Supposons que vous postulez pour un nouvel emploi, mais que votre expérience pertinente soit limitée. Vous avez nettoyé votre CV et rédigé une belle lettre de motivation décrivant la valeur que vous espérez créer pour l'entreprise et comment vous voyez les compétences que vous avez acquises transférées à ce nouveau poste. En d'autres termes, vous avez choisi la bonne approche.
Mais avant d'appuyer sur envoyer, arrêtez-vous et demandez-vous: Faites-vous cette erreur commune, mais dommageable, ?
Une erreur que je vois tout le temps dans ce scénario est de signaler votre manque d'expérience pour le responsable du recrutement. Vous ne remarquerez peut-être même pas que vous le faites, mais vous commencez une phrase comme celle-ci:
- "Malgré mon expérience limitée en marketing …"
- "Bien que je n'aie pas d'expérience dans la gestion directe de personnes …"
- “Bien que je n'aie qu'une expérience professionnelle dans des tâches administratives…”
La raison pour laquelle cette erreur est facile à commettre est qu’elle semble être une transition transparente entre la raison pour laquelle vous êtes intéressé par le poste et votre niveau de qualification, au-delà de l’expérience de travail pertinente recherchée par les recruteurs. Le problème, c’est que lorsque vous écrivez ceci, vous dites essentiellement que vous n'êtes pas une excellente recrue, que vous n'êtes pas tout à fait à l'aise pour le rôle, ou même que vous commenceriez à zéro. Et ce n'est tout simplement pas le cas!
Quelle que soit votre expérience antérieure, vous apporterez probablement des tonnes de compétences transférables. Ainsi, au lieu d'attirer l'attention sur vos faiblesses, une meilleure façon de passer à vos qualifications consiste à énoncer vos compétences et votre capacité à contribuer directement. Restez positif, concentrez-vous sur vos forces, et immédiatement dans vos compétences transférables et votre enthousiasme contagieux pour le poste. Voici à quoi cela pourrait ressembler:
- «Je suis ravi de pouvoir utiliser mon expérience en relations publiques pour un poste de marketing plus analytique."
- «Je suis prêt à franchir une nouvelle étape dans ma carrière: la gestion."
- «Je suis impatient de traduire mon succès dans ce poste administratif à un rôle davantage axé sur le client."
Bien sûr, la question de savoir comment vous allez traduire vos compétences par celles requises pour le poste peut encore être soulevée lors de conversations ultérieures - et vous devriez être prêt à y répondre. Jusque-là, ne faites pas le travail de jeter votre propre candidature pour le responsable du recrutement!
