Cher entraîneur de carrière crédible,
Signé,
Se sentir négligé
Cher sentiment négligé,
D'après mon expérience, ce sont les trois principales raisons de ne pas être considérées pour des postes de niveau intermédiaire:
- Absence de réseau professionnel fort
- Expériences et éducation inadéquates (malgré ce que vous croyez)
- Mauvaise présentation personnelle
Parlons chacun de ceux-ci:
Un réseau professionnel
Un réseau personnel fort permet de mieux cibler les emplois que vous souhaitez.
Une étude de la Banque de réserve fédérale de New York a révélé que près de 60% des candidats à un emploi avaient été informés de l'ouverture de leur poste actuel par un ami ou un membre de la famille.
Un autre sondage commandé par iCIMS a révélé qu'environ 66% des demandeurs d'emploi recommandés par un employé actuel avaient été embauchés. Ce nombre augmente à 91% si la recommandation provient d'un employé de niveau directeur ou supérieur.
En d'autres termes, vos amis du réseau vous informent des postes ouverts et peuvent ensuite vous aider à décrocher le poste.
Cherchez de nouvelles façons de développer votre réseau professionnel. Rejoignez des organisations qui organisent des événements hebdomadaires ou mensuels et participez à celles-ci. Accédez à des conférences liées à votre secteur et parlez aux gens, ajoutez ces nouvelles connaissances sur LinkedIn et échangez des cartes de visite si cela est encore courant dans votre secteur.
Consacrez du temps chaque jour au réseautage en ligne. Par exemple, lisez des articles publiés sur LinkedIn et ajoutez un commentaire ou suivez un blog du secteur. Si vous êtes inspiré par un dirigeant qui partage des idées, contactez-le et félicitez-le.
Expérience
Toutes les compétences ne sont pas facilement transférables d'un poste à un autre.
Disons que vous êtes un directeur des ventes. Il faudrait une longue période d’apprentissage pour passer de la vente de produits grand public à la proposition de solutions SaaS pour une grande entreprise.
Ou peut-être avez-vous passé la plus grande partie de votre carrière en tant que responsable du marketing traditionnel de la presse écrite, de la télévision et de la radio et vous constatez maintenant que le buzz concerne les capacités de marketing multicanal et les exigences les plus récentes en matière d'analyse de données.
Bien que les compétences de base restent les mêmes, telles que l’évaluation et l’amélioration de la part de marché ou la narration cohérente de la marque, il peut être nécessaire d’avoir davantage d’information avant d’être le candidat idéal pour le poste souhaité. Prenez le temps de vous assurer que vos compétences correspondent vraiment aux exigences de ce nouveau rôle.
Présentation personnelle
Même si vous avez été référé, vous devez toujours bien vous présenter.
Une présentation solide commence par un CV qui correspond au travail et passe avec succès la sélection ATS. Avant l’entretien, recherchez l’entreprise et soyez prêt à répondre aux questions sur vos compétences et vos faiblesses. Assurez-vous également de bien comprendre le code vestimentaire pour pouvoir faire une première impression menant à un emploi.
Une expérience connexe est nécessaire pour obtenir l'entretien pour un poste de niveau intermédiaire - il n'y a pas moyen de l'éviter. Cependant, gardez à l'esprit qu'un réseau solide et une première impression positive sont ce qui ouvrira la porte à cette opportunité.
La meilleure chose à faire dans cette situation est de contrôler ce que vous pouvez. Alors, restez concentré sur la création de liens et la mise en avant de votre mieux, et je suis convaincu que vous trouverez rapidement une grande opportunité.
Cet article fait partie de notre série "Demandez à un expert", une rubrique dédiée à vous aider à résoudre vos plus grandes préoccupations professionnelles. Nos experts sont ravis de répondre à toutes vos questions brûlantes et vous pouvez en envoyer une en nous envoyant un courrier électronique à editor (at) themuse (dot) com et en utilisant Demandez à un coach de carrière crédible dans la ligne d'objet.
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