Le poste de vos rêves vient d’être publié et vous êtes super excité. Il n’ya qu’un problème: vous n’avez aucune expérience de travail pertinente. Que vous changiez de carrière ou que vous soyez un nouveau diplômé sans stage à votre actif, que pouvez-vous réellement mettre sur votre CV pour que votre apparence soit aussi qualifiée que possible?
Ne vous inquiétez pas. Vous pouvez inclure différents éléments, ainsi que quelques astuces de formatage, qui vous aideront à vous présenter sous le meilleur éclairage possible.
Compétences pertinentes et transférables
La plupart des CV commenceront par une expérience de travail pertinente (ou une formation suivie par une expérience pertinente si vous êtes un nouveau diplômé). Cela devient un problème lorsque l'expérience pertinente n'est pas votre fort. Mais plutôt que de gaspiller cette prime immobilière sur votre CV avec des choses qui ne feront que dérouter le recruteur, commencez plutôt par vos compétences pertinentes.
Et ne me dis pas que tu n'en as pas. Il doit y avoir une raison pour laquelle vous pensez pouvoir faire ce travail. Vous pouvez avoir des capacités transférables d'une expérience antérieure sans rapport, ou peut-être avez-vous développé des compétences pendant vos projets scolaires à l'école. Dans tous les cas, si vous changez de carrière, essayez de lier toutes vos compétences avec un résumé au début de votre CV. Nouveaux diplômés, ouvrez votre section de compétences du bas de votre CV à l'endroit juste en dessous de vos études.
Projets annexes et académiques
En parlant de projets académiques, il est important de noter que ceux-ci sont des jeux équitables et devraient absolument être inclus dans votre CV. Il en va de même pour les projets annexes que vous avez abordés en dehors du travail ou de l'école. Tant que vous qualifiez clairement cette expérience de travail de projet, rien ne vous empêche de l'inclure dans votre CV - et vous devriez absolument! Ne présumez pas que seules les expériences rémunérées à temps plein peuvent figurer sur votre CV.
Une façon de faire est de créer une section «Projets». Ici, vous écririez sur votre travail de projet de la même manière que vous le feriez pour une expérience professionnelle. Pensez aux expériences que vous avez vécues qui vous ont aidé à réaliser vos intérêts professionnels. Était-ce un projet de classe? Peut-être avez-vous offert de l'aide pour quelque chose qui a finalement déclenché vos nouveaux objectifs de carrière: c'est une expérience que vous pouvez inclure dans votre curriculum vitae dans la section «Projets». Formatez-le de la même manière pour aider le recruteur à comprendre que cette expérience constitue également une expérience précieuse qui doit être évaluée lors de l'examen de votre candidature au poste qui vous intéresse.
Une lettre d'accompagnement enthousiaste et spécifique
D'accord, cela ne fait pas techniquement partie de votre CV, mais je suis un fervent partisan de toujours coupler un CV à une lettre de motivation solide. Ceci est particulièrement important si vous n’avez pas d’expérience pertinente ou un cheminement de carrière sinueux. Comme l'explique Ryan Kahn, expert en carrière, «trouvez un moyen de relier vos passions et vos expériences de vie avec l'entreprise, puis expliquez en quoi cela se traduira par la possibilité pour vous de prendre les devants une fois que vous êtes embauché. Vous constaterez que ce lien correspond exactement au type d’expérience que les employeurs souhaitent aux nouveaux diplômés. »
Cela est vrai aussi pour les personnes qui changent de carrière, mais vous avez également un peu plus d'expérience avec laquelle travailler. La lettre de motivation est l’occasion idéale pour vous de faire le lien entre les besoins de la société et les compétences que vous avez acquises au cours de votre carrière éclectique. Soyez précis ici. Vous voulez vraiment expliquer clairement aux responsables du recrutement et expliquer pourquoi votre expérience non traditionnelle peut même constituer un atout. Ainsi, une fois la lettre écrite, ils comprendront bien pourquoi il est judicieux pour eux de vous engager.
S'engager dans une nouvelle carrière est un travail difficile, d'autant plus que de nombreux emplois de premier échelon exigent désormais deux ou trois années d'expérience. L'astuce pour surmonter cela est de vraiment préciser les détails tels que les compétences pertinentes et les projets annexes associés, et de s'affranchir des «règles» du CV qui vous empêchent de les inclure au centre de votre CV. Ajoutez une lettre d'accompagnement captivante et, avec une combinaison de mise en réseau et un peu de chance, vous ne manquerez pas d'attiser l'intérêt d'un responsable du recrutement.
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