Votre CV est en baisse d'une page. Votre lettre de motivation est à la fois mémorable, professionnelle et explique pourquoi vous êtes un candidat idéal pour le poste. Mais vous n'êtes pas encore fini.
Vous faites défiler les exigences supplémentaires et constatez que vous êtes censé soumettre un échantillon écrit. Maintenant quoi? Devez-vous soumettre un article de recherche que vous avez écrit en tant qu'étudiant de premier cycle, un courriel persuasif, un blog personnel, un discours plutôt ennuyeux (mais que vous avez donné lors d'un événement prestigieux), ou peut-être un bulletin d'information que vous avez co-écrit?
Trop souvent, on vous dit que les échantillons d'écriture sont simplement là pour démontrer votre capacité d'écriture. Certainement, cela en fait partie. Et si vous commencez par le processus d'élimination, cela ne tient pas compte des fautes de frappe, des erreurs ou des ennuis (discours au revoir).
Mais le truc, c’est ce que vous ferez ensuite: conceptualisez votre application comme une image complète, avec votre exemple d’écriture comme élément de support. Voici comment ça fonctionne.
Étape 1: écrivez votre slogan
Vous savez que l'énoncé d'objectif est un gaspillage d'espace sur votre CV (car votre objectif est évidemment de décrocher le poste). Cependant, vous devriez trouver un slogan pour vous-même . Qui êtes-vous en tant que demandeur? Êtes-vous un leader? Êtes-vous créatif sur la lune? Que voulez-vous que l'intervieweur retienne de vous?
Renseignez-vous vraiment sur l’impression que vous souhaitez donner - écrivez peut-être même quelques mots. Supposons que vous vouliez que votre slogan soit «un professionnel du service client brillant et réfléchi, passionné par la politique et les startups technologiques». Soyons clairs: ceci est uniquement pour vos yeux, alors n'hésitez pas à penser aussi grand que possible. soyez aussi impétueux que vous le souhaitez.
Étape 2: Voyez quels besoins en renforcement
Maintenant que vous savez ce que vous voulez montrer, relisez votre slogan, votre CV et votre lettre de motivation l'un après l'autre. Vos attributs désirés brillent-ils?
Par exemple, vous ne pensez peut-être pas à quel point vous êtes attentionné (parce que, «les sentiments de tous les clients» donneraient lieu à une sorte de balle de résumé étrange). Examinez vos exemples d'écriture: Un article sur la succession présidentielle, aussi bien écrit soit-il, ne va pas montrer comment vous travaillez avec les gens. Donc, dans ce cas, vous voudriez choisir un mémo convaincant, ou peut-être une partie de la subvention que vous avez écrite; quelque chose qui montre que vous réfléchissez à la manière dont les programmes influencent les gens.
Ou peut-être est-ce un poste technique et vous souhaitez souligner vos compétences en recherche. Prenez une passe sur le blog spirituel, et choisissez le papier bien documenté. Vous pouvez dire que vous êtes une étude rapide et talentueuse dans votre lettre de motivation, mais votre échantillon d'écriture est une occasion de montrer (plutôt que de raconter).
Étape 3: Considérez le conseil classique
Maintenant que vous avez déterminé comment votre échantillon rédactionnel vous présentera comme candidat, il est temps de revenir sur les conseils classiques. Premièrement, n'envoyez jamais d'échantillon d'écriture avec une faute de frappe. Je suis désolé si vous aimez le document autrement: imaginez que le responsable du recrutement le lise avec une pancarte clignotante indiquant "le souci du détail et ne connaissant pas la différence entre celui- ci et le leur " (et jetant ensuite votre candidature à la poubelle) ).
Ensuite, vous avez probablement entendu dire qu'un échantillon écrit devrait être pertinent. Donc, si vous postulez à un groupe de réflexion sur l'environnement, un article sur le changement climatique serait idéal. C'est un bon conseil, dans la mesure où cela correspond à votre slogan personnel. Si vous souhaitez mettre en valeur votre expérience sur le terrain, ne vous gênez pas pour la question du changement climatique. Cela dit, si tous vos diplômes sont des diplômes en environnement et que vous postulez pour un poste de collecte de fonds, une lettre que vous avez écrite demandant aux principaux donateurs de financer la recherche sur le cancer pourrait mieux démontrer votre capacité à collecter des fonds.
Enfin, prenez en compte les conséquences. Tous les documents contenant des informations confidentielles ou qui ont été écrits avec l'aide de tiers ne sont pas acceptés. Consultez-les comme si vous étiez allongé sur votre CV: cela pourrait vous faire passer une entrevue, mais une fois que la nature de votre échantillon écrit sera découverte, votre candidature (ou votre travail) sera en danger.
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Étape 4: respectez une longueur et un ton raisonnables
Tout comme votre CV et votre lettre de motivation, un échantillon d'écriture doit contenir au maximum une page (à moins que vous ne soyez spécifiquement invité à envoyer quelque chose de plus, comme un document de recherche). Un responsable du recrutement a beaucoup à lire. Si votre échantillon est plus long qu'une page, il sera écrémé (ou peut-être même pas lu au-delà d'un certain point). Vous serez plus mémorable avec un document concis et efficace. Ainsi, si tous vos échantillons sont longs, considérez un extrait, tel qu'un résumé d'un long article ou la conclusion d'un discours excitant.
En ce qui concerne le ton, reportez-vous au site Web, au blog et aux supports marketing de la société. Un article de blog sournois peut attirer l'attention d'un critique, mais il ne vous gagnera probablement pas d'interview dans une entreprise conservatrice. D'autre part, un échantillon étouffant peut amener le responsable du recrutement dans une organisation créative à se demander si votre culture conviendra. Si cela peut aller dans un sens ou dans l’autre, maigre, comme vous pouvez toujours vous détendre plus tard.
Étape 5: Rédigez un paragraphe d'introduction
Vous savez pourquoi vous avez choisi le communiqué de presse plutôt que le résumé académique (ou vice versa). Mais si vous postulez pour un emploi dans une startup de fitness, le responsable du recrutement peut avoir besoin que vous lui expliquiez pourquoi vous l'avez envoyé (par opposition à un essai sur la course à pied).
Alors, donnez-lui une feuille de route. En haut de votre échantillon d'écriture, écrivez quelques phrases qui indiquent à quel moment vous avez écrit le document, pourquoi (ou s'il s'agit d'un extrait, de quoi il est extrait) et de ce que vous pensez qu'il en est une preuve. Cela ressemble à ceci:
Enfin, ne considérez pas un échantillon écrit comme un fardeau supplémentaire. C’est votre chance d’aider à définir votre image de candidat. Utilisez-la à votre avantage.
