Demander une promotion fait partie des activités les plus anxiogènes de la vie. S'en remettre aux plus hauts niveaux peut être intimidant et la concurrence peut être féroce, en particulier dans le climat économique actuel. Et, bien sûr, si ils disent non ?
Mais c'est aussi l'une des choses les plus importantes que vous puissiez faire pour votre carrière. Si vous souhaitez aller de l'avant dans votre entreprise ou votre domaine, les promotions font partie du jeu et elles ne vous seront pas réservées - vous devez travailler (et demander!) Pour elles.
Prêt à passer à l'étape suivante? Voici ce qu'il faut savoir avant la grande conversation
1. Faites vos devoirs
La partie la plus importante de demander une promotion est de se préparer à l'avance. Lorsque vous faites la demande, vous devrez prouver (avec des détails) que vous êtes prêt pour l'étape suivante.
Tout d’abord, vous voudrez souligner à votre responsable ce que vous avez apporté jusqu’à présent à la table: c’est une bonne mesure de votre contribution et de votre potentiel futur. Faites une liste de toutes vos réalisations à utiliser comme points de discussion. Avez-vous pris part à un projet parallèle qui s'est transformé en une nouvelle source de revenus? Doublé vos objectifs de vente en moins de six mois? Faire un bon travail à votre poste ne suffit pas à défendre votre cause, vous devrez montrer que vous êtes allé au-delà des attentes.
Ensuite, identifiez le poste spécifique que vous voulez et pourquoi vous êtes prêt à le prendre. Si vous demandez à devenir directeur adjoint, sachez ce que cela implique et montrez ensuite que vous serez en mesure de remplir le poste. Voulez-vous être un chef d'équipe? Donnez des exemples de la manière dont vous avez géré avec succès des projets ou des groupes de personnes plus modestes, par exemple en coordonnant le programme de stages de votre département. Trouvez des exemples concrets qui prouvent que vous êtes la bonne personne pour le poste.
2. Planifiez le timing
Il n'y a pas de temps «parfait» pour demander une promotion, mais certaines fois sont nettement meilleures que d'autres. Le moment le plus simple à poser est votre examen annuel (ou semestriel) - il s’agit d’une occasion intrinsèque pour vous et votre responsable de discuter de vos progrès et de l’orientation de votre carrière. (Assurez-vous simplement que vous ne demandez pas une promotion uniquement parce que vous devez être examiné. Vous devez toujours démontrer que vous méritez la bosse.)
Pensez également à votre position dans l'entreprise et à ce qui se passe dans votre département ou votre équipe. Est-ce que les gens autour de vous quittent ou gravissent les échelons? Votre service est-il en train de fusionner avec un autre ou de se repositionner au sein de l'entreprise? Quand il y a beaucoup de changements en cours, cela représente une excellente occasion de demander à votre chef où elle vous voit si vous vous adaptez à l'avenir.
Enfin, ne soyez pas effrayé par la sombre économie. Même en ces temps difficiles, les employeurs intelligents comprennent que leurs employés sont l'un de leurs atouts les plus précieux. Ils voudront conserver (et récompenser) les meilleurs d'entre eux. Vous aurez peut-être une compensation salariale moins importante que par le passé, mais une promotion ne concerne pas seulement l'argent: elle implique également une augmentation des responsabilités et, espérons-le, vous serez récompensé financièrement lorsque l'économie commencera à se redresser, même si ne sont pas maintenant.
3. Demander la réunion
Si vous décidez de demander une promotion alors que ce n'est pas le moment de l'examen annuel, planifiez à l'avance avant de contacter votre responsable. Envoyez un e-mail pour demander une réunion et indiquez clairement que vous souhaitez discuter de vos performances et de votre potentiel. Vous ne voulez pas vous présenter à une réunion et surprendre votre responsable. En lui donnant un préavis, elle aura le temps de réfléchir à votre performance et à ce que la société sera en mesure de vous offrir. sage
4. Connaissez vos numéros
L'une des plus grandes erreurs de carrière des femmes est de ne pas négocier leur salaire. Selon une étude réalisée en 2008 par Carnegie Mellon, les hommes ont quatre fois plus de chances de négocier un premier salaire que les femmes, et 2, 5 fois plus de femmes que d'hommes ont déclaré éprouver «beaucoup d'appréhension» face à la négociation. Ce n'est pas une bonne chose!
Vous ne devriez pas discuter de chiffres avant de vous avoir offert une promotion, mais vous devriez être prêt à tenir la conversation si elle se présente. Alors, faites vos recherches et sachez ce que vous valez, à la fois au sein de l'entreprise et à l'extérieur de celle-ci. Consultez PayScale et Salary.com et voyez si vous pouvez également connaître les normes de votre secteur et de votre entreprise.
Ensuite, lorsque les pourparlers de négociation commencent, ne vous vendez pas à découvert - il ne fait pas de mal de demander trop. C'est la nature du jeu de négociation: ils peuvent toujours vous offrir moins que ce que vous demandez, mais ils ne vous en offriront jamais plus.
5. Suivi
Si vous obtenez la promotion, c'est parfait! Sortez et célébrez, vous le méritez! Mais si ce n’est pas le cas, sachez que ce n’est pas la fin du monde et, plus important encore, ne fermez pas la conversation pour le moment.
Assurez-vous de quitter la réunion avec une idée de ce qui se passera plus tard. Si ce n'est pas le bon moment pour le ministère d'offrir des promotions, demandez à votre chef quand vous pourrez reprendre la conversation. S'il ou non dit non en fonction de vos qualifications actuelles, obtenez des commentaires sur les étapes à suivre pour acquérir de l'expérience et être pris en compte pour une promotion dans le futur.
Surtout, sachez que si vous êtes dans la bonne position, votre manager sera heureux que vous cherchiez à progresser. Personne ne se fait virer pour avoir demandé une promotion (croyez-moi!). Mais si vous ne demandez pas, vous ne faites que vous blesser.
