Vous connaissez les soirées où vous attendez patiemment que votre patron parte pour pouvoir prendre votre envol? Bien que rester dans le bureau pour l'heure du face-à-face soit ennuyeux et peut-être inutile, votre dirigeant et votre entreprise ne font aucun suivi de vos déplacements, comme le fait actuellement The Daily Telegraph .
Au lieu de simplement surveiller de près vos heures d'arrivée et de départ, les supérieurs hiérarchiques du journal peuvent obtenir un rapport quotidien de votre présence - ou de l'absence de présence - à l'aide d'un petit appareil (terrifiant) appelé OccupEye.
Ces machines à calculer ont été installées sous les bureaux des membres du personnel de Daily Telegraph , rapporte un article de BuzzFeed publié ce matin. La petite boîte noire permet aux entreprises de s’engager dans un système de suivi en temps réel, permettant (selon le site Web du produit) «aux utilisateurs de disposer d’un contrôle absolu sur la communication et l’analyse des données». Les patrons seront en effet en mesure de voir à quel moment est à son bureau - et quand il ne l'est pas.
Depuis que le mot (et, je suppose, la colère et la confusion) s'est infiltré depuis le versement furtif de l'accessoire, The Daily Telegraph a rétrogradé et expliqué à la hâte le but de ces appareils. BuzzFeed affirme que la société a refusé la demande de commentaire. Cependant, le journal a déclaré (via un e-mail à l'échelle de la société) qu'OccetEye faisait partie d'une initiative environnementale visant à «optimiser l'efficacité énergétique de nos sols dans le bâtiment» tout en réduisant «le montant nous consommons pour le chauffage, l’éclairage et le refroidissement du bâtiment en période de faible utilisation. "
Personnellement, je pense que cela ressemble à une histoire improbable, et pourtant, une histoire qui nous rend simultanément assez agréables avec nos patrons qui surveillent avec diligence notre temps de travail - sans l'utilisation d'un dispositif de suivi, on pourrait mettre le collier d'un chien.
Et après? Donner un iPhone aux nouveaux employés et faire du partage de votre position une exigence de base du travail?
