Personne n'aime avoir à demander une promotion. Il est beaucoup plus difficile de défendre ses intérêts que de parler pour les autres. La bonne nouvelle est que si votre patron est attentif et que vos actions parlent d'elles-mêmes, vous n'aurez peut-être pas à demander.
Vous savez probablement déjà que faire du bon travail est le moyen le plus efficace de montrer à votre patron que vous êtes prêt à en faire plus. (Mais il vaut la peine de répéter, car si vous sautez cette étape, vous aurez du mal à obtenir une promotion.) Idéalement, vous devriez toujours dépasser les attentes dans votre travail actuel. Cela signifie que vous effectuez presque toutes les tâches de la manière la plus efficace possible, et que vous les terminez généralement à l’avance.
Une fois que vous avez cela en main, voici cinq autres façons de prouver que vous êtes prêt.
1. Faire constamment un travail «au-dessus et au-delà»
Dépasser les attentes n’est qu’un début: vous devez également rechercher des moyens d’ajouter de la valeur par le biais de projets et de tâches dépassant votre rôle. Trouvez des choses à faire que personne n'a eu le temps de faire.
Histoire vraie: Nels était un représentant des ventes régional qui respectait régulièrement ses quotas et remplissait tous les rapports nécessaires. La base de données clients de son groupe était obsolète et devait être mise à niveau et nettoyée des anciennes et mauvaises données. L'administrateur étant embourbé par un problème de mise à niveau des systèmes, Nels a demandé s'il pouvait commencer à effectuer les mises à niveau et les mises à jour. Avant que quiconque le sache, le travail était terminé. Nels a gracieusement partagé le crédit avec l’administrateur de la base de données et a parlé de ses affaires habituelles.
Six mois plus tard, dans une démarche qui lui paraissait hors de propos, Nels fut promu. Mais ce n'était pas à l'improviste; Son responsable avait remarqué plusieurs situations, comme celle ci-dessus, où Nels avait pris l’initiative de faire du travail supplémentaire et de partager le crédit avec d’autres. C'est le genre de personnel que les gestionnaires cherchent à promouvoir.
2. Avoir faim de croissance, pas de statut
Votre patron sera beaucoup plus impressionné par votre capacité et votre désir d'apprendre que par son ego et son ambition d'améliorer son rang ou son statut. Votre appétit devrait être pour l'acquisition de compétences et de connaissances, et non pour un nouveau poste ou un meilleur titre. Cela ne veut pas dire que vous n'apprécieriez pas ces choses - après tout, vous êtes humain - mais cela ne devrait pas être votre principale motivation.
Résistez à l'envie de parler de ce que vous savez ou vantez-vous à quel point tout est facile pour vous. Au lieu de cela, partagez ce que vous apprenez et soyez vulnérable et honnête à ce sujet. Si vous avez soudainement découvert une nouvelle façon de mieux exécuter une tâche ou un travail, ne dites pas: «Je me sens comme si ma région était câblée», mais «Juste au moment où je pensais avoir ma région câblée, j'ai appris une toute nouvelle façon d’aborder cela, je peux maintenant appliquer à la façon dont je fais beaucoup de choses. Quelle belle leçon!
Cela ressemble à une employée prête pour une promotion, car elle continuera à rechercher des opportunités de croissance et de prospérité.
3. Travailler à (l'auto) amélioration continue
Pensez-y de cette façon: vous êtes le plus gros projet de votre carrière. Habituez-vous à cette idée.
Lorsque vous atteignez de nouveaux niveaux de maîtrise, prenez le temps de vous féliciter. Ensuite, retroussez vos manches et mettez-vous au défi de faire ce que vous venez de faire - encore mieux.
Voici ce qui concerne l’amélioration continue de soi: la plupart des gens ont tendance à rechercher ce qu’ils savent pouvoir accomplir, et non ce qui a le plus besoin d’être amélioré. Essayez d’avoir le courage de vous voir de manière objective et de travailler sur les choses qui interfèrent le plus avec votre propre succès.
Vous ne savez pas par où commencer? Demandez à votre patron ce que vous pourriez faire de mieux, puis travaillez constamment pour apporter ces améliorations. Cela vous aidera à remédier aux faiblesses pouvant faire obstacle à une promotion.
4. Rechercher des projets à long terme
Les tâches qui prennent plus de temps sont, par nature, plus complexes. Plus vous montez dans la hiérarchie, plus votre travail deviendra complexe.
Gérer la complexité est différent d’être simplement intelligent; il s'agit de superviser plusieurs tâches avec des objectifs et des stratégies d'exécution variables. Apprenez à gérer des projets multicouches en choisissant des tâches de plus en plus complexes.
Rappelez-vous que vous voulez vous étirer, pas vous noyer. Donc, si vous êtes habitué à gérer des tâches qui peuvent normalement être achevées en un mois ou deux, ne vous inscrivez pas à un projet qui prendra une année. Cherchez un premier six mois.
Lorsque vous montrez que vous êtes capable de gérer un projet plus avancé, vous montrez que vous pouvez travailler au niveau suivant.
5. Travailler sur vos compétences de collaboration
Les emplois de niveau moyen et élevé impliquent généralement de travailler dans des environnements de groupe qui dépendent moins de ce que l'on doit dire, que de pouvoir faire avancer les choses sans utiliser votre rang pour obtenir des résultats. Dans chaque grande équipe, il y a au moins une personne qui fait que les choses cliquent parce qu'elle possède les super-pouvoirs de collaboration d'écoute, de compromis et de médiation. Soyez cette personne.
Alors, exercez-vous à toutes les occasions que vous avez. Contrairement à la croyance populaire, diriger chaque effort de groupe ne montrera pas à votre patron que vous êtes la meilleure personne à promouvoir. Pour vraiment impressionner votre patron, montrez que vous êtes un vrai joueur d'équipe, quelqu'un qui peut également apporter une valeur ajoutée en soutenant également vos collègues.
Ce n’est pas la responsabilité de votre patron de vous aider à trouver le travail de vos rêves, c’est à vous de décider. Mais quand un responsable qualité voit ces attributs chez un employé, il voudra trouver de nouveaux moyens pour l'aider à se développer (et cela signifie souvent une promotion). Oui, vous aurez peut-être besoin d'une discussion directe et potentiellement inconfortable avec lui sur les raisons pour lesquelles vous êtes prêt à occuper un poste de niveau supérieur, mais essayez d'abord ces étapes et voyez ce qui se passe.
