Vous franchissez la porte tournante du hall d'entrée en direction de l'ascenseur, en vous imprégnant des alentours: il n'y a pas de visage familier dans l'immeuble. Vous redressez votre costume, appuyez sur # 12 et prenez une profonde respiration: une fois que ces portes seront rouvertes, votre première semaine de travail commencera officiellement.
Qu'il s'agisse de votre première ou de votre cinquième position, les premiers jours de travail peuvent être plus qu'un peu intimidants. Mais avec ces règles clés, vous pouvez vous sentir à l'aise dans votre nouvel environnement, vous mettre à niveau rapidement et vous mettre du bon pied avec votre nouveau patron et vos collègues.
Faire: être une éponge
Une de vos tâches les plus importantes de votre première semaine consiste à tout absorber. Connaître la culture de votre entreprise, les styles de travail et de communication de vos coéquipiers, les projets qui posent problème, la politique de bureau et les objectifs de service ou de département, vous permettra de commencer votre vrai travail plus tôt (et d'être plus efficace faire).
Alors, suivez l'orientation des nouveaux employés, inscrivez-vous à des cours de perfectionnement professionnel et assistez à toutes les réunions d'équipe et de bureau que vous pouvez, même si vous n'êtes pas encore sûr de ce qui se passe ou si elles ne concernent pas à 100% votre travail.
Participez également aux événements informels. Si on vous demande de déjeuner, d'happy hour ou de la ligue de balle-molle au bureau (en tant que participant ou spectateur), dites oui. C'est un excellent moyen de rencontrer des gens et cela montre que vous êtes ravi de faire partie de l'équipe.
À ne pas faire: vous surcharger
Veillez toutefois à équilibrer votre emploi du temps: vous souhaitez disposer de suffisamment de temps pour apprendre les ficelles du métier depuis votre bureau. La dernière chose que vous voulez, c'est avoir l'air d'avoir trop à jongler, à vous sentir dépassé ou à vous rendre tard à un engagement parce que vous êtes coincé ailleurs.
Faire: poser des questions
Lorsque vous découvrez de nouveaux processus, projets et personnes, n’ayez pas peur de poser des questions. Vous devez vous tenir au courant et les gens l'attendent de la nouvelle personne de l'équipe. Prenez également des notes détaillées sur tout ce que vous apprenez, même si cela semble simple. Votre cerveau sera surchargé cette semaine, et tout noter vous évitera de poser la même question deux fois.
A ne pas faire: avoir peur de parler
Dans le même temps, n’ayez pas peur de contribuer et d’apporter une valeur ajoutée, vous voulez insister sur le fait que vous êtes la bonne personne pour le poste! Non, vous ne saurez pas tout (vous ne devriez pas agir comme vous le faites!), Mais vous pouvez faire des suggestions lors de réunions d'équipe ou de séances de brainstorming, ou poser des questions du type «Est-ce que cela a déjà été essayé?» Et si vous possédez des compétences ou la capacité que vous avez été embauché pour apporter à l'équipe, transmettez-vous et partager ces connaissances. Mais faites attention à lire votre auditoire. Vous ne voulez pas venir comme des gangbusters ou marcher sur les pieds de quelqu'un.
Do: offre d'aider
Il se peut que vos premiers jours de travail soient ralentis, votre patron et votre équipe s’adaptant à votre présence. Mais n'attendez pas que les autres se chargent de la tâche à accomplir. Faites du bénévolat pour aider vos nouveaux coéquipiers dans un projet. Vous ferez preuve d'initiative, vous établirez des liens avec votre patron et vos collègues de travail et vous en apprendrez davantage sur les attentes, les procédures et la façon dont les choses se passent.
Ne pas: refuser l'aide ou les conseils
Si votre supérieur hiérarchique ou vos collègues vous conseillent ou vous proposent de vous aider dans l'exécution d'une tâche ou d'un projet, reprenez-le - oui, même si vous êtes tout à fait capable de gérer vous-même. C'est un excellent moyen de tisser des liens avec vos collègues de travail. De plus, vous pouvez obtenir un aperçu précieux des attentes de l'entreprise ou un moyen plus efficace de faire le travail qui vous est confié.
Faire: trouver un mentor
Il est toujours utile de faire appel à un professionnel expérimenté, expérimenté et performant pour échanger des idées, mais cela est particulièrement utile lorsque vous êtes novice. Regardez autour de vous. Qui sont les stars de l'organisation - celles qui rayonnent de sympathie, de confiance en soi et d'initiative? Présentez-vous et choisissez leur cerveau.
Ne faites pas confiance à votre nouveau mentor
Sans aucun doute, les personnes avec lesquelles vous vous sentez le plus à l'aise deviendront votre référence lors de votre première semaine. Mais rappelez-vous que le temps qu'il faut aux gens pour vous aider est un temps qui leur est consacré. Soyez sensible à cela en essayant d'abord de comprendre vous-même, en posant des questions à une variété de personnes et en montrant votre appréciation à tous ceux qui vous aident.
À faire: informez votre patron
Tout au long de la semaine, demandez des rendez-vous périodiques avec votre patron (au lieu de vous rendre dans son bureau pour chaque question que vous avez!). En plus d'obtenir ses conseils sur les projets et les tâches, vous devez utiliser ce temps pour l'actualiser sur ce que vous apprenez et avec qui vous rencontrez.
Posez des questions telles que «Y a-t-il des tâches supplémentaires que je devrais assumer ou des compétences que je devrais acquérir?» Et «Pouvez-vous me donner des informations sur le projet que je viens de terminer?» Pour montrer l'initiative, mais aussi beaucoup d'écoute. Les commentaires et les idées de votre patron vont constituer l'une de vos meilleures ressources à ce stade. Après tout, vous allez passer les semaines, les mois et peut-être même les années à venir pour elle et apprendre à réfléchir dès le début. vous servira bien.
Ne pas: comparer tout à votre dernier emploi
Vous pourriez sûrement raconter des choses que vous avez aimées (ou que vous avez détestées) à propos de votre dernier emploi et de la façon dont ce poste se compare - mais ne le faites pas! Vous voulez vous donner toutes les occasions de briller et cela signifie que vous gardez pour vous vos impressions initiales de la première semaine. Vous êtes dans un nouvel endroit et c'est une nouvelle opportunité, alors profitez-en et avancez!
