C'est nul quand on se fait passer pour une promotion. Et ça craint encore plus quand cela se produit chaque cycle de révision. Toutes sortes de pensées vous traversent probablement. Vous pourriez vous demander si vous n'êtes pas assez bon. Vous pourriez vous demander si vous n'êtes pas valorisé. Et ensuite, vous pourriez vous demander à qui vous devriez reprocher votre manque de croissance.
Mais avant de commencer à pointer du doigt, voici quelques questions difficiles que vous devriez vous poser.
1. Allez-vous au-delà ou faites-vous ce que l'on vous demande?
Si vous faites tout ce que votre patron vous attribue, c'est génial. Si vous faites bien ces choses , c'est encore mieux.
Mais soyons honnêtes: c'est le strict minimum pour rester employé. Les personnes qui vont au-delà des problèmes identifient les problèmes avant que leurs responsables leur donnent des missions, prennent l’initiative de trouver des solutions et s’attaquent aux projets que personne ne veut entreprendre.
Alors, examinez de plus près votre travail récent et demandez-vous si vous pouvez identifier les problèmes que vous avez tous deux identifiés et que vous avez aidé à les résoudre.
Si vous ne pouvez rien identifier
Pensez aux manières dont vos coéquipiers promus ont pris l’initiative. La façon dont ils sont allés au-delà est un plan pour vous permettre de décrocher une promotion dans le futur. Si vous êtes bloqué, Katie Douthwaite White, rédactrice de Muse, recommande ces quatre étapes fondamentales: mettre les réactions en action, anticiper les besoins, apporter des idées à la table et sortir de votre chemin.
Mais, si vous allez au-dessus et au-delà
Si vous sentez que vous apportez quelque chose de plus à la table, demandez-vous s'il est possible que votre responsable ne s'en soit pas rendu compte. Après tout, même les meilleurs patrons ne sont pas des lecteurs critiques et si cela n’a pas une incidence directe sur votre travail, elle n’aurait peut-être aucune idée. (Et pour en savoir plus sur comment se vanter sans se sentir comme un imbécile, lisez ceci.)
2. Y avait-il vraiment une promotion sur la table?
Quelle est l'une des raisons pour lesquelles vous recherchez une promotion? Si vous êtes comme la plupart des gens, le salaire augmente. Mais quelle est la situation de votre entreprise actuelle? Si l'entreprise est en difficulté ou que votre équipe a atteint son budget maximum, il ne restera peut-être plus d'argent pour vous donner l'augmentation que vous recherchez.
S'il n'y a pas
Vous pouvez demander à votre patron d'autres avantages. Peut-être que le titre de votre travail ne reflète pas le travail que vous faites actuellement. Peut-être que vous voulez prendre de nouveaux projets. Identifiez ce que vous voulez changer (autre que votre salaire) et parlez-en à votre patron. Ensuite, lorsque le budget sera réinitialisé, vous pourrez discuter de l’ajustement de votre paie à vos nouvelles responsabilités.
S'il y a
Rassurez-vous de manière frustrante avec votre supérieur hiérarchique, mais demandez-lui également des commentaires honnêtes sur les raisons pour lesquelles vous n'avez pas été promu. Bien sûr, c'est beaucoup plus facile à dire qu'à faire. Utilisez donc ce modèle de courrier électronique pour lancer la conversation.
3. La promotion que vous souhaitez est-elle réellement adaptée à votre situation?
Regardez la description du poste pour le rôle que vous avez été déçu de ne pas avoir. Ensuite, comparez-le à vos objectifs de carrière actuels. Est-ce que ce travail vous a aidé à faire un pas de plus vers ce que vous voulez? Ou vous cherchiez juste un titre plus senior et un plus gros salaire?
Si c'est
Posez-vous une question difficile: votre patron sait-il que c'est ce que vous voulez? Si non, rappelez-vous: elle n'est pas une lectrice d'esprit. Bien sûr, cette conversation est beaucoup plus compliquée que de dire: «Je le souhaite tellement.» Au lieu de cela, rendez la discussion plus productive avec ce plan de match.
Si ce n'est pas
C'est bon! Vous n'avez pas besoin de faire une promotion si ce n'est pas sur le circuit que vous voulez! Au lieu de cela, prenez du recul et déterminez ce que vous voulez vraiment. Ensuite, le choix de votre prochain déménagement sera plus clair.
Lorsque vous estimez mériter une promotion, il est difficile de passer à côté de cette promotion. Mais en étant honnête sur ce que vous pouvez améliorer, ce que vous avez fait pour le gagner et ce que vous voulez, vous vous mettez sur la bonne voie pour l'atteindre plus tôt que vous ne le pensez.
Cela dit, vous avez peut-être remarqué une tendance ici, qui consiste à tenir votre patron au courant. Après tout, si vous voulez que son aide aille de l'avant, vous devez lui dire ce que vous recherchez. Plus important encore, vous avez besoin de ses commentaires honnêtes pour comprendre comment décrocher le travail que vous souhaitez.
Maintenant, sortez et discutez franchement!
