«Un candidat idéal devrait avoir une solide expérience en marketing, cinq années d'expérience dans le secteur des biens de consommation, une expérience dans la conception et la conduite de campagnes marketing complexes pour de nouveaux produits grand public, une maîtrise du logiciel Adobe Creative Suite et un diplôme de deuxième cycle avec se concentrer sur le marketing ou les relations publiques. "
Combien de fois avez-vous trouvé l'emploi idéal? Après avoir examiné cette liste d'exigences, vous avez décidé qu'il était impossible de postuler, car vous ne répondiez pas à tous les critères définis.
Eh bien, voici un secret: vous ne devez pas vraiment. Pensez aux descriptions de poste en tant que liste de souhaits du directeur du recrutement pour l'idéal candidat, pas comme une liste de conditions non négociables. Ce guide vous aidera à comprendre ce que vous pouvez (ou ne pouvez pas) vous en tirer quand il s’agit de cette liste de qualifications intimidante.
des années d'expérience
Par exemple: 6-7 ans d'expérience en communication
Des années d'expérience sont-elles une exigence absolue? Pas exactement. Les entreprises ont tendance à spécifier la quantité, mais elles recherchent réellement la qualité. Une autre entreprise peut avoir six ans d'expérience dans une machine dans une grande entreprise, mais vos trois années d'expérience dans une petite entreprise ou une jeune entreprise vous ont probablement fourni une expérience pratique plus importante - et les entreprises vont souvent en tenir compte. Une autre chose à retenir: une petite entreprise peut souhaiter une personne possédant six ans d’expérience, mais elle n’a peut-être les moyens financiers que si elle compte trois ans d’expérience. Cela se produit tout le temps et cela peut jouer en votre faveur si vous les impressionnez de l'expérience et des réalisations que vous avez accumulées en peu de temps.
Bien sûr, s’ils recherchent un candidat avec 10 à 15 ans d’expérience et que vous êtes un récent diplômé, cela ne se fera probablement pas. Mais, si vous êtes dans quelques années, n'hésitez pas à envoyer votre candidature. Vous n'avez pas non plus nécessairement besoin de l'indiquer dans votre lettre d'accompagnement - concentrez plutôt votre candidature sur les expériences et les réalisations spécifiques que vous avez qui compenseront votre faible nombre d'années.
Compétences difficiles
Par exemple: connaissance approfondie de Adobe Creative Suite
En ce qui concerne les compétences exigeantes, n'effectuez pas une tâche trop rapidement, simplement parce que vous ne possédez pas exactement les compétences répertoriées; vous pouvez en avoir de semblables qui suffiront. Par exemple, une entreprise peut dire qu'elle recherche un as de Salesforce, mais qu'elle sait que ce qui compte vraiment, c'est de rechercher quelqu'un capable de gérer un CRM complexe. Donc, si vous avez des compétences similaires à celles que votre entreprise demande, listez-les, même si elles ne correspondent pas exactement.
Et si vous ne connaissez pas un programme, mais que vous êtes certain de pouvoir l'apprendre facilement au travail, dites-le et donnez un exemple de ce que vous avez fait dans le passé dans votre lettre de motivation.
Cela étant dit, vous ne devriez jamais mentir de façon flagrante sur ce que vous savez (ou ne pas savoir), en particulier à l'ère numérique. Une de mes amies a déjà postulé pour un stage en architecture pour lequel elle était parfaitement qualifiée, sauf qu'elle ne connaissait pas CAD II. Elle a bluffé sur son curriculum vitae, pris une interview et s’entend à merveille avec le responsable du recrutement. Mais ensuite, son futur patron l'a emmenée dans un laboratoire informatique, lui a confié une mission et lui a annoncé qu'elle serait de retour dans une demi-heure. Bien sûr, elle ne savait même pas comment commencer. Aussi, dès que le responsable du recrutement se trouva-t-elle en sécurité dans le couloir, elle se glissa hors de l'immeuble sans jamais regarder en arrière. Inutile de dire qu'elle souhaitait ne pas avoir menti. Elle n'a pas décroché le poste - et n'a plus osé postuler à la même entreprise, même maintenant qu'elle a son master.
Réalisations Spécifiques
Par exemple: Solide expérience de la gestion de projets multi-départements
Des règles similaires s'appliquent en ce qui concerne l'expérience de l'industrie. Souvent, ce qu'ils recherchent n'est pas exactement ce qu'ils recherchent - c'est le bon ensemble de compétences. Ils veulent un planificateur d'événements avec quelques prestations de la fondation d'un hôpital? Votre expérience dans la collecte de fonds à but non lucratif dans le monde des arts fera probablement très bien l'affaire.
Le truc, c'est de prouver que les expériences que vous avez vécues vous ont permis de faire le travail auquel vous postulez. Pour ce faire, utilisez des exemples spécifiques tout au long de votre CV et de votre lettre de motivation. Concentrez-vous sur les compétences transférables - dans ce cas, la gestion des fournisseurs, l'établissement de relations avec les donateurs et la collecte de fonds - et sur la manière dont elles se traduisent par des responsabilités dans la description de poste.
Ou, si vous avez l'expérience qu'ils recherchent, mais pas assez, vous pouvez indiquer un bilan positif qui prouve que vous êtes prêt à en engager davantage. Si vous n'avez jamais géré une équipe de six personnes, mais que vous avez dirigé plusieurs projets de trois personnes et reçu de bons retours, assurez-vous de l'avoir inclus dans votre candidature.
En bout de ligne: si le poste vous convient, les tâches sont (du moins en grande partie) à portée de main et vous pensez avoir les compétences nécessaires pour le faire: postulez ensuite. Prouvez-vous dans votre CV et votre lettre de motivation. C'est votre opportunité de vous vendre et d'expliquer, en détail, ce dont vous êtes capable, que vous soyez ou non une correspondance ligne par ligne pour la description de poste. Une fois que vous avez mis les pieds dans la porte et obtenu votre entretien, vous pouvez leur montrer en personne que vous êtes vraiment leur candidat idéal - facilement!
