Soyons réalistes pendant une seconde. De nos jours, beaucoup d’entre nous vivons dans un monde d’excès, où plus, c’est mieux. Nous remplissons nos assiettes de secondes quand nous sommes déjà pleins, remplissons un tiroir avec des t-shirts que nous ne porterons plus jamais et assurons que nous possédons au moins 20 tasses. (Je sais, je sais, chacune de ces tasses sert un objectif très spécifique .)
Souvent, nous appliquons également ce principe «plus c'est plus» à notre vie professionnelle. Arriver à l'aube et se déconnecter seulement lorsque nos paupières ne peuvent plus rester ouvertes sont souvent annoncés comme des marques de fabrique des employés vedettes.
Mais j'ai une nouvelle pour vous: ce type de mode de vie n'est pas nécessaire au succès, à la croissance ou à la satisfaction professionnelle. En fait, je dirais que cela peut vous blesser (mais c'est une histoire pour un jour différent).
Le message principal est le suivant: vous pouvez être la prunelle de votre chef, même si vous ne faites pas des heures supplémentaires une habitude. À condition bien sûr que lorsque vous êtes au bureau, vous donnez des coups de pied de biche, remplissez tout ce qui vous est assigné et mettez le tout à l'heure.
Prêt à partir avant l'heure du dîner? Je recommande de prendre ces trois habitudes:
1. Restez engagés
J'avais l'habitude d'apporter mon ordinateur portable à chaque réunion. Et, sans aucun doute, je passerais tout mon temps à répondre à des courriels, à naviguer sur des sites aléatoires et à discuter avec des amis.
Maintenant que je travaille dans un bureau où ce n'est pas la norme, je me rends compte à quel point c'est agaçant. Un moyen sûr de signaler que vous ne vous souciez pas de votre travail ou de vos coéquipiers (même si ce n'est pas forcément vrai), consiste à passer votre temps avec eux, les yeux collés à un écran.
Au lieu de cela, soyez présent dans les réunions et toutes les autres conversations que vous avez. Posez des questions, fournissez des commentaires et un contexte utiles et fléchissez les muscles de l'écoute active.
Et oui, cela s'applique aussi aux travailleurs distants. Travailler hors site ne signifie pas que vous êtes débranché en matière de communication. Si tel est le cas, vous devrez probablement faire un peu plus d'effort, mais cela en vaut la peine si cela signifie que vous restez au courant, et que d'autres le sont également.
2. Savoir quand dire «oui» et quand dire «non»
Donner un coup de main à un collègue ou se porter volontaire pour prendre en charge un nouveau projet sont des caractéristiques inestimables. Un avantage supplémentaire est que vous pouvez anticiper les besoins et offrir vos services avant même que quelqu'un ait besoin de le demander.
Cela montrera que vous êtes un débutant, un joueur d'équipe et quelqu'un qui veut apprendre et grandir. C'est un gros avantage pour un superviseur si son personnel ne murmure pas constamment: «Ce n'est pas mon travail."
Mais, mais cela ne signifie en aucun cas que vous deviez être une personne «oui». Il est également essentiel de savoir quand et comment refuser les demandes d'aide, les nouvelles missions, etc. Mettre trop dans votre assiette est une recette pour être gravement dépassé.
Vous pouvez commencer à produire des travaux de mauvaise qualité ou à ne pas respecter les délais, et aucune de ces caractéristiques n’est précieuse. La clé est de savoir non seulement combien vous pouvez tenir sur votre assiette, mais combien vous pouvez exécuter à un taux de qualité élevé.
Donc, si vous êtes au point de sentir que vous commencez à glisser, dites non.
Pas à l'aise de dire «non?» Cette stratégie aidera.
3. Vérifiez régulièrement avec votre patron
À chaque poste que j'ai eu, mon directeur et moi nous sommes rencontrés régulièrement. Et, je l'avoue, ces temps n'étaient pas toujours utiles. Parfois, c'était parce que mon superviseur les annulait toujours (merci). Mais d'autres fois, c'était parce que je voulais juste que ça se termine le plus rapidement possible, alors je n'ai pas dit grand chose.
C'était une erreur. Ce temps en tête-à-tête est tellement important. Il est temps de l'informer de vos progrès, de demander de l'aide, de discuter de vos objectifs de carrière et de mieux vous connaître.
Prendre ces réunions au sérieux rassurera votre patron en lui disant que vous faites ce que vous êtes censé faire et que cela vous indiquera également que vous l'aimez. Et être un bon employé est une grande partie de la bienveillance.
Si vous ne savez pas quoi parler lors d'une réunion en tête-à-tête, ces questions peuvent vous aider à démarrer.
Et hé - Si vous n'avez pas de temps régulier comme celui-ci sur votre calendrier, je vous recommande vivement de le demander.
Oui, il y aura des occasions où vous aurez besoin d'un peu plus de temps. Mais cela ne doit pas être un thème récurrent dans votre vie. Je suis ici pour vous dire que vous pouvez être un employé de rock star et mener une vie en dehors du travail.
