Lorsque vous écrivez votre curriculum vitae ou travaillez sur votre profil LinkedIn, nous parions que vous souhaitiez pouvoir vous engager dans la tête des responsables du recrutement. Que cherchent-ils vraiment? Comment pouvez-vous faire votre CV attirer leurs yeux?
Heureusement, TheLadders s'est mis en tête pour nous.
Dans une étude récente sur le comportement au travail, TheLadders a utilisé une technologie de suivi de l'œil pour voir où les recruteurs passent leur temps lorsqu'ils consultent votre CV ou votre profil LinkedIn.
L'étude a confirmé certaines choses que nous avons déjà entendues - comme le fait que les recruteurs ne passent en réalité que six secondes à examiner votre profil -, mais elle a également permis de découvrir de nouvelles informations sur la manière de rendre votre CV (à la fois en ligne et hors ligne) plus probable. attirer l'attention d'un recruteur de la bonne façon. Par exemple:
1. Une image vaut mille mots
Les cartes chauffantes des recruteurs qui consultent les profils LinkedIn montrent qu’ils passent en moyenne 19% de leur temps à regarder la photo de profil. Oui, ce petit bien immobilier compte vraiment! Alors, assurez-vous que votre histoire raconte la bonne histoire - l'un de vous étant professionnel, aimable et excellent dans votre travail - en apportant une attention particulière à la photo que vous choisissez (pas de selfies ici, s'il vous plaît!). Essayez ce nouvel outil génial pour savoir exactement quel message votre photo envoie.
2. Des faits, pas de peluches
Les cartes thermiques montrent également que les recruteurs passent près de 80% de leur temps à examiner votre nom, votre titre actuel et votre société, votre précédent titre et votre société, vos dates de début et de fin, ainsi que votre formation. Le reste a été analysé pour rechercher des mots clés pertinents.
Que pouvez-vous en tirer? Bien que nous ne recommandons pas de ne pas mettre de texte descriptif, veillez à garder votre résumé et vos descriptions d’expérience courtes, agréables et faciles à lire (c’est-à-dire que les balles sont superbes, les méga blocs de texte ne le sont pas).
3. Ne soyez pas (trop) créatif
Enfin, l’étude a révélé que les recruteurs trouvaient que les résumés réécrits professionnellement étaient plus «utilisables», affirmant que leur organisation et leur hiérarchie visuelle étaient plus faciles à suivre. Nous ne pensons pas que vous deviez payer des services professionnels si vous ne le souhaitez pas, mais assurez-vous de formater votre CV de manière relativement standard, afin de permettre aux recruteurs de trouver plus facilement ce qu'ils recherchent aussi vite que possible. (Essayez l'un de nos modèles de CV de base si vous ne savez pas par où commencer.)
Vouloir plus? Consultez le rapport complet à TheLadders.
