En tant que recruteur, je parle tout le temps aux candidats. C'est mon travail de vous faire partager vos expériences passées et un peu de votre personnalité pour voir si vous seriez un bon candidat pour l'entreprise. Pour vous parler, pour vous amener à vous ouvrir.
Malheureusement, certains candidats vont trop loin.
Voici la chose: peu importe à quel point un recruteur vous fait sentir à l'aise, il y a quelques choses que vous ne devriez jamais dire. Votre mission est de rester professionnel, toujours. Voici trois choses que j'entends tout le temps et qui vont certainement tuer l'atmosphère et vous coûter un travail.
1. "Ugh, ma dernière compagnie …"
À un moment de l'entretien, je poserai la question suivante: «Alors, que manque-t-il ou manque-t-il dans votre rôle actuel qui vous fait divertir des offres extérieures?» Et c'est là que ça devient parfois méchant. Les personnes sans filtre vont continuer à parler de leur travail, de leur patron ou de leur entreprise, à quel point c'est terrible et pourquoi elles ne peuvent pas attendre pour s'en sortir - et cela finit par les peindre sous le pire éclairage.
Adressez-vous au patron, au poste de travail et à l'entreprise de manière neutre, et ne le rendez jamais personnel. (Une fois, une candidate m'a dit qu'elle voulait quitter son poste actuel car elle était «dans un bureau de vieux hommes blancs et devait être entourée de personnes plus froides».) Si nous avons appris quelque chose d'Olivia Pope, nous savons il y a toujours un moyen de «faire tourner les choses». Toujours. Voici quelques conseils pour bien faire les choses.
2. "Je ferai n'importe quoi"
Je suis le type de recruteur qui veut embaucher des personnes passionnées. La plupart des recruteurs sont. Donc, ça me contrarie toujours quand je parle à un candidat pour, par exemple, un rôle de directeur de communauté de médias sociaux, je découvre que ce n'est pas une correspondance directe, et la personne se retourne et dit: «Eh bien, le vrai travail qui m'intéressait Pouvez-vous me mettre en contact avec ce recruteur? »ou, pire encore, « Avez-vous d'autres postes vacants? Je ferai n'importe quoi!
Ne pas être clair sur ce que vous voulez faire me dit que vous n'êtes pas vraiment passionné par un rôle spécifique. Même si vous essayez simplement de trouver un emploi, "je ferai tout ce que vous voudrez" dilue votre marque, ce qui n'est jamais positif en tant que demandeur d'emploi.
3. "Eh bien, c'est inscrit sur mon CV"
En tant que recruteur, j'entends tellement de choses sortir de la bouche du candidat, mais le plus ennuyeux devrait être: "Eh bien, cela figure sur mon CV."
Voici la chose: je sais que cela figure sur votre CV, mais si je vous pose des questions sur un travail ou une expérience en particulier, je souhaite que vous m'en disiez davantage au-delà d'un mot écrit. J'évalue en fait votre communication et vos compétences sociales. Êtes-vous articuler? Devriez-vous être en contact direct avec le client ou êtes-vous une personne que nous devons garder cachée au sous-sol, à côté de la bibliothèque de prêt en TI? Si un recruteur vous pose des questions sur une certaine compétence, ne faites pas référence à votre CV (vous devriez être en mesure de vous étendre au-delà d'une phrase ou d'une puce) et utilisez-le plutôt comme votre moment de gloire. Démarquez-vous du reste des candidats et laissez-nous impressionner!
Rappelez-vous: les recruteurs peuvent être de grands alliés dans votre recherche d’emploi. Assurez-vous simplement que vous gérez correctement la relation.
