Vous nourrissez le chat de votre amie quand elle est en ville et vous êtes toujours plus qu'heureux - d'accord, prêt - de l'emmener à l'aéroport quand elle en a besoin. Mais quand un ami vous demande de lui faire une recommandation avec votre employeur actuel? Cette demande pourrait vous donner une pause.
Bien entendu, il est facile de naviguer dans ce scénario lorsque vous êtes certain que votre ami correspond parfaitement à la position ouverte de votre entreprise. Vous dirigerez son curriculum vitae vers le département des ressources humaines avec un sourire et un saut dans votre démarche.
Mais que diable faites-vous quand vous n'êtes pas aussi confiant dans les capacités de votre ami? Pouvez-vous simplement dire non quand il ou elle vous demande de mettre un bon mot? Devriez-vous risquer votre réputation professionnelle pour des raisons d’amitié? Devez-vous vous cacher sur votre canapé et regarder Netflix regarder jusqu'à ce que la situation disparaisse?
Ralentissez! Il n'y a pas encore besoin d'hiberner dans une panique. Voici quatre étapes simples pour vous aider à résoudre ce problème délicat sans perdre votre ami.
1. Déterminez pourquoi vous vous sentez de cette façon
Tout d’abord, vous devez déterminer exactement pourquoi vous hésitez à transmettre une recommandation solide au nom de votre ami. Est-ce qu'il ou elle ne convient tout simplement pas à ce poste - ou à votre entreprise en général? Avez-vous entendu trop d'histoires (d'elle!) Sur son habitude d'utiliser les jours «malades» après avoir eu trop de margaritas à l'heure de l'apéritif un mardi?
Ou vous vous sentez quelque peu égoïste et vous ne voulez pas partager les avantages et les droits de vantardise de votre incroyable société avec un membre de votre même cercle d'amis? Hey, nous sommes tous un peu gourmands de temps en temps.
Il est important que vous preniez un peu de temps pour vous auto-réfléchir afin de comprendre pourquoi vous vous sentez mal à l'aise de dire un mot. Cela vous aidera à identifier votre meilleur plan d'action pour gérer la situation dans son ensemble.
2. Pesez vos options
Il y a généralement plus d'une solution à chaque problème - et la même chose est vraie ici. Vos options vont de mettre vos hésitations de côté et de transmettre le curriculum vitae de votre ami (avec une clause de non-responsabilité envers les ressources humaines affirmant que, bien que vous connaissiez la personne de manière sociale, vous ne pouvez pas garantir ses capacités professionnelles), soit en toute honnêteté avec votre ami. hésitations.
Asseyez-vous et examinez toutes les méthodes possibles pour résoudre ce problème. Existe-t-il un poste différent au sein de votre entreprise qui conviendrait mieux à votre ami? Pouvez-vous accepter de simplement transmettre votre CV, mais expliquez-vous que vous vous excuserez du processus d'embauche?
Imaginez-vous en train de suivre chacune de vos options et laissez le scénario se dérouler dans votre tête. Quel est le pire qui puisse arriver si vous choisissez cette voie? Cet exercice (espérons-le) indiquera clairement quel choix est le bon, peu importe la difficulté.
3. Définissez vos règles de base
Non, la vie n'est pas toujours juste. Mais, dans ce cas, vous devez faire un effort conscient pour rester le plus impartial possible. Gardez à l'esprit qu'une fois que vous faites quelque chose pour un ami, un autre anticipera probablement le même traitement. Si vous ne respectez pas ces règles, préparez-vous à la tempête de feu d'un drame entre amis qui s'ensuivra.
Le moment est donc propice pour définir une politique personnelle pour ce type de situation. Ces directives vous aideront à faire face à de futures situations similaires.
Vous avez peut-être décidé de ne jamais transmettre une recommandation à un ami. Ou peut-être que vous êtes prêt à livrer son CV sans rien dire de son mérite ou de ses qualifications. Définissez des règles qui vous mettent à l'aise, puis respectez-les comme votre vie en dépend.
4. Casser les nouvelles
Que les nouvelles soient bonnes ou mauvaises, la communication est essentielle. Donc, une fois que vous avez défini votre plan d'action, il est temps d'informer votre ami de ce que vous avez décidé. Il n'y a pas de solution miracle - ce ne sera probablement pas une conversation facile ou confortable.
N'oubliez pas que vos professeurs prêchent toujours que l'honnêteté est la meilleure politique? Il se trouve que ce sentiment dépasse les murs de votre classe de première année. Alors, soyez à venir avec votre ami. Bien sûr, vous n'avez pas besoin de lui dire que vous pensez qu'elle est terrible et qu'aucun employeur qui se respecte ne voudrait jamais l'embaucher. Il y a une différence entre honnête et brutal, après tout.
Au lieu de cela, expliquez que, même si vous valorisez votre relation, vous n'êtes tout simplement pas à l'aise avec le mélange entre les affaires et l'amitié. Vous ne parlerez donc pas à votre employeur. Ou bien, vous passerez le curriculum vitae sans vous impliquer de trop près dans le processus et vous ne pourrez donc pas garder un œil sur son évolution.
N'ayez pas peur de chercher des alternatives qui pourraient aider à amortir le choc. Avez-vous récemment vu une offre d'emploi dans une entreprise différente que vous savez qu'elle aimerait? Pouvez-vous l'inviter à un prochain événement de réseautage auquel vous participez? Ils ne remplacent pas nécessairement une référence élogieuse, mais ils montreront à votre ami que vous vous souciez de son succès professionnel - sans avoir à vous soucier de votre réputation et de votre bonne parole.
Il est délicat de refuser la demande de recommandation de votre ami auprès de votre employeur actuel. Et, malheureusement, il n’existe pas de pilule magique qui facilitera la tâche. Cependant, suivre ces étapes vous aidera à naviguer dans cette affaire délicate et à vous échapper de votre amitié - et de votre réputation professionnelle - indemnes!
