C’est un grand jour dans la recherche d’un emploi: un recruteur vous appelle pour vous proposer un nouvel emploi. Vous entendez les détails et vous vous énervez - cela ressemble exactement à ce que vous recherchiez! Vous allez à l'entrevue, frappez un home run et quittez le bâtiment avec l'assurance que vous les entendrez bientôt.
Deux jours plus tard, vous le faites et vous apprenez qu'ils ont choisi un autre candidat. Attends quoi?
La majorité des chercheurs d'emploi seraient déçus, puis ils s'en débarrasseraient et passeraient à la prochaine candidature. Mais pas si vite. Ne pas obtenir le poste que vous souhaitez, c'est quand même une opportunité de vous faire connaître, mais aussi une chance d'en savoir plus sur vous en tant que candidat potentiel. Si vous n’avez pas obtenu le poste pour lequel vous vous attendiez, prenez ces quatre mesures pour remédier à votre situation décevante.
Faire une réflexion
Après quelques jours, essayez de prendre du recul et d'évaluer la situation. N'étais-tu pas le candidat idéal pour le poste? L'employeur cherchait-il une qualification ou un ensemble de compétences que vous n'avez pas?
Pensez également à vos compétences en matière d'entrevue. Qu'avez-vous bien fait et que pourriez-vous faire mieux la prochaine fois? Y a-t-il des questions qui vous ont fait trébucher, ou des expériences que vous auriez dû mettre en évidence mais que vous n'avez pas faites?
Non, il n'est jamais facile de refaire l'expérience, mais prendre le temps de voir ce que vous pouvez apprendre ne vous sera que bénéfique. Vous serez plus conscient de la manière dont vous pouvez vous améliorer en tant que candidat et vous pourrez appliquer ces connaissances à de futurs entretiens.
Suivre
Maintenant, retournez dehors. Même si vous ne souhaitez plus jamais y penser, vous devez envoyer un courrier électronique de suivi à vos enquêteurs, 2 à 3 semaines après votre entretien. Remerciez-les de la possibilité de postuler, reconnaissez leur décision de partir avec un autre candidat et demandez-leur de vous garder à l'esprit pour les futures ouvertures. Cela permet à l’employeur de savoir qu’il n’ya pas de ressentiment et que vous souhaitez certainement être pris en compte à l’avenir.
Incluez également une ligne qui pourrait susciter des réactions - par exemple, "s'il vous plaît laissez-moi savoir s'il y avait un problème ou une question concernant ma candidature." vous n'étiez pas un ajustement.
Demander des commentaires
Cela dit, il est rare qu'un intervieweur vous dise directement pourquoi vous n'avez pas obtenu le poste, mais si vous travaillez avec un recruteur, elle devrait le faire. Assurez-vous de communiquer avec elle après l'entrevue et demandez des précisions sur les raisons pour lesquelles vous n'avez pas été choisi. Peut-être avez-vous besoin de plus d'éducation ou d'un ensemble de compétences élargi, peut-être pourriez-vous améliorer vos compétences en matière d'entrevue, ou peut-être qu'ils vous aimaient vraiment, mais ne pensaient tout simplement pas que le poste correspondait à vos attentes. Quoi qu'il en soit, mieux vaut le savoir pour pouvoir affiner et corriger les faiblesses, lacunes ou erreurs potentielles que vous commettez au cours du processus d'entretien.
Rester en contact
Si vous êtes vraiment intéressé par l'entreprise et pensez que vous pourriez être apte à occuper de futurs postes, n'ayez pas peur de rester en contact périodiquement. Quelques mois après votre entretien, envoyez un courrier électronique aux ressources humaines ou à la personne que vous avez interrogée pour vérifier si de nouveaux postes ont été créés et assurez-vous d'inclure toutes les nouvelles expériences ou compétences acquises entre-temps. Si vous n'avez pas de mises à jour, ce n'est pas grave. Incluez un article que vous pensez qu'ils trouveraient intéressant à la place.
Rappelles toi, le timing est tout. Si vous restez en contact avec quelqu'un, il est plus facile pour eux de vous garder à l'esprit lors de la création de nouveaux emplois.
Que vous soyez choisi ou non pour le poste, la chose la plus importante que vous puissiez faire en tant qu’interviewé est de vous démarquer. Et en montrant que vous êtes intéressé par l'entreprise à long terme et que vous continuez à améliorer vos qualifications, même lorsque vous n'avez pas obtenu le poste, vous le ferez.
