, le fait demeure que vous êtes en entrevue. Jamais, jamais, ne vous laissez convaincre que la nature décontractée de l'environnement vous libère pour entrer dans la zone TMI.
21. "Je prendrai le steak et un verre de cabernet"
Si votre réunion a lieu au cours d'un repas, suivez les instructions de vos enquêteurs. Demandez au hasard s'ils sont déjà allés au restaurant et quels sont, à leur avis, de bonnes options - espérons que leurs recommandations vous donneront une idée de la fourchette de prix appropriée. Si ce n'est pas le cas, essayez d'abord de demander à votre intervieweur de choisir quelque chose à ce prix (ou moins). Et établissez le menu des boissons - même si votre intervieweur absorbe, vous devriez rester sur votre meilleur comportement.
22. «J'aimerais créer ma propre entreprise dès que possible»
Les ambitions entrepreneuriales sont bonnes, mais si vous postulez pour un emploi dans une autre entreprise, vous voudrez probablement minimiser le fait que vous essayez d'obtenir un financement pour votre jeune entreprise en plein essor. La plupart des employeurs veulent embaucher des personnes qui resteront dans les parages pendant un moment. Si vous pensez que vous touchez simplement un chèque de paie jusqu'à ce que vous puissiez faire ce que vous voulez, vous ne obtiendrez probablement pas le poste.
23. "Qu'est-ce que l'enfer!"
Vous penseriez que ne pas jurer, c'est Interviewer 101, mais vous seriez surpris de voir combien de fois les gens le font encore. Même si votre intervieweur laisse tomber quelques bombes S ou F, vous feriez mieux de garder votre langue PG.
24. "Alors, oui …"
«Même avec les candidats aux entrevues les plus préparés, j'ai constaté qu'un grand nombre de personnes commettaient encore une erreur critique», explique la conseillère d'orientation Lily Zhang. «Ils vont livrer des histoires absolument fantastiques et pertinentes, et je serai complètement accroché jusqu'à ce qu'ils se terminent par« et… ouais »ou juste une pause gênante.» Au lieu de cela, essayez l'une de ces trois approches. pour envelopper parfaitement vos réponses.
25. "Savez-vous quand nous aurons terminé ici?"
Vous ne devriez jamais donner l'impression que vous êtes pressé ou que vous avez un autre endroit. "Ce qui pourrait être une interview de 30 minutes pourrait se transformer en une interview de 90 minutes si tout se passe bien, et si vous semblez avoir quelque chose de plus important, l'intervieweur sera définitivement désactivé", explique Hoover. (Via Business Insider)
26. "Je traverse une période difficile en ce moment."
Oui, la plupart des gens seraient incroyablement compatissants envers quelqu'un qui a été licencié, qui divorce ou qui a affaire à un drame familial. Et même si votre intervieweur est, il ou elle peut également se demander comment votre vie personnelle affectera votre performance au travail. Alors, gardez vos problèmes secrets et concentrez vos conversations sur votre vie professionnelle.
27. "Désolé je suis si tard."
Juste être à l'heure. Assez dit.
28. «Désolé je suis si tôt."
Mais ne soyez pas trop ponctuel. Lorsque vous arrivez plus de cinq ou dix minutes avant votre réunion, vous mettez immédiatement la pression sur l'intervieweuse pour qu'elle abandonne ce qu'elle était en train de boucler et s'occupe de vous. Ou bien, elle va commencer l'entrevue en se sentant coupable parce qu'elle sait qu'elle vient de vous laisser assis dans le hall pendant 20 minutes.
29. "Voudriez-vous voir mes références?"
«Les entretiens, c'est un peu comme des rendez-vous», déclare Jacqui Barrett-Poindexter de CareerTrend.net. "Il est important d'attirer votre attention sur votre valeur et de les inciter à vous appeler pour la prochaine" date "." L'offre de vos références trop tôt peut laisser présager un désespoir. De plus, vous ne voulez pas courir le risque de trop utiliser vos références. (Via LearnVest)
30. «Je voulais juste faire un suivi - encore une fois»
Comme dans la plupart des relations, chercher à s’intéresser, c’est bien, mais chercher à s’y intéresser vous rend moins souhaitable. Vous pensez peut-être que vous montrez à votre future entreprise que vous êtes prêt à vous lancer, mais si vous arrivez trop fort après l'entrevue (pensez à "vérifier" pour réaffirmer votre intérêt moins d'une semaine après l'interview ou doublez en communiquant - emailing puis emailing à nouveau sans réponse de l'autre partie), vous ressemblez moins à un candidat qu'ils auraient la chance d'engager, mais plutôt à quelqu'un qui a hâte de quitter votre poste actuel.
