Il y a environ un mois, mon ami m'a appelé, ravi: après une recherche exténuante qui durait depuis plusieurs mois, il venait de terminer une interview pour le dernier tour de son job de rêve.
Le poste correspondait à ses compétences (et payait bien, en plus), l'organisation liait deux de ses passions les plus importantes et le poste était basé dans une ville où il aimerait aller s'installer. Il s'était rendu au siège et avait rencontré plusieurs membres de l'équipe, notamment le chef du département et le président. À la fin de la réunion, ils ont demandé des références et ont indiqué qu'ils communiqueraient bientôt avec eux. Les choses allaient bien.
Jusqu'à ce qu'ils ne l'aient pas fait. Après avoir attendu patiemment pendant quelques semaines et suivi agréablement, il reçut le courrier électronique qu'il redoutait: il n'a pas obtenu le poste.
C'est toujours une déception d'être rejeté (même si de toute façon vous n'étiez pas vendu à 100%). Mais quand c'est ton job de rêve? Celui dans lequel vous aviez mis toute votre énergie, que vous aviez raconté à tous vos amis et recherché pour les lieux de déjeuner à proximité?
C'est un peu le pire.
Mais cela ne doit pas nécessairement être la fin décevante de votre histoire de recherche d'un emploi de rêve. À mon ami et à tous ceux qui sont dans le même bateau, voici ce que je recommanderais de faire ensuite.
Crier et pleurer
Ou percer un mur. Ou appelez malade et passez une journée blottie sur votre canapé avec Ben et Jerry's, Netflix et Kleenex. Ou faites tout ce qui vous aidera à laisser sortir toute la colère, la tristesse et la frustration que vous ressentez. C’est une étape importante dans le processus de présenter cette opportunité que vous pensiez bien être la fin de votre carrière.
Mais ce n'est que le premier.
Faites une liste de vos succès
Une fois que vous l'avez crié, prenez le temps de réfléchir à ce qui s'est passé. Mais - et cela est important - ne vous concentrez pas sur ce qui a mal tourné.
Non, vous n'avez pas obtenu le travail. Mais avant cela, beaucoup de choses allaient bien. Droite? Votre CV, votre lettre de motivation ou votre réseau ont attiré l'attention du responsable du recrutement. Vous avez raconté de belles histoires dans l'interview. Vous battez les autres candidats pour atteindre le tour final. Heck, vous avez trouvé l'emploi de vos rêves en premier lieu!
Faites une liste de toutes ces autres victoires, en particulier de tout ce qui vous a vraiment aidé. Le recruteur a-t-il vraiment été impressionné par votre portefeuille en ligne ou votre expérience internationale? Avez-vous fait quelque chose de différent pour préparer l'entretien, ce qui a facilité les choses? Notez tout ce qui a bien fonctionné dans ce processus afin de pouvoir le refaire à l'avenir.
Demander des commentaires (ou une autre chance)
Lorsque vous avez un état d'esprit plus positif, il est temps de renouer avec l'entreprise. (Fait: vous pouvez - et devriez - répondre à cet e-mail du message “Malheureusement, nous avons sélectionné un autre candidat…”.) Tout d'abord, remerciez l'équipe d'embauche d'avoir pris en compte votre candidature. Dites-leur à quel point vous avez aimé rencontrer tout le monde et à quel point vous êtes toujours excité à propos de ce que fait la société.
Ensuite, ajoutez une ligne demandant des commentaires, tels que: «Si je peux faire quelque chose pour améliorer ma candidature à des postes similaires, je vous serais reconnaissant.» Non, vous n'obtiendrez pas toujours une réponse à cette question. tu fais? Plus vous en savez, mieux c'est.
Enfin, indiquez à la société que vous aimeriez être pris en compte pour des opportunités similaires à l'avenir. Attention à ne pas désespérer - personne ne veut engager le candidat «Je prendrai n'importe quoi!». Par exemple, s'il s'agit d'une grande entreprise et qu'il existe plusieurs postes de responsable marketing dans différentes divisions, il est tout à fait correct de demander à être pris en compte pour l'une d'entre elles.
Et cela pourrait bien fonctionner: voyez comment l'écrivain Muse Sara McCord a transformé un «non» en une autre offre.
Analysez ce que vous avez tant aimé
Faites une liste de ce que vous avez tant aimé de ce travail. Était-ce la position ou la compagnie pour laquelle vous étiez vraiment jazzée? Et quels aspects spécifiques? Était-ce une opportunité de travailler pour une startup en devenir ou une équipe de créateurs super-créatifs avec qui vous travailleriez tous les jours? Plus vous pouvez obtenir plus de détails, mieux c'est.
Maintenant, considérez ceci comme votre nouvelle liste de critères pour tout poste auquel vous postulez à l'avenir. Plus que probablement, il y a d'autres emplois et entreprises qui vont les rencontrer - il vous suffit de les trouver. Et honnêtement, c’est une meilleure façon d’aborder votre recherche. Vous pourriez aussi bien vous occuper d'une aiguille dans une botte de foin si vous recherchez le nouvel emploi de vos rêves en cherchant des emplois «en gestion de produits à Seattle». Mais réalisez des recherches ciblées sur Google et la mise en réseau pour une gestion de produits de niveau intermédiaire. rôle dans une startup qui accepte les chiens et offre des vacances illimitées à Seattle? Les chances sont probablement bien meilleures.
En général, voyez si vous pouvez considérer cette expérience comme quelque chose qui vous indique exactement où vous souhaitez aller. Tu n'as pas eu cet emploi et, ouais, ça craint. Mais vous savez maintenant exactement ce que vous voulez d'un nouvel emploi et vous ne devez pas vous installer avant de l'avoir trouvé.
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Si vous avez passé assez de temps dans le processus d’entrevue, vous avez probablement parlé à beaucoup de gens de ce concert incroyable. Et vous n'êtes probablement pas très enthousiaste à l'idée de partager la nouvelle que vous ne l'avez pas eue.
Mais pas si vite: c'est en fait une excellente idée de le leur faire savoir - puis de saisir cette occasion pour demander leur aide. J'espère que vous l'avez déjà fait au début de votre recherche (si ce n'est pas le cas, voici un modèle), auquel cas, vous pouvez simplement déposer une brève note à l'effet de ce qui suit:
Important: ne dites pas à quel point vous êtes contrarié ou que vous ne trouverez jamais quelque chose d'aussi performant que cette opportunité. Restez positif et concentré sur l'avenir.
Enfin, rappelez-vous que les personnes les plus performantes opèrent dans un «état d'esprit de résilience» - ou considèrent les revers ou les déceptions comme une occasion d'apprendre de manière constructive et de choisir d'aller de l'avant au lieu de rester coincés dans le passé. Selon Melody Wilding, thérapeute et coach de carrière:
Vous pouvez vous rendre fou en repassant la scène encore et encore dans votre tête, en réfléchissant aux raisons pour lesquelles vous avez été rejeté. Mais la vérité est que griller dans votre propre déception ne sert qu'à vous garder coincé dans le passé et vous rend inutile dans le présent au moment exact où vous devez vous rassembler, vous relever et charger d'avancer pour décrocher un emploi de rêve.
C'est navrant de ne pas obtenir un poste qui, à votre avis, pourrait changer votre carrière. Mais maintenant, vous pouvez canaliser toute la positivité sur le processus pour que votre recherche aille de l'avant. Avec de la réflexion, des réseaux ciblés et un peu de chance, un meilleur serait peut-être encore à portée de main.
