Vous avez peut-être quelques années dans votre carrière avec seulement quelques emplois à votre actif. Vous êtes peut-être un professionnel expérimenté qui souhaite faire un changement de carrière assez important. Ou peut-être que vous êtes entré dans l'armée dès la fin de vos études secondaires et que vous cherchez maintenant votre premier emploi civil.
Quelles que soient vos circonstances particulières, vous êtes confronté à un problème bien commun: vous savez exactement quels emplois vous souhaitez postuler, mais la majorité de votre expérience professionnelle semble jusqu'à présent totalement dénuée de pertinence.
Croyez-moi, à peu près tout le monde est passé par là. Je me souviens d’avoir examiné les postes vacants à la fin de mes études universitaires, avec une expérience de travail équivalant à celle de serveuse de pizzas à temps partiel et une personne qui travaillait pour un cabinet d’avocats, et être frustré par le fait que je ne serais jamais capable de me rendre assez impressionnant (ou pertinent) pour même avoir mon pied dans la porte.
Oui, cela peut être quelque peu décourageant. Mais, si jusqu'à présent vous avez réagi en pleurant, en maudissant ou en envisageant de jeter votre ordinateur par la fenêtre, il est temps de procéder à un changement sérieux.
Heureusement, il existe différentes tactiques et stratégies que vous pouvez utiliser pour faire en sorte que même l'expérience apparemment sans rapport semble plus applicable au poste auquel vous postulez. Suivez ces six étapes et vous serez armé d'un CV qui vous fera ressembler à un ajustement simple.
1. Étudiez la description de travail
Commençons par l’évidence. Avant de pouvoir vous concentrer sur l’adaptation de vos informations à un rôle particulier, vous devez d’abord avoir une idée précise de ce que recherche exactement la société.
Cela signifie que vous devez lire la description de poste à l'aide d'un peigne à dents fines. Imprimez-le et prenez un surligneur s'il vous aide!
Je sais que les descriptions de travail peuvent sembler un peu écrasantes, en particulier si votre cerveau est obsédé par toutes les façons dont vous n'êtes pas qualifié. Donc, pour rendre cela plus facile, prenez un bloc-notes et concentrez-vous sur l'identification de ces deux éléments clés: les principales responsabilités de ce poste et les compétences de base requises.
Une fois que vous avez défini ces éléments essentiels, vous aurez une bien meilleure idée de la manière dont vous pouvez modifier et personnaliser vos informations de manière appropriée.
2. Pensez en dehors de votre titre
Maintenant, il est temps de jeter un regard froid et dur sur votre propre expérience. Quels postes avez-vous occupés jusqu'à présent et quelles tâches étaient associées à ces rôles?
En faisant cela, il est trop facile de vous envelopper dans votre titre et uniquement dans les fonctions principales de votre poste. Mais ne vous limitez pas et limitez votre objectif aux choses principales. Au lieu de penser à ce que vous avez fait jour après jour, concentrez-vous sur l'identification de projets ou de tâches, même s'ils semblent de petite taille, qui sont liés au travail pour lequel vous postulez.
Jenny Foss, recruteur de longue date et coach de carrière, en fournit un bon exemple. «Peut-être que vous êtes un chef de bureau qui essaie de devenir un coordinateur marketing», explique-t-elle, «en plus de vos responsabilités administratives, vous gérez le flux Twitter de votre entreprise et vous aidez à la coordination des foires commerciales. C'est du marketing! Alors, assurez-vous de mettre en valeur vos activités de marketing - ou de les avoir exercées dans d'autres rôles - même si ce n'était pas votre fonction principale. "
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3. Concentrez-vous sur les problèmes et les résultats
Bien entendu, votre CV doit partager vos principales compétences et expériences antérieures. Mais, plutôt que de cracher des points qui semblent être directement copiés d'une description de poste, mettez l'accent sur les résultats que vous avez obtenus, plutôt que simplement sur vos responsabilités.
«Chaque entreprise a besoin de personnes capables de résoudre les problèmes», explique Rajiv Nathan, entraîneur de carrière chez Muse et fondateur de RajNATION Innovation, «Ne faites pas que répertorier votre expérience. Indiquez également quels problèmes vous avez résolus ou quels résultats vous avez obtenus grâce à cette expérience. ”
Bien que vos compétences ne traduisent pas nécessairement, le succès le fait certainement. Donc, assurez-vous de bien souligner que vous pouvez résoudre avec succès les problèmes et produire des résultats - c'est impressionnant, quel que soit le secteur ou le poste.
4. Créer une section spéciale
Regardons les choses en face: les curriculum vitae sont conçus pour être faciles à lire, ce qui signifie qu'ils peuvent aussi être quelque peu limitatifs. Vous pouvez souvent avoir l’impression que vous essayez d’enfoncer une histoire de carrière qui mérite un roman dans un document à puces d’une page.
Bien que de nombreuses règles traditionnelles s'appliquent toujours, n'ayez pas peur de jouer avec la structure et le format afin de trouver ce qui convient le mieux à votre carrière.
Dans un article sur le récit d'une carrière fascinante, Erica Foss, auteur de Muse, recommande d'ajouter une section spéciale "qualifications" en haut de votre document, qui attirera l'attention sur les compétences spécifiques les plus pertinentes pour le poste que vous souhaitez.
«Ainsi, votre histoire vous appartient et vous démontrez au responsable du recrutement que vous avez réfléchi à la manière dont vos différentes expériences s'alignent sur le poste occupé», explique Foss dans son article.
5. Souvenez-vous de la «règle du Highlight Reel»
Très bien, la «règle du surlignage» n'est pas réellement une règle. Mais, je pense que ça devrait l'être - c'est pourquoi je viens de l'inventer.
Alors, qu'est-ce que cela signifie exactement? Eh bien, pour le dire simplement, votre CV n'a pas besoin de raconter toute votre vie. Au lieu de cela, le but de votre document est de mettre l’accent sur les éléments les plus importants qui montrent pourquoi vous êtes une personne digne de confiance pour un rôle particulier.
Résistez à l'envie de répertorier toutes les tâches mineures, projets ou compétences auxquels vous pouvez penser et concentrez-vous sur ce qui vous impressionne le plus impressionnant ou le plus pertinent.
«Tout ce que vous avez fait ne doit pas nécessairement aller dans votre CV», ajoute Erica Foss dans son article sur le récit d'une carrière. «Si vous postulez pour un poste axé sur le client, mettez en valeur votre temps dans le commerce de détail. serveur dans un restaurant, et quittez ce concert d’été à temps partiel où vous n’avez fait que classer des documents. »
6. Partagez votre succès
Oui, adapter votre CV est indéniablement important pour que votre expérience semble aussi pertinente que possible. Cependant, ne placez pas toujours la pertinence avant vos réalisations les plus impressionnantes. Vous ne voulez pas que votre désir apparaisse comme un ajustement parfait pour vous limiter à inclure uniquement des éléments qui complètent de manière évidente et transparente la description de poste.
Êtes-vous confus encore? Ne sois pas. Rappelez-vous plutôt de cette règle d'or: si vous souhaitez paraître pertinent, vous souhaitez également être impressionnant.
Alors, ne sautez pas la liste de la prestigieuse médaille que vous avez reçue dans l'armée ou de cette présentation majeure que vous avez effectuée simplement parce qu'elles ne correspondent pas directement à la description de poste. Les responsables du recrutement peuvent toujours reconnaître (et être impressionnés!) Vos succès et vos réussites, même s'ils sont un peu originaux.
Rendre votre expérience pertinente par rapport à l'emploi pour lequel vous postulez - en particulier si vous changez de secteur d'activité ou si vous avez une carrière sporadique à ce jour - peut être un défi. Mais, c'est une partie indéniablement importante du processus.
«Personne ne va déduire comment ou pourquoi vous avez tout à fait du sens pour un rôle donné. C’est votre travail de rendre les choses très faciles pour les recruteurs et les responsables du recrutement, afin de faire rapidement le lien entre «c’est ce dont nous avons besoin» et «c’est ce qu’un candidat peut franchir et livrer», conclut Jenny Foss. Si vous faites cela, meilleures sont les chances qu’ils vous invitent à une entrevue. »
