Le premier jour d'un nouveau travail est éprouvant pour les nerfs.
Surtout pour votre patron.
Il peut être naturel de vous concentrer uniquement sur vous-même pendant les premières semaines d'un nouvel emploi («Est-ce que je vais bien m'entendre avec ma nouvelle équipe?». «Vais-je être submergé par ma nouvelle charge de travail?» «Est-ce que je pourrai apprendre tout ce que j’ai besoin de savoir? ”), mais la vérité est que votre patron a ses propres préoccupations au cours de ses premières semaines de travail.
Vous engager, comme c'est le cas pour n'importe qui, représente un risque. Allez-vous être à la hauteur de vos attentes? Vous êtes aussi en forme que vous le sembliez lors de vos deux courtes interviews de 30 minutes? Jusqu'à ce qu'il connaisse votre style de communication, vos préférences de travail et votre personnalité, et surtout qu'il puisse vous faire confiance, il sera un peu méfiant.
Mais attendre ces inquiétudes communes vous permet de faire comprendre à votre patron que vous répondez aux attentes, que vous faites ce que vous êtes censé faire et que vous avancez au bon rythme.
Pour vous aider à rassurer votre patron, voici quelques-unes des préoccupations de votre responsable au cours de vos premières semaines et des mesures à prendre pour y remédier.
Inquiétude n ° 1: vous intégrez-vous à l'équipe?
Les gestionnaires veulent des équipes qui se fondent. Ils veulent un groupe d'employés qui travaillent bien ensemble, qui se posent des questions et qui s'aident mutuellement au besoin.
Et la seule chose qui puisse ruiner, c’est un membre de l’équipe qui ne convient pas - qui ne s’entend pas avec le reste du groupe ou, pire, qui ne se soucie pas de nouer des relations et qui n’est là que pour le salaire.
Ainsi, au cours de vos premières semaines de travail, votre responsable se demandera si vous êtes un bon candidat pour l'équipe, si vous vous entendez bien avec le reste du personnel du service, si vous faites un effort. pour mieux connaître les membres de votre équipe et si vous développez activement des relations propices à la collaboration.
Préemptez ce souci
Inutile d'annoncer à votre patron: "Regardez-moi, je suis vraiment en contact avec l'équipe!" Contactez votre équipe, posez-leur des questions, prenez le temps de prendre un café ou un déjeuner avec elle et offrez votre aide là où vous le pouvez.
Vous voyez, au fur et à mesure que vous vous connectez avec votre département, le mot sera transmis à votre patron. Ce sont vos nouveaux coéquipiers qui diront à votre patron que vous êtes un excellent atout pour l’équipe, que vous avez déjà été très utile et que tout le monde pense que vous avez été un bon choix. Et cela va être un testament puissant pour votre patron.
Inquiétude n ° 2: Êtes-vous accrocher?
Votre patron sait que vous êtes compétent - du moins, en fonction de votre CV et du peu de temps qu'il a passé avec vous au cours de l'entretien. Mais maintenant que vous faites officiellement partie de l'équipe, il ou elle se demande si vous réagissez bien à la formation que vous recevez et à vos responsabilités quotidiennes.
Travaillez-vous rapidement ou avez-vous du mal à saisir les concepts de base? Êtes-vous déjà en train de prendre l'initiative de vous attaquer seul à vos nouvelles tâches ou attendez-vous pas à pas que quelqu'un vous guide pas à pas, étape par étape?
Votre responsable se demande si elle a besoin de vous donner plus de formation et d’attention, mais encore plus, il veut avoir la confirmation que vous étiez le bon choix.
Préemptez ce souci
Vous ne voulez pas que votre patron doutât une seconde qu'il ait fait le bon choix en vous choisissant pour ce rôle. Alors, soyez franc si vous ne comprenez pas quelque chose ou avez besoin d'un peu de formation supplémentaire. Votre responsable appréciera que vous lui ayez donné l'occasion de vous mettre en contact avec davantage de formation, plutôt que d'espérer que personne ne vous remarque en difficulté.
Mais vous voulez aussi montrer vos forces. Alors, demandez beaucoup de commentaires lors de vos premières semaines de travail. Planifiez une réunion périodique avec votre responsable pour passer en revue certains de vos travaux récents. Vous aurez l'occasion de montrer que vous comprenez vos nouvelles tâches, que vous dépassez vos attentes et que vous étiez le meilleur choix pour ce rôle.
Worry # 3: Avez-vous la bonne quantité de travail?
Les dirigeants souhaitent que leurs nouveaux employés se sentent mis au défi et disposent de suffisamment de travail pour occuper leurs journées, mais pas assez pour les effrayer ou leur faire croire qu'ils auront besoin de mettre 15 heures par jour pour rester au top.
Mais votre patron ne sait pas encore comment vous travaillez, comment savoir si vous êtes stressé ou comment reconnaître que vous vous ennuyez. Souvent, les nouveaux employés sourient et acquiescent, peu importe l’ampleur de leur travail, et veulent paraître agréables et travailleurs. Mais en dessous de cela, ils peuvent facilement être complètement ennuyés ou complètement dépassés.
Sachant cela, votre responsable va se demander si vous avez vraiment le bon équilibre de travail. Il ou elle cherche constamment à savoir si vous en avez trop ou pas assez.
Préemptez ce souci
Gardez les lignes de communication ouvertes avec votre responsable. Si vous êtes submergé, demandez à votre patron de vous aider à clarifier vos priorités. Sans dire explicitement: «Aide! Je suis dépassé! ». Vous allez dire que vous avez beaucoup à faire et qu'il faut savoir ce qui doit être fait en premier.
Si vous vous ennuyez un peu, n'ayez pas peur de vous rendre dans le bureau de votre patron et de lui demander s'il y a quelque chose que vous pouvez aider. Il ou elle appréciera que vous preniez des initiatives plutôt que de regarder l'écran de votre ordinateur, vide, pendant une demi-journée.
Quoi qu'il en soit, il est important de tenir votre patron au courant des activités sur lesquelles vous travaillez et de la manière dont vous vous sentez. Votre responsable ne connaît pas toujours toutes les tâches qui vous attendent. Ainsi, en le tenant au courant, vous serez en mesure de confirmer que vous travaillez sur les bonnes tâches qui vous mettront sur la route. Succès.
