Si les choses sont censées devenir plus faciles avec le temps, pourquoi la tâche de rédiger un CV n’a-t-elle pas été simplifiée? En fait, nous avons l’impression de nous diriger dans la direction opposée: chaque mois, nous découvrons un nouveau commandement, comme «Tu n’utiliseras pas de déclaration objective de CV» ou «Tu n’enverras pas de CV traditionnel à une entreprise créative. «C’est suffisant pour frustrer un professionnel.
Heureusement, nous avons rassemblé la liste ultime de choses à faire et à ne pas faire en matière de curriculum vitae, des règles traditionnelles aux nouvelles règles. Jetez un coup d'œil sur votre CV et assurez-vous qu'il soit prêt pour le recruteur.
Montrer votre expérience
1. Mettez en évidence vos expériences les plus pertinentes
La règle n ° 1 de la rédaction d'un curriculum vitae stipule que vous devez créer une version différente pour chaque rôle auquel vous postulez, adaptée et adaptée au poste. Après tout, votre curriculum vitae doit démontrer que vous avez les compétences, l'expérience et les réalisations nécessaires pour faire le travail, et pas seulement un ensemble. Rendez-le facile pour le responsable du recrutement de voir pourquoi vous êtes le candidat idéal.
2. Ne paniquez pas si vous n'avez aucune expérience pertinente
Que vous veniez de sortir de l'université ou que vous passiez à une nouvelle industrie, vous pouvez contribuer à renforcer votre manque d'expérience professionnelle pertinente en listant vos compétences transférables, vos projets annexes et des cours pertinents. sur la façon de faire cela ici.
3. Optimisez pour les systèmes de suivi des candidats
De nombreuses grandes organisations (et même certaines plus petites) utilisent des systèmes de suivi des candidats pour éliminer les candidats non qualifiés. Les systèmes analysent votre CV à la recherche de mots-clés et d’expressions contextuels, en les analysant mathématiquement pour en déterminer la pertinence et en envoyant uniquement les éléments les plus qualifiés à des fins d'examen humain.
Comme vous pouvez le deviner, cette stratégie n’est pas parfaite. Pour vous assurer que votre CV dépasse la cote ATS et qu'il soit entre les mains d'un humain, simplifiez votre mise en forme, incluez les bons mots clés (mais n'allez pas trop loin) et quadruple contrôle des fautes d'orthographe. (Plus d'informations sur comment bien faire les choses, ici.)
4. Ne volez pas le libellé exact de la description de travail
Cela dit, vous ne devriez pas prendre des phrases exactes directement de la description de travail. Si une entreprise dit rechercher des candidats qui «apprennent rapidement» et «ont une connaissance diversifiée des langages de programmation», votre section de compétences ne devrait pas lire «apprend rapidement» et «possède une connaissance diversifiée des langages de programmation».
Trouvez plutôt une façon différente de dire la même chose - par exemple, consacrez un CV à un logiciel que vous avez appris en deux semaines, ou faites la liste des sept langages de programmation que vous connaissez bien.
5. Utilisez les données
Vous avez probablement entendu dire que les recruteurs aiment lire des bulletins de curriculum vitae comportant des chiffres, comme «Augmentation des ventes dans la région du Nord de 300%». Et c'est ce qu'ils font! Alors utilisez-les autant que possible.
Oh, et ne vous inquiétez pas si votre travail ne comporte pas de chiffres - avec notre guide, vous pouvez quantifier n'importe quel accomplissement.
6. N'incluez rien de confidentiel
Cela semble évident - mais le responsable des ressources humaines de Google a déclaré qu'il voyait des informations confidentielles sur ses CV tout le temps. Lorsque vous décidez de laisser quelque chose sur votre CV, utilisez le test du New York Times . En d'autres termes, si vous ne le souhaitez pas, publiez-le à côté de votre nom sur la première page d'un grand journal national.
7. Incluez également les compétences non techniques!
La technique des «réalisations quantifiables» fonctionne également pour les compétences générales. Assurez-vous que chaque point décrit la compétence recherchée par le responsable du recrutement, puis utilisez des faits et des chiffres pour montrer - et non pour indiquer - ce que vous êtes un «responsable qualifié» ou un «communicateur efficace».
Découvrez-le: «Un nouveau programme de mentorat a été mis au point et lancé de manière indépendante afin d’atténuer le taux de roulement élevé des nouveaux membres du personnel, ce qui a permis d’aligner 23 paires de mentors et de mentoré et de réduire considérablement le taux de rotation du personnel.
Cela ressemble à un «gestionnaire qualifié» pour nous!
8. Ne pas inclure des compétences évidentes
Parce que tout le monde suppose que vous savez utiliser Microsoft Word. Et l'internet. Utilisez votre précieux espace de CV pour mettre en valeur les compétences qui vous permettent de vous démarquer.
9. Envisagez de faire du bénévolat ou d’autres expériences non professionnelles
Bien que ce ne soit pas traditionnel, si le travail bénévole a pris une bonne partie de votre temps ou vous a appris les compétences applicables au travail pour lequel vous postulez, pensez à l'ajouter à votre CV. Les projets parallèles, le travail bénévole ou les concerts temporaires peuvent également être un moyen unique de renforcer votre CV et de montrer d’autres compétences.
10. Ne pas inclure le travail avec des organisations controversées
Peut-être que ce travail de bénévole consistait à collecter des fonds pour un politicien ou à répondre au téléphone dans une organisation ressource LGBT. Certaines expériences sont assez discordantes, alors lisez nos conseils pour savoir si vous devriez ou non les mettre sur votre CV.
11. Incluez les réalisations personnelles
Si vous avez fait quelque chose de cool dans votre vie personnelle qui démontre vos compétences générales ou engage vos compétences techniques d'une manière nouvelle, vous devez absolument l'inclure. Peut-être avez-vous couru quelques marathons, démontrant votre esprit aventurier, votre éthique de travail solide et votre désir de vous mettre au défi. Ou encore, vous avez gagné des tournois de poker, ce qui montre que vous êtes un rapide penseur et que vous êtes doué pour les chiffres.
En savoir plus ici sur la façon de les inclure de la bonne manière.
12. N'incluez pas les passe-temps aléatoires, sans lien ou déroutants
Cela dit, rappelez-vous que les responsables de l’embauche ne s’intéressent probablement à personne si vous aimez le basketball, si vous êtes actif dans votre club de lecture ou si vous êtes membre d’un groupe de Donjons et Dragons. Éliminez tout ce qui n’est pas totalement transférable aux compétences professionnelles (ou un sujet de conversation vraiment, vraiment épique).
13. Pensez à de nouvelles façons d'encadrer vos réalisations
Vous n'avez pas l'expérience exacte du travail auquel vous postulez? Vous pouvez réellement modifier la manière dont vous encadrez vos réalisations pour montrer des choses très différentes. L’expert en carrière Lily Zhang explique en donnant des exemples.
14. ne pas aller à la mer
Signification: ne sur-vendez pas votre expérience de baby-sitting au lycée. En fait, n'importe quoi du lycée devrait probablement aller.
15. Montrez comment vous avez évolué (ou que vous avez évolué) dans des entreprises antérieures
Il peut être tentant (et plus simple) de combiner plusieurs rôles dans une entreprise, mais vous devriez en fait mettre en évidence vos différents titres d'emploi. Après tout, cela en dit long sur vous si vous avez été promu au sein d'une organisation ou avez été en mesure de faire la transition.
Apprenez à montrer ceci sans que votre CV paraisse désorganisé ici.
16. Ne pas utiliser un énoncé d'objectif
Il n'y a qu'une situation dans laquelle vous avez besoin d'une déclaration objective: lorsque vous effectuez un changement de carrière énorme. En passant du développement des affaires au marketing, par exemple, votre CV pourrait clairement indiquer clairement que vous êtes en train de faire la transition et que vous avez les compétences transférables nécessaires. Mais si vous êtes un représentant des relations publiques qui postule dans une entreprise de relations publiques, une déclaration objective ne fera que gaspiller un espace précieux.
17. Considérez une déclaration sommaire
Une déclaration sommaire, composée de deux lignes au début de votre CV donnant aux employeurs potentiels un aperçu de vos compétences et de votre expérience, est l’idéal si vous avez des années d’expérience à lier avec un thème commun. Ils sont également utiles si vous possédez un ensemble de compétences disparates et que vous souhaitez expliquer clairement leur association. Voici plus sur quand vous avez besoin d'un et comment le mettre ensemble.
18. n'essayez pas de cacher des lacunes
Bien qu'il soit correct de recouvrir un peu les lacunes (par exemple, en utilisant simplement les années pour indiquer les dates d'emploi au lieu de mois et d'années), vous ne devez jamais mentir à leur sujet. Au lieu de cela, soyez honnête et confiant lorsque vous expliquez les périodes de chômage. Quoi que vous ayez fait pendant que vous ne travailliez pas - voyager, gérer un ménage, aider votre communauté - il est presque certain que vous ayez acquis des compétences qui vous aideraient dans le travail pour lequel vous postulez. Alors mentionnez-les!
19. Dites la vérité
Pour des raisons évidentes, tout ce qui n'est pas vrai à 100% n'appartient pas à votre CV.
Choisir ses mots avec soin
20. N'utilisez pas de clichés ou de jargon
Parce que les responsables du recrutement en ont vraiment très marre de voir des descriptions telles que travailleur acharné, esprit d'équipe ou souci du détail dans les CV. Vous devez également faire attention à tout jargon sectoriel ou spécifique à un rôle que vous utilisez. Dans de nombreuses entreprises, si vous souhaitez que votre CV parvienne sur le bureau du responsable du recrutement, vous devez d'abord passer au-dessus des ressources humaines - ce qui signifie que tout est compris de manière compréhensible par un profane.
21. Utilisez le vrai anglais
Utiliser des mots inutilement gros ne vous rend pas plus intelligent ou plus capable. Non seulement les responsables du recrutement qui sont recrutés sont-ils totalement conscients de ce que vous essayez (et que vous échouez) de faire, mais «reprendre le discours» peut masquer votre expérience réelle. Ainsi, au lieu de «recourir à une technique innovante de médias sociaux pour augmenter le lectorat et l'engagement des principaux groupes démographiques», «posté sur Twitter trois fois par jour et faisant passer le nombre d'abonnés de 1 000 à 3 000».
22. N'utilisez pas de phrases négatives
Veillez également à utiliser des mots à connotation négative - même si vous les utilisez de manière positive. Dire «objectifs de vente agressifs atteints» ou « problème de communication généralisé résolu » fera inconsciemment perdre l'attention des recruteurs sur vous. Au lieu de cela, écrivez «livré sur un nombre ambitieux de ventes» ou «solution proposée et mise en œuvre pour rendre la communication de l'entreprise plus facile et plus efficace».
23. Utilisez des verbes puissants
Ignorez les mots «conduit», «manipulé» et «géré», fatigué et trop fréquemment utilisé, et optez pour des verbes tels que «tracés», «administré», «consolidé» ou «maximisé», qui vous donnent un aspect à la fois confiant et compétent. Nous avons compilé 181 options de verbes uniques à utiliser, afin que vous puissiez trouver le mot juste, quoi que vous fassiez.
24. N'incluez pas de «références sur demande»
Cela prend de la place que vous pourriez autrement utiliser pour l'expérience et les compétences. Et, hum, ça a l'air présomptueux.
25. Incluez vos informations de contact
Assez basique, mais vous seriez surpris de voir combien de demandeurs d’emploi ont réuni un CV étonnant - et n’incluez pas assez d’informations «Voici où me trouver». Cette section devrait contenir votre nom, votre adresse électronique, votre numéro de téléphone, votre adresse (ou simplement votre ville), votre URL LinkedIn et votre site Web personnel, le cas échéant.
Assurez-vous également que vous utilisez vos informations de contact personnelles plutôt que votre travail. Parce que c’est la recette du désastre.
26. N'incluez rien qui pourrait être discriminé
Bien qu'il soit illégal de discriminer un candidat à un poste en raison de son âge, de son statut matrimonial, de son sexe, de sa religion, de sa race, de sa couleur ou de son origine nationale, cela ne signifie pas que cela ne se produise pas inconsciemment. Ne laissez pas la chance aux recruteurs, laissez simplement ces détails.
Le rendant incroyable
27. ne le garder à une page
Les recruteurs lisent beaucoup de curriculum vitae, ils ne veulent donc pas passer beaucoup de temps à regarder le vôtre. Réduisez-le aux informations les plus pertinentes et gardez-le court et concis. Laszlo Bock, vice-président directeur des opérations liées aux personnes de Google, recommande en règle générale une page de curriculum vitae pour 10 ans d'expérience professionnelle.
28. Ne pas tout écraser dedans
Cela étant dit, n'essayez pas de mettre autant d'informations que possible dans cette page. Si vous parvenez à intégrer davantage d'informations, mais dans une police de taille 8, sans espace, sur la page, vous pourriez également ne pas avoir ajouté ces informations. Réduisez-le à une quantité d'informations que vous pouvez aisément insérer sur la page, dans une police de caractères lisible et avec suffisamment d'espace blanc pour la rendre agréable pour les yeux.
29. envisager un CV créatif ou numérique
Des résumés qui ressemblent à des infographies, des visualisations de données, ou même des vidéos ou des présentations multimédias peuvent être un excellent moyen de se démarquer de la foule. Si vous pensez que cela pourrait être la bonne voie pour vous, découvrez quelques bonnes options ici. (Remarque: il s'agit généralement d'une meilleure option lorsque vous postulez dans des magasins plus petits et plus créatifs - les entreprises traditionnelles voudront probablement encore des CV traditionnels.)
30. Ne passez pas tout votre temps sur la conception
Les recruteurs affirment que, bien que votre CV soit attrayant, les demandeurs d’emploi passent beaucoup trop de temps à s’inquiéter (c’est-à-dire si vous ne travaillez pas dans un domaine du design). Concentrez-vous sur le contenu, assurez-vous que les informations correctes sont mises en surbrillance, et assurez-vous simplement qu'elles sont suffisamment belles pour les digérer.
31. Commencez par un modèle
Vous voulez que votre CV soit bien conçu, sans temps supplémentaire? Nous avons trouvé 41 des meilleurs modèles de CV jamais créés. Ils feront de la mise en forme un jeu d'enfant.
32. N'utilisez pas plus de 2 polices
Et vraiment, il est préférable de s'en tenir à une police de base. À moins que vous ne soyez un concepteur et que vous en sachiez beaucoup sur la typographie, il est facile de choisir des polices qui s'affrontent ou gênent.
33. Assurez-vous que vos titres d'emploi ou les entreprises se démarquent
Bien sûr, vous voulez vous assurer que les informations les plus importantes se démarquent et sont faciles à parcourir. Pour ce faire, au lieu d'utiliser une police différente, utilisez du texte en gras ou en italique, une police légèrement plus grande ou votre mise en page pour vous assurer que ces informations sont repérables.
34. Ne pas abuser des effets de texte
Si tous les autres mots sont en gras, en italique ou en majuscule, au mieux, votre CV sera distrayant - au pire, agaçant. Utilisez l'accent avec parcimonie, pour vos informations les plus importantes.
35. Alignez vos dates et lieux sur la droite
Ce petit changement rendra votre CV plus facile pour les yeux. Vous devriez pouvoir créer une «colonne» de dates et d'emplacements pour chaque travail en créant un onglet de droite.
36. Ne pas utiliser plus de deux lignes par balle
Cette stratégie rendra votre CV plus facile à parcourir (ce qui est bien, car la plupart des gestionnaires d’embauche passeront moins de 20 secondes à le lire). Encore une fois, réduisez-le aux informations les plus importantes.
37. Utilisez des chiffres
Parce que 4 et 22% prennent moins de temps à lire que «quatre» et «vingt-deux pour cent». De plus, l'utilisation de chiffres vous permet de gagner de l'espace.
38. Ne l'envoyez pas en tant que document Word
L'envoi de votre CV sous forme de fichier .doc aura probablement pour conséquence que toute cette mise en forme soignée sera gâchée lorsque le recruteur ouvrira le fichier. Enregistrez votre version finale au format PDF pour vous assurer que tout reste tel quel.
Le faire écrire
39. Échangez les CV avec des collègues
Regardez comment ils décrivent leurs tâches et l’entreprise. Les chances sont, vous obtiendrez une inspiration pour vos propres descriptions. De plus, avoir des yeux neufs sur votre CV est toujours bénéfique. Demandez à quelques amis ce qui de votre CV a un impact et ce qui est ennuyeux, déroutant ou trop vague. Si les mêmes choses continuent à apparaître, il est probablement temps d'éditer.
40. N'oubliez pas de vérifier l'orthographe
Et relisez. Plusieurs fois. Pour obtenir de l'aide, consultez ce guide de l'éditeur pour perfectionner votre CV.
41. Créer un CV principal
Rappelez-vous la règle numéro un sur l'adaptation de votre CV? En effet, créer un CV principal comprenant tous les postes que vous avez occupés rendra la tâche beaucoup plus rapide. Vous n'enverrez jamais votre curriculum vitae à qui que ce soit, peu importe combien de temps il dure. Écrivez simplement chaque expérience de travail que vous avez vécue. Avec tous les points possibles correspondants.
Ensuite, lorsque vient le temps de postuler à un emploi, vous pouvez copier et coller les sections pertinentes de votre curriculum vitae dans un nouveau document.
42. Ne pas envoyer le mauvais message
Vous voulez vous assurer que vous passez suffisamment de temps sur les bonnes choses dans votre CV? Exécutez votre CV via un générateur de nuages de mots comme TagCrowd. Cela créera une image représentant les mots les plus fréquents, les plus courants apparaissant plus gros et plus sombre. En un coup d'œil, vous pourrez voir les termes que les employeurs associeront le plus avec vous - et savoir si vous devez faire quelques ajustements pour que le message approprié soit diffusé.
