Ma cliente Morgan m'a récemment téléphoné avec une question importante concernant sa planification de carrière. Après deux ans dans son travail en tant que coordinatrice de projet, elle a vu la majorité de ses collègues rester au même niveau de l'organisation - seule une petite partie d'entre eux ont été promus au niveau suivant.
On ne savait pas comment elle pourrait devenir l'une des rares personnes sélectionnées pour passer au prochain échelon de l'échelle et assumer davantage de responsabilités.
Si vous recherchez un moyen d'obtenir une promotion ou une augmentation, voici le plan en quatre étapes que j'ai proposé à Morgan. Si vous prenez ces mesures maintenant, vous vous positionnerez pour plus d'ici la fin de cette année.
Étape 1: Soyez clair sur votre proposition de valeur, à l'intérieur et à l'extérieur
L'une des plus grandes erreurs que les gens commettent est de supposer que leur responsable sait tout ce qu'il fait et l'impact qu'il a sur l'organisation. Mais en réalité, aucun responsable ne pourrait le savoir!
Pour vous positionner davantage, vous devez comprendre et communiquer clairement ce que vous avez accompli, les résultats obtenus, les qualités supérieures que vous apportez à votre travail et votre capacité à travailler efficacement avec les autres.
En bref, vous devez comprendre comment faire en sorte que votre manager ressemble à une rock star pour vous engager. Et ensuite, vous devez le lui rappeler.
Morgan, par exemple, avait participé à de nombreux projets, échéanciers, livrables critiques et budgets. Elle avait navigué dans son premier projet solo et répondu aux besoins de son client avec aplomb. Elle avait reçu de nombreuses éloges et croyait avoir une performance supérieure à la barre par rapport à ses objectifs et à ses pairs.
Leur clé, lui ai-je dit, était de garder une trace de toutes ces réalisations (essayez de créer un dossier «vantard»), afin qu'elle ait des enregistrements précis avec des résultats documentés et quantifiés. Rester au top de vos réalisations vous permet de rester concentré et peut vous aider à prouver votre cause plus tard, lorsque vous vous déplacerez pour demander une augmentation ou une promotion.
Étape d'action
Réservez 15 minutes chaque vendredi sur votre calendrier pour enregistrer les mises à jour et les réalisations clés que vous avez fournies cette semaine. Veillez à vous concentrer sur les résultats, pas seulement sur une liste de tâches. *
Étape 2: Partagez vos réalisations et vos objectifs de carrière avec votre responsable
Des études montrent que les Millennials, en particulier, veulent être promus rapidement, parfois sans mérite. En fait, un sondage a révélé que 40% des employés de la génération Y estimaient qu'ils devraient être promus tous les deux ans, quels que soient leurs résultats ou leurs habitudes de travail.
Certaines organisations finiront peut-être par adopter cette façon de penser, mais ce n'est certainement pas le cas dans la plupart des endroits aujourd'hui. Pour l'instant, toute augmentation ou promotion que vous souhaitez devra être gagnée.
N'oubliez pas que la plupart des promotions et des décisions d'augmentation de salaire sont prises bien avant le moment où vous en avez entendu parler. Donc, si vous envisagez de déménager d’ici la fin de l’année, discutez avec votre supérieur hiérarchique au cours du premier trimestre de l’exercice que vous avez déjà accompli et expliquez-lui ce que vous souhaitez faire de plus. atteindre à la fin de la période considérée.
Étape d'action
Planifiez une conversation de planification de carrière avec votre responsable. Dites-lui que vous avez l’intention de faire partie des joueurs les plus performants et que vous souhaitez passer au niveau suivant. Passez en revue le résumé des réalisations que vous avez documentées à l'étape 1. *
Étape 3: demandez ce qu'il faudra faire pour être promu
Au lieu de laisser sa carrière dans l’espace, Morgan a prévu de demander à son responsable: «Que dois-je accomplir pour être promu de coordinateur de projet à associé de projet à la fin de cette période d’examen?
Je lui ai dit d'insister sur les détails: quels résultats doivent être obtenus? Dans quelle chronologie? Quels résultats doivent être livrés? Comment ces résultats seront-ils mesurés?
Tant que vous n'avez pas compris - très précisément - ce qui est nécessaire pour être sélectionné pour une promotion, vous ne disposez pas de suffisamment d'informations pour prendre les mesures nécessaires.
Étape d'action
Lors de votre réunion de planification de carrière avec votre responsable, demandez: «Quels résultats et quels résultats dois-je obtenir, et quels comportements particuliers dois-je démontrer pour pouvoir être promu associé de projet à la fin de cette période d’examen? posez des questions pour obtenir les détails dont vous avez besoin pour élaborer un plan en vue de cette promotion. Ne laissez rien au hasard! *
Étape 4: Planifiez les examens trimestriels
Une fois que vous avez terminé votre conversation sur la planification de carrière, planifiez des réunions trimestrielles de suivi avec votre responsable avant de quitter la réunion.
Pourquoi? Parce que cela montrera que vous êtes déterminé à obtenir ces résultats et que vous allez vous tenir responsable de revenir auprès de votre patron avec des mises à jour régulières sur vos progrès.
Si vous attendez plus tard, il sera facile de repousser les réunions ou de laisser d’autres problèmes de travail vous gêner. Et si cela se produit, vous pouvez dire adieu à cette promotion!
Étape d'action
Lorsque vous terminez votre conversation sur la planification de carrière, coordonnez les calendriers avec votre responsable pour les trois prochaines conversations trimestrielles. *
Une fois que vous avez mis en place des évaluations trimestrielles avec votre responsable et effectué ce travail préalable, vous êtes prêt pour la course. Maintenant, vous devez livrer.
Lors de chaque réunion trimestrielle suivante, demandez des commentaires sur vos progrès. Si votre responsable tient vraiment à vous promouvoir, vous obtiendrez des indications précises sur ce que vous pouvez faire différemment et sur la manière dont vous pouvez vous adapter. Si vous sentez que votre responsable hésite, il est probable que vous ne voyiez pas cette opportunité se concrétiser et qu'il serait peut-être temps de penser à votre prochain déménagement.
Mais peu importe la direction que vous prendrez, vous obtiendrez un énorme gain de confiance en vous et une grande expérience de la gestion de carrière en suivant ce processus. Et vous vous démarquerez en tant que professionnel en ascension.
