Lorsque vous recherchez un stage, la dernière chose que vous voulez, c'est un travail qui vous permettra de faire des copies et d'aller chercher du café.
C'est aussi la dernière chose que souhaite Mark Babbitt. Déterminé à améliorer l'expérience de stage, tant pour les étudiants que pour les organisations qui les embauchent, il a fondé YouTern, qui met en contact des étudiants talentueux avec des «startups dynamiques, des organisations à but non lucratif orientées vers le changement et des entrepreneurs passionnés».
Et quand vient le temps de trouver le stage parfait, de mettre les pieds dans la porte et de savoir ce que veulent les gestionnaires de stage, il est l'expert. Nous nous sommes donc assis avec lui cette semaine et lui avons demandé tout ce que vous vouliez savoir.
Tout le monde sait qu’il est important d’avoir une expérience de stage dans votre curriculum vitae.
Les stages offrent de nombreux avantages: mentorat, orientation carrière (vous apprenez parfois ce que vous ne voulez pas faire), mise en réseau, développement des compétences générales et plus encore.
Mais peut-être que le plus grand avantage des stages consiste à acquérir l'expérience pratique indispensable pour être considérée comme apte au travail par les recruteurs et les responsables du recrutement. Un diplôme universitaire ne suffit plus. GPA est rarement même discuté. Les employeurs veulent savoir si vous pouvez intervenir et faire le travail, maintenant.
YouTern connecte les étudiants avec des startups et des organisations à but non lucratif, pas avec des programmes volumineux. Quel est l'avantage de travailler dans ce type d'environnement, par rapport à un environnement d'entreprise plus vaste?
Nous nous concentrons sur les stages de haute qualité, basés sur des mentors, et nous avons constaté que ce type de stage se produit le plus souvent dans des environnements de petites équipes comme les startups, les petites entreprises et les organisations à but non lucratif. Mais nous travaillons également avec de grandes entreprises proposant des stages et des programmes d’apprentissage remarquables, comme Hasbro, Marvel et Northwestern Mutual.
Quelles sont les caractéristiques les plus importantes que les étudiants devraient rechercher dans un stage?
Tout d’abord, recherchez un environnement propice à l’expérience du stagiaire: apprentissage, réseautage, mentorat et contribution. Cela signifie que vous éviterez ces stages «classiques» dans lesquels vous alliez chercher du café et en faire des copies toute la journée. Ces stages de «sbires», souvent exploités et non rémunérés, disparaissent lentement mais sûrement. Mais pas assez vite.
Sur cette note, qu'en pensez-vous? Les étudiants devraient-ils faire des stages non rémunérés?
Chez YouTern, nous préconisons fortement les stages rémunérés. Nous disons souvent que si l’organisation profite directement des efforts du stagiaire, il n’ya aucune excuse pour ne pas le payer. Cela dit, nous comprenons également que la rémunération à elle seule ne crée pas nécessairement un stage bénéfique.
Au lieu de cela, nous nous concentrons sur l'expérience d'apprentissage, le mentorat offert, les opportunités de réseautage dans le cadre du stage et - plus important encore - si cela permet au stagiaire de devenir plus employable.
La réalité est que certains stages non rémunérés, bien qu’ils ne soient pas pour tout le monde, sont de bien meilleures expériences de stagiaires que certains stages classiques, des stages rémunérés qui se révèlent finalement de peu de valeur réelle.
Qu'est-ce que vos clients et leurs responsables d'embauche recherchent chez un stagiaire?
Cela dépend évidemment beaucoup de la situation: une firme d'ingénierie peut avoir besoin d'un stagiaire analytique et studieux, alors qu'une firme spécialisée en relations publiques peut vouloir un type créatif prêt à l'emploi avec un certain avantage.
Cependant, dans tous les cas, les employeurs recherchent des candidats stagiaires dotés de compétences générales solides: éthique de travail, capacités de résolution de problèmes, capacité de cohabiter, leadership et compétences en gestion du temps, pour n'en nommer que quelques-unes. Les stagiaires doivent se concentrer sur l'acquisition de ces compétences et leur mise en évidence lors des entretiens.
De quelle autre manière les candidats peuvent-ils se démarquer dans un vaste bassin de stagiaires?
Un CV proprement formaté et sans erreur qui quantifie votre valeur est extrêmement important pour vous démarquer. Et encore une fois, les compétences générales doivent être soulignées sur votre CV et pendant l’entretien. Une présence forte dans les médias sociaux, qui témoigne de la personnalité et manifeste une passion indéniable pour le secteur, la société et ce poste spécifique est également importante. Et, aussi vieux que cela paraisse, rien n’est plus impressionnant qu’un peu de bousculade et de persévérance. Ceux qui font preuve de hâte gagnent!
Avez-vous vu des stagiaires transformer leurs stages en emploi? Quelle est la meilleure façon de vous préparer à être embauché?
Une récente enquête de la NACE a révélé que près de 70% des stagiaires se voyaient offrir un emploi à temps plein directement à la suite d'un stage. Ce pourcentage semble un peu gonflé. Cependant, nous constatons que les stages se transforment souvent en un emploi, auprès de l'entreprise pour laquelle le stagiaire a travaillé directement ou par le biais de contacts en réseau et de relations de mentor développées au cours du stage.
Et il est vrai que 90% de toutes les personnes recrutées directement auprès d'un collège s'adressent à des stagiaires possédant une expérience de stage. Les stages sont clairement la voie à suivre pour s'assurer que vous aurez une offre d'emploi à la fin de vos études.
