Disons que vous cherchez à obtenir ce stage d'été idéal. Vous parcourez les sites d'emploi à la recherche de postes vacants, et ce qui ressemble à une opportunité de rêve apparaît. Vous hochez la tête à chaque balle sur le poste, vous êtes enthousiasmé par les responsabilités que vous allez assumer: vous faites de l'ombre à un sénateur! Écrire des colonnes pour un journal local! Travaillez avec une équipe d'ingénieurs pour construire une fusée à lancer! Et imaginez un été à faire.
Ensuite, vous regardez l'application: S'il vous plaît soumettre un CV.
OK, vous avez une idée de ce qu'est un CV - une liste de vos compétences et expériences professionnelles. Mais de ce que vous pouvez en déduire, vous n’avez pas grand chose à offrir dans ce domaine. Peut-être quelques emplois d’été en tant que serveur ou conseiller de camp? Quelques cours ou projets de cours pertinents? Une compréhension générale d'Excel?
Ne paniquez pas. Tout d'abord, il est tout à fait normal et courant de ne pas avoir grand-chose à mettre sur son CV en tant qu'étudiant ou diplômé récent. Deuxièmement, même le peu que vous avez peut constituer un excellent CV! Voici comment procéder pour créer le vôtre à partir de rien - de proposer ce qu'il convient de mettre en place pour l'organiser et le modifier de manière à impressionner un responsable du recrutement.
Étape 1: remue-méninges
La première chose que vous devriez faire, une fois que vous avez trouvé un rôle (ou plusieurs) pour lequel vous souhaitez poser votre candidature, est de définir les exigences et les responsabilités. “Utilisez la description de poste du stage comme guide” pour déterminer les éléments à inclure dans votre CV, conseille Chelsea C. Williams, fondatrice et directrice générale de College Code et coach de carrière au sein de The Muse. Quelles compétences soulignent-ils, qu'il s'agisse de compétences difficiles, comme Excel ou Wordpress, ou de compétences non techniques, comme la gestion du temps ou la communication écrite? Quels mots utilisent-ils pour décrire le candidat idéal? Quelles expériences, quels antécédents professionnels, quels antécédents généraux ou quels intérêts recherchent-ils?
Ensuite, notez séparément ce que vous apportez à la table. Quelques points à considérer, notamment:
- Votre parcours scolaire (votre majeure, votre moyenne, vos cours, vos travaux de recherche, vos grands projets, vos programmes d'études à l'étranger, vos honneurs ou récompenses)
- Emplois d'été, à temps partiel ou sur le campus
- Bénévolat
- Organisations d'étudiants, clubs ou sports
Commencez par créer une liste maîtresse de tout ce que vous avez fait qui pourrait être pertinent pour un travail, n'importe quel travail. Ensuite, une fois que vous avez cette liste, précisez les éléments les plus pertinents et les plus pertinents.
L’idée n’est pas d’affronter quelque chose qui soit loin de ce que vous aimeriez faire dans un cadre professionnel. Être une serveuse, par exemple, peut ne pas sembler utile au premier abord pour un stage en marketing. Mais si le rôle appelle quelqu'un qui peut effectuer plusieurs tâches à la fois ou être un joueur d'équipe, vous constaterez peut-être qu'une grande partie de votre expérience dans le secteur des services s'applique.
«Une fois, une étudiante - une majeure en anglais - avec laquelle je travaillais a effectué un stage rémunéré à distance à New York, car la responsable du recrutement a été impressionnée par le fait qu'elle était formateur en équipe chez McDonald's; ils ont apprécié sa capacité de leadership et son éthique de travail acharnée », a déclaré Eilis Wasserman, coach de Muse.
La même chose vaut pour être un athlète ou diriger l'équipe de débat - encore une fois, ce n'est pas techniquement un «travail», mais beaucoup des compétences générales que vous avez développées pourraient facilement être prises en compte dans un stage.
La clé est de s'assurer que tout ce que vous incluez montre un sens «d'implication, d'éthique de travail et de réalisations», explique Wasserman. Qu'est-ce qui ne rentrerait pas dans cette catégorie? Des choses comme: des vacances, des voyages scolaires non éducatifs ou des événements sociaux purement amusants. S'ils affichent un peu de votre personnalité ou racontent une histoire unique en rapport avec vos ambitions de carrière, sauvegardez-les en les partageant pour votre lettre de motivation.
Étape 2: Créez vos sections
Tout en haut (et de préférence dans une police plus grande et plus audacieuse), vous devez ajouter vos informations de contact, notamment votre nom, votre numéro de téléphone, votre adresse électronique et tous les liens pertinents, comme votre profil LinkedIn ou votre site Web personnel., le cas échéant.
«Si vous êtes étudiant, incluez votre email .edu à la place d'autres emails», recommande Wasserman. «Les courriels des écoles sont souvent perçus plus favorablement par les employeurs.» De plus, il s’agit généralement d’une adresse plus professionnelle que votre adresse personnelle ([email protected]? Probablement pas idéale).
Wasserman suggère que toute personne qui est encore à l'école ou qui vient d'obtenir son diplôme devrait avoir son éducation en haut de la page. Vous organiserez probablement votre CV dans cet ordre:
- Education et récompenses
- Expérience de travail et de leadership
- Activités
- Compétences et intérêts
Vous avez également la possibilité de supprimer ou d’ajouter des sections de votre choix. Si une grande partie de votre passé est remplie de travail bénévole, vous pouvez décider de la classer dans sa propre catégorie intitulée «Expérience de bénévolat». Ou peut-être que vous n'êtes pas impliqué dans des clubs et que vous n'avez pas besoin d'une section entière intitulée «Activités. «Allez-y et coupez ou condensez si cela vous semble naturel ou vous évite de passer à une autre page - personne ne vous en voudra.
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Étape 3: Remplissez vos informations
Lorsque vous commencez à ajouter des emplois et des activités à votre CV, vous devez les classer dans l'ordre chronologique inverse, du plus récent au moins récent. Si certains se sont produits en même temps, mettez le plus pertinent en premier.
Wasserman ajoute que «si vous avez dépassé votre première année au collège, je vous recommanderais de ne pas inclure d'informations relatives au lycée, à moins que cela ne soit très pertinent pour le poste de stage» et renforce votre réputation de travailleur acharné. Vos notes de lycée? Pas aussi pertinent. Votre emploi d'été senior en tant que vendeur au détail? Pourrait être.
Décrivons ce qu'il faut écrire dans chaque section:
Votre éducation
Outre ce qui est évident: votre école, votre majeure, votre diplôme, votre année d'obtention du diplôme et votre GPA actuelle (remarque: si votre GPA n'est pas géniale, vous voudrez peut-être la laisser de côté). Il y a plusieurs autres choses que vous pouvez ajouter à votre éducation, si vous décidez de ne pas leur faire leur propre section.
Par exemple, les récompenses de votre liste de doyens, votre programme d’études à l’étranger, ou tout autre mention ou mention honorable que vous avez reçue en tant qu’étudiant. Si vous cherchez des idées, vous pouvez même ajouter la liste «Cours pertinents», dans laquelle vous indiquez le titre des cours que vous avez suivis ou que vous suivez et qui pourraient s'appliquer au stage. C'est également une excellente option si vous souhaitez jouer un rôle en dehors de votre spécialité et que vous souhaitez mettre en valeur les compétences pertinentes.
: Comment (et comment ne pas) lister l'éducation sur votre CV
Ton expérience
«Avoir une section expérience ne signifie pas seulement« expérience payée »- c'est une idée fausse commune parmi les étudiants», dit Wasserman. Elle explique que lorsque vous n’avez pas beaucoup d’emplois à inclure, vous pouvez remplir cette section avec des opportunités de service, une implication dans la communauté ou un club ou des études indépendantes. Si vous avez joué un rôle crucial dans une organisation ou une initiative - vous avez peut-être eu un titre de leader ou organisé de nombreux événements - cela vaut vraiment la peine de l'inclure dans cette section plutôt que dans la section des activités, car il s'agit davantage d'un travail que d'un passe-temps.
Ne vous inquiétez pas trop de la pertinence de votre expérience - comme je l'ai dit plus tôt, les emplois rémunérés qui ne relèvent pas de votre domaine de rêve valent presque toujours la peine d'être inclus, en particulier pour postuler à un stage. Que vous gardiez pour un professeur, que vous serviez un verre dans un bar local ou que vous introduisiez des personnes dans la bibliothèque, le simple fait de travailler pour un chèque de paie montre votre éthique de travail, votre motivation et votre compréhension du monde du travail ainsi que les compétences non techniques nécessaires pour réussir.
: Comment faire pour que des emplois typiques du côté du collège se transforment en expériences de travail légitimes
Vos activités
Un grand nombre de clubs scolaires et d’activités extérieures permettent d’obtenir un excellent curriculum vitae, et beaucoup ne le font pas. Tout dépend du contenu de votre CV jusqu'à présent, du rôle que vous avez joué dans ces activités et de ce que vous en avez tiré, ainsi que du type de stage ou de secteur d'activité dans lequel vous souhaitez travailler.
Si un club ou une activité occupait une place prépondérante dans votre expérience universitaire (mais que vous n’en étiez pas un leader), il est important d’inclure dans cette section non seulement la présentation de votre personnalité, mais également votre engagement. Il en va de même pour les activités pour lesquelles vous avez eu un impact important ou obtenu une récompense ou une reconnaissance. Par exemple, être membre d'un groupe de chant pendant quatre années consécutives en dit long sur vous, vos valeurs et la façon dont vous passez votre temps. Passer un semestre dans l'équipe de frisbee intra-muros ne le fait pas.
Pensez également à ajouter des activités susceptibles de vous aider à vous rapprocher de l'entreprise ou de l'équipe. Si vous êtes impliqué sur la scène théâtrale et que vous postulez à un poste dans lequel le responsable du recrutement est un diplômé de votre école et qui a également travaillé dans le domaine du théâtre, garder ce fait sur votre CV pourrait déclencher une conversation lorsque vous vous présentez en entretien.
Vos compétences et intérêts
Lorsque vous serez encore aux études, cette partie de votre CV ne sera probablement pas si longue. C'est bon! Le responsable du recrutement souhaite simplement savoir si vous apportez à la table des compétences qui ne sont pas mises en évidence ou qui ne figurent pas clairement dans le reste de votre CV.
Parlez-vous une deuxième (ou troisième) langue? Avez-vous appris à coder? Êtes-vous étonnamment doué pour une application spécifique? Il est important d'être honnête sur les compétences que vous maîtrisez réellement et que vous pourriez contribuer efficacement à un stage. Prendre un semestre d'espagnol ne vous permet pas vraiment de parler à des clients à Madrid.
Je suis également fan d'inclure une courte section "Centres d'intérêts" ou "Loisirs" si vous avez de la place. C’est ici que vous répertoriez les choses qui ne sont pas des expériences liées à l’emploi (artisanat, randonnée, lecture, etc.) mais que vous en parlez davantage au responsable du recrutement sur vous et votre personnalité.
: Chaque question que vous avez sur la mise en compétences sur votre CV, a répondu
Étape 4: Rassemblez tout
À quoi tout cela ressemble-t-il? Prenez cet exemple de curriculum vitae pour un stage et utilisez-le comme exemple de la façon dont vous pourriez écrire le vôtre (ou le visionner ici ). Hypothétiquement, Tina Ford est une étudiante de deuxième année qui postule pour un stage dans une organisation à but non lucratif.
Étape 5: Modifier et affiner
Maintenant que vous avez tout vidé sur du papier, il est temps de le vérifier et de vous assurer qu'il est au meilleur de sa forme. Premièrement, est-il vraiment adapté au stage auquel vous postulez? «Essayez de regarder votre curriculum vitae à travers leurs yeux: quelles informations seront les plus pertinentes pour un responsable du recrutement? Qu'est-ce qui va les convaincre que vous êtes le candidat le mieux qualifié pour occuper leur poste? », A déclaré Wasserman.
Assurez-vous que tout tient sur une page - c'est plus clair et net, et de manière réaliste, vous n'êtes pas assez expérimenté pour avoir un CV long.
Enfin, examinez-le une dernière fois pour éliminer les erreurs parasites. Relisez, vérifiez l'orthographe, demandez à un ami de le lire. Parce que oui, l'orthographe du nom d'une entreprise ou le numéro de téléphone incorrect peuvent avoir une incidence sur la façon dont un responsable du recrutement recrute votre CV (sans mentionner s'il peut vous contacter correctement).
En fin de compte, votre carrière débute dans votre carrière et les responsables du recrutement le savent bien. Ils ne s'attendent donc pas à ce que votre CV soit étincelant de réalisations ou de compétences solides. Si votre organisation est bien organisée, qu'elle fait preuve d'initiative et d'éthique professionnelle et qu'elle manifeste une sorte de passion pour votre secteur d'activité, vous convaincrez facilement un employeur de vous proposer un entretien.
«Les curriculum vitae sont importants et doivent être sans faille et professionnels, mais ils ne représentent qu’un élément de l’équation en ce qui concerne l’embauche de stagiaires», ajoute Wasserman. "C'est la personne derrière le CV qui compte le plus."
