Avez-vous plus de responsabilités que vous pouvez éventuellement empiler dans votre description de poste actuelle? Votre responsable s’arrête-t-elle pour vous dire à quel point vous êtes ridiculement génial pendant les pauses-café? Avez-vous été appelé un super - performant beaucoup ces derniers temps? Eh bien, il est peut-être temps de demander une promotion.
Tous les bons gestionnaires veulent que leurs employés réussissent et se développent, et vous devez parfois informer votre supérieur dès que vous êtes prêt pour la prochaine étape. Cela dit, il peut être délicat de plaider en faveur d'un titre d'emploi plus élevé (et de l'augmentation du salaire qui l'accompagne!), Et vous devez vous assurer que vous abordez la conversation de la bonne façon. Donc, avant de planifier cela en tête-à-tête avec votre responsable, tenez compte de ces simples choses à faire et à ne pas faire.
Faire: montrer votre valeur
Si vous êtes prêt à évoluer, vous savez déjà que votre travail dépasse la description de poste actuelle. Mais pour justifier une promotion, vous devez également la montrer.
Alors, faites une liste de vos principales réalisations (en particulier de celles qui ne relèvent pas de vos responsabilités officielles) et notez en quoi elles ont profité à l’entreprise. Ces réalisations constitueront les points de discussion parfaits pour montrer à votre responsable quelles sont vos forces spécifiques et quelle direction vous souhaitez que votre prochain rôle au sein de la société prenne.
Ce sera également un bon carburant pour que votre responsable dirige cette conversation avec son supérieur hiérarchique. N'oubliez pas que votre supérieur hiérarchique direct n'est peut-être pas celui qui a le dernier mot dans votre promotion. Par conséquent, plus vous pouvez donner de chiffres concrets et de résultats remarquables pour aider à défendre votre promotion aux plus hauts niveaux, mieux ce sera.
À ne pas faire: comparez-vous à vos collègues
Ainsi, votre collègue qui travaille dans l'entreprise depuis la moitié de votre temps de travail a été promu il y a six mois, ce qui signifie que vous êtes en retard pour une hausse, n'est-ce pas?
Peut-être, mais laissez ce facteur en dehors de votre discussion sur la promotion. D'une part, «Tom a eu une augmentation» n'est pas une analyse de rentabilisation convaincante pour que votre responsable en fasse autant pour vous. Vous gagnerez beaucoup plus de terrain en vous concentrant sur ce que vous avez accompli jusqu'à présent et sur ce que vous pouvez continuer à aborder dans votre nouveau rôle.
De plus, même si vous avez réellement signé plus de nouveaux clients que deux de vos collègues réunis au cours des six derniers mois, vous plaindre auprès de votre patron de la façon dont vous vous comparez à vos collègues ne vous fera jamais ressembler à un leader.
Faire: Faites de votre entreprise
Vous travaillez fort et votre responsable le sait. Mais lorsque vous demandez une promotion, vous ne pouvez pas tout en faire: c'est davantage votre employeur. Après tout, chaque fois que votre supérieur émet une recommandation ou une décision (ce qui inclut l’embauche et les promotions), il ou elle décide de ce qui convient le mieux à l’entreprise.
Commencez la conversation en montrant que vous vous souciez de la société et de son succès: «Je suis vraiment ravi de travailler ici et j’estime que je pourrais faire plus de différence pour la société occupant un poste de niveau supérieur." des exemples de vos réalisations et de la manière dont elles pourraient se traduire en résultats dans votre prochain rôle. Réfléchissez: «Comme vous le savez, nous avons économisé 10% des coûts publicitaires de mon poste actuel. Je suis persuadé que nous pourrons encore plus nous sauver si j'avais la possibilité de travailler directement avec plus de publications et d'agences externes en tant que stratège média de haut niveau.
Don't: faire des menaces
Si vous ne recevez pas cette promotion, vous allez commencer à chercher ailleurs. Cela les convaincra, non?
Pas exactement. En fait, personne ne comprend vraiment les menaces de perdre votre emploi ou de partir pour un autre employeur. De plus, montrer que vous êtes prêt pour la prochaine étape prouve que vous êtes voué à la croissance au sein de l'entreprise. Donc, si vous envisagez même de dire quelque chose comme: «J'aime vraiment travailler pour vous, je ne suis tout simplement pas sûr de pouvoir me permettre de rester plus longtemps dans mon poste actuel» - ne le faites pas. Même une allusion subtile au départ pourrait ruiner vos chances d'être promu.
Demander une promotion n'est pas facile. Mais si vous maintenez la conversation centrée sur vos résultats et les objectifs de l'entreprise, tout en vous éloignant des menaces et des comparaisons, vous êtes sur la bonne voie pour passer au niveau suivant.
