Regarde toi! Vous avez un CV parfaitement soigné, une lettre de motivation pour chaque poste auquel vous souhaitez postuler et un site Web personnel décrivant vos activités créatives. Votre profil LinkedIn est complet et vous avez nettoyé vos comptes de médias sociaux. Vous avez lu sur les entretiens et avez une liste de questions à poser à la fin.
Ce que vous n’avez pas, c’est une liste complète de références, non pas parce qu’il ya quelque chose qui ne va pas avec vous. Vous êtes un délice: intelligent, talentueux, confiant.
Le problème est que vous n'avez pas beaucoup d'expérience. Vous aviez exactement un emploi qui touchait un salaire, et vous ne sauriez pas retrouver votre ancien directeur, même si vous pensiez qu'il veuille parler de la manière dont vos compétences en matière de production de sundae vous ont préparé au monde réel. Vous vous sentez foutu. Votre mère aimerait bien sûr chanter vos louanges, mais vous doutez que cela convienne à un employeur éventuel.
Que faire alors?
Tout d’abord, comprenez que vous n’êtes guère seul. Beaucoup de gens sont confrontés au même dilemme: ils avaient un emploi d’été, mais se concentraient sur leurs études tout au long de l’année et n’avaient pas de stage en poche. Il n'y a pas d'anciens collègues à mettre sur la liste, encore moins d'anciens patrons.
C'est bon. Tout employeur potentiel reconnaîtra que vous venez tout juste d'obtenir votre diplôme et que vous n'êtes pas en mesure d'énumérer une foule de noms impressionnants.
Voici qui inclure à la place:
1. Votre professeur préféré
En fonction de la taille de votre classe de finissants, vous pouvez avoir quelques professeurs que vous pouvez penser demander, ou vous pouvez n'en avoir qu'un.
Bonne nouvelle, amis: il ne manque que celui de cette catégorie.
Y a-t-il quelqu'un avec qui vous avez travaillé particulièrement étroitement? Avez-vous rédigé une thèse principale ou terminé un projet de synthèse? Avez-vous rencontré régulièrement un conseiller qui vous a conseillé dans l’orientation de carrière? Y avait-il simplement un professeur dont vous avez assisté régulièrement aux heures de bureau? Qu'en est-il de quelqu'un avec qui vous avez suivi plus d'un cours? Ou un de ceux dont vous avez suivi le cours chaque semaine?
De toutes les références pour quelqu'un qui n'a pas une tonne d'expérience, c'est la plus évidente à coup sûr, alors ne la négligez pas. Les professeurs ont l'habitude d'être des références. C'est similaire mais plus facile et moins fastidieux que d'écrire une lettre de recommandation personnalisée.
2. Le membre de la famille ou l'ami pour lequel vous avez travaillé
C’est aussi une référence facile à utiliser - en supposant que vous ne pensez pas que vous pouvez nommer votre père ici.
Mon frère aidait mon oncle à travailler dans la cour chaque été. Il aurait pu le faire lui-même ou se permettre de faire appel à une aide professionnelle, mais il savait que mon frère pourrait utiliser l'argent et éviter les ennuis. Il a donc sollicité son aide chaque année.
Le salaire n'était pas garanti tant que le travail n'était pas terminé. Mon frère devait arriver à l'heure et ne pas perdre son temps. Il prenait bien les instructions, pratiquait la fiabilité et effectuait des tâches parfois fastidieuses. Toutes ces choses peuvent indiquer à quel point il serait dans un cadre de travail professionnel.
Avez-vous quelqu'un dans votre vie qui pourrait correspondre à cette description? Évidemment, vous ne voulez pas mentir ou étirer la vérité, mais si vous pouviez penser un peu plus grand, vous pourriez trouver quelqu'un à ajouter à votre liste.
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3. Un étudiant plus âgé avec qui vous avez partagé une classe
Quand j'étais étudiant en deuxième année à l'université, j'avais plusieurs aînés dans ma classe. Parce que je les admirais généralement chaque fois qu'ils parlaient, je me suis efforcée d'engager une conversation avec eux après la classe, en les félicitant pour l'extrait du papier qu'ils avaient partagé en classe.
Pensez à votre propre expérience. Avez-vous rencontré quelqu'un de plus âgé Travaillé avec un projet de groupe? En fait, il n'est même pas nécessaire que la personne soit plus âgée que vous. Tant que la personne peut parler à votre intellect et à vos capacités et que vous avez la certitude qu’elle ferait une bonne référence, comptez-la.
Avant de demander à la référence s’il est d’accord avec elle, envisagez de lui envoyer un échantillon de votre travail. Il se souviendra peut-être de Philosophie 101 et de Logique avec le professeur Hayes, mais vous voulez lui donner quelque chose avec lequel travailler. Expliquez vos objectifs de carrière et les types d’emplois auxquels vous postulez, et, si cela se justifie, envoyez-lui une copie de la mission dont vous êtes le plus fier. Donnez-lui quelque chose à travailler dans le cas où il n'est pas habitué à servir de référence pour un pair, ce qu'il est probablement.
4. Un leader de votre passé
Étiez-vous dans un groupe de jeunes? Une partie de la chorale de l'église? Un éclaireur? Président du club de l'environnement au lycée? Si, à un moment donné, vous étiez en contact étroit avec un dirigeant ou un organisateur de groupe de ce type, cette personne pourrait être un excellent ajout à votre liste de références.
Bien sûr, cette personne a peut-être été dans votre vie il y a longtemps, mais si vous êtes en contact de quelque manière que ce soit (Facebook, LinkedIn, Instagram), envisagez de rétablir une relation. Il vous suffit de dire quelques mots sur votre temps ensemble et sur ce que vous envisagez maintenant. Si la connexion il y a quatre ou dix ans était authentique, il ne sera pas étonnant que vous tendiez la main maintenant.
Mais gardez à l'esprit que si vous touchez de près et qu'il est prêt à vous donner une référence, vous voudrez la mettre au courant de ce que vous faites depuis que vous êtes secrétaire de classe. Donnez un aperçu de la façon dont cette expérience de jeunesse a façonné votre vision de votre avenir. Si vous pouvez le faire sincèrement et si vous avez laissé une marque, peu importe le temps qui passe.
L'un des éléments clés pour établir une liste de références d'emploi est de s'assurer que la personne à qui vous vous adressez n'a pas seulement de bonnes choses à dire sur vous, mais suffisamment d'éléments. Cela peut vouloir dire fournir des informations de base ou offrir des rappels en douceur sur ce que vous avez fait et comment et pourquoi vous en êtes venu à demander à cette personne en particulier (nous avons le modèle de courrier électronique parfait ici).
Préparez bien la scène et il est peu probable que votre liste manque.
