Travaillez-vous plus de 40 heures par semaine? Oui? Question suivante: Êtes-vous payé moins de 47 477 $? Aussi oui? Génial, j'ai de très bonnes nouvelles pour vous.
Le ministère du Travail a annoncé cette semaine un nouveau règlement exigeant que «la plupart des salariés gagnant moins de 47 476 dollars par an reçoivent une indemnité de temps et demi pour les heures supplémentaires lorsqu'ils travaillent plus de 40 heures par semaine».
La nouvelle de la réglementation est assez importante et va sûrement toucher beaucoup de monde. En 2004, la clause des heures supplémentaires s’appliquait uniquement aux personnes gagnant 23 660 $ ou moins. Jusqu'à présent, si vous gagniez plus que ce montant et que votre patron vous faisait travailler 60 ou 70 heures par semaine, ce n'était que le nom du jeu.
Maintenant, cependant, les employés surmenés et sous-payés dans les entreprises à travers le pays doivent faire des sauts d'obstacles! Champagne sautant! Réserver des vacances chères! (Ou, pour les plus responsables d'entre nous, réfléchir à l'impact que cela aura sur leur 401K.)
Le 1 er décembre, la règle entrera en vigueur et de nombreux travailleurs qui ajouteront des heures supplémentaires recevront plus d’argent sur leur chèque de paie, ce qui rendra probablement ces longues heures plus faciles à digérer. Bien sûr, certaines organisations vont simplement réduire les heures afin de ne pas avoir à payer d'heures supplémentaires, mais j'imagine que beaucoup de professionnels seraient d'accord avec ça.
À l'heure actuelle, 7% des travailleurs salariés perçoivent une rémunération pour les heures supplémentaires. Mais, au moment de l'entrée en vigueur de la loi, le ministère du Travail estime que «quelque 4, 2 millions de travailleurs seront désormais éligibles pour des heures supplémentaires».
Il n'est pas tout à fait clair de savoir exactement qui sera éligible, bien que la loi fédérale détermine l'éligibilité de deux manières. Le premier est un test de droits. L'article du Times rapporte que les «dirigeants, administrateurs ou professionnels de bonne foi» qui ont toujours passé du temps à prendre des décisions et à agir en tant qu'autorité ne toucheront pas la rémunération des heures supplémentaires en fonction de leurs tâches habituelles. L'autre règle concerne le salaire. Vous pouvez être un gestionnaire (exerçant sans aucun doute une certaine autorité) qui gagne 45 000 dollars, mais si vous travaillez 50 heures par semaine, vous devriez avoir droit à la rémunération des heures supplémentaires.
Professionnels assidus de tous les secteurs, vous réjouissez-vous encore? C'est une chose d'accepter un salaire de départ de 42 000 dollars, par exemple, et travailler pour gagner cet argent en 40 heures (hebdomadaires) par semaine, mais si vous mettez régulièrement plus d'heures par semaine, vous obtiendrez au moins maintenant compensé pour eux.
Bien entendu, cela suppose que votre employeur respecte cette nouvelle réglementation. Si, après le 1er décembre, vous pensez que votre entreprise enfreint la loi, n'allez pas trop loin dans les conclusions et menacez de poursuivre en justice (une menace de poursuite en justice n'est jamais une très bonne idée). D'abord, assurez-vous de bien comprendre la situation. Eric Kluger, avocat de Muse, recommande de rassembler toutes les informations possibles pour déterminer si vous êtes éligible pour les heures supplémentaires. Le site Web du Département du Travail des États-Unis ou du site Web du travail de votre État est un bon point de départ. Chacun dispose souvent d'une ligne directe. vous êtes payé injustement en fonction de vos conclusions, parlez à un avocat ou contactez le service des ressources humaines de votre entreprise pour lui faire part de vos préoccupations. L'option de porter plainte auprès du Département du travail est également une option, mais ce n'est probablement pas la première étape à prendre.
Espérons que vous ne vous posez pas de questions sur les pratiques de paiement injustes. La loi est une étape importante pour s'assurer que les entreprises ne profitent pas de leurs employés et que la classe moyenne soit prise en charge. Si vous êtes régulièrement exalté pour «être le premier entré et le premier sorti», ne voudriez-vous pas que de l'argent réel vienne des louanges verbales?
