Je n'ai jamais été aussi fier de ma lettre d'accompagnement qui commençait par une phrase d'esprit sur le fait d'être presque écrasé à Londres, ou par l'entretien qui s'est si bien déroulé que le responsable du recrutement et moi-même avons fait une tangente à propos de nos années d'études supérieures, ou lorsqu'un recruteur fondamentalement m'a dit que j'avais le travail par courrier électronique.
Pourtant, dans les trois cas, je n’ai pas obtenu le poste. Alors, inutile de le dire, il y a eu ce que je peux appeler des moments déroutants dans ma recherche d'emploi.
Ces moments ont été des expériences d'apprentissage pour moi (bien sûr, après avoir pleuré et créé des courriels en colère que j'étais assez intelligent pour ne pas envoyer). Pas tant parce qu'ils m'ont fait penser que je devais changer tout ce que je faisais, mais plutôt pour me rappeler que la recherche d'emploi est, en fin de compte, un jeu de chiffres. Vous ne l'obtiendrez peut-être pas du premier coup, et même le 30e, mais si vous savez à quoi vous en tenez, vous augmenterez vos chances.
Dans cet esprit, il pourrait être utile de vous rappeler tous les obstacles à surmonter. J'ai répété ces quatre faits comme un mantra lors de ma recherche d'emploi et, étonnamment, ils m'ont seulement encouragé à faire plus d'efforts. Oui, ils vous donneront peut-être envie de jeter l'éponge quand vous les verrez pour la première fois, mais supportez-moi et je vous dirai comment travailler facilement autour d'eux.
1. La plupart des gestionnaires d'embauche ne lisent pas l'intégralité de votre candidature
C'est vrai - avec votre CV, votre lettre de motivation, vos références et tout ce que vous avez inclus, le responsable du recrutement doit probablement en lire des centaines d'autres. Il y aura des moments où vos documents vont tout simplement se perdre dans une pile numérique car ils commencent tous à se brouiller après un point. Ça pue, mais sur des millions de personnes dans ce monde, vous devez assumer que vous n'êtes pas la seule personne à postuler.
Comment battre les chances
55% des gestionnaires d'embauche ne lisent même pas les lettres d'accompagnement. Sachant cela, le rédacteur en chef de Muse, Adrian Granzella Larssen, vous suggère d'essayer une approche différente pour attirer l'attention du gestionnaire d'embauche. Envisagez de créer une section de résumé ou des liens vers votre travail dans votre CV, ou profitez de la section «informations supplémentaires» de votre candidature. Si vous ne disposez que de quelques secondes pour faire bonne impression, assurez-vous qu'elles comptent.
«Vous devriez quand même écrire cette lettre d'accompagnement. Ne serait-il pas dommage de ne pas en inclure une pour les employeurs qui le jugent utile? Mais vous devriez également faire tout ce qui suit, ce qui vous assurera de vous démarquer même si vous ne le lisez jamais », dit-elle.
2. La plupart des candidats ont le même curriculum vitae
Vous pouvez penser que c'est bien que vous ayez fréquenté une grande université, travaillé dans une grande banque ou maîtrisé Excel à la manière d'un magicien, mais beaucoup de gens l'ont fait également. Sauf si vous avez fondé Apple ou si vous pouvez littéralement être à deux endroits à la fois, vos compétences, votre expérience et vos réalisations sont probablement uniques et différentes. Même les stars de cinéma doivent se faire concurrence. Cela ne veut pas dire que vous n'êtes pas génial et que vous n'êtes pas parfait pour le poste, mais que le directeur du recrutement a du mal à comprendre rapidement ce que vous avez dit dans votre candidature.
Comment battre les chances
Une solution rapide consiste à vous assurer qu'il est évident que vous êtes apte à occuper ce poste. Et pour ce faire, vous pouvez expérimenter un CV infographique, rédiger une lettre de douleur ou créer un site Web personnel.
Si ces éléments vous paraissent un peu farfelus pour ce que vous recherchez (et pour de nombreux domaines, ils pourraient très bien l'être!), Faire en sorte que votre application se démarque ne doit pas être une tâche ambitieuse. En vous assurant simplement que votre CV est adapté au poste, que vos compétences «moins pertinentes» sont clairement transférables au poste et que votre lettre de motivation énonce vos qualifications, vous ferez de votre mieux. Tant de gens sautent cette étape parce qu'ils se fient au fait que leurs titres de compétences parlent d'eux-mêmes - ne soyez pas ces personnes.
3. Votre entrevue n'était pas la seule qui s'est bien passée
Bien sûr, le responsable du recrutement a aimé votre réponse à cette question épineuse, vous a demandé de l'appeler par son prénom et vous a fait un câlin avant de quitter le bureau. Mais il y a de bonnes chances que vous ne soyez pas la première personne à avoir cette réaction. Cue des larmes et perdu l'espoir d'une nouvelle amitié.
Peut-être est-elle simplement très amicale ou peut-être vous a-t-elle réellement aimée, mais cela ne signifie pas que vous êtes la seule candidate qu'elle a rencontrée et que vous avez aimée.
Comment battre les chances
La bonne nouvelle est que si l’entrevue s’est bien déroulée, vous avez déjà une photo assez bonne. Il est maintenant temps de continuer à lui rappeler qui vous êtes et pourquoi elle vous a aimé.
Oui, vous savez où je veux en venir avec la note de remerciement.
Sara McCord, l'écrivaine de Muse, a parfaitement résumé la situation en évoquant la différence qu'une lettre peut faire lorsque deux candidats sont au coude à coude: «Maintenant, disons qu'un candidat envoie une note et l'autre pas… Eh bien, dans le premier cas, le l'expéditeur prend le pas sur l'autre candidate parce qu'elle démontre qu'elle est disposée à respecter les règles, même si d'autres personnes pourraient les trouver superficielles. ”
4. Vos matériaux ne sont probablement jamais passés entre des mains humaines
Les entreprises reçoivent des tonnes d'applications. Et si vous pensez que les pouvoirs en place ont le temps de les lire tous, vous avez beaucoup de foi en l’espèce humaine.
Non, votre candidature passe probablement par un système de suivi des candidats (ATS). Il s'agit en réalité d'un robot qui analyse des milliers de documents à la recherche de mots-clés et d'exigences, ce qui permet aux gestionnaires d'embauche d'économiser beaucoup de temps, mais également de tricher de nombreux demandeurs d'emploi désespérés comme vous pour ne pas avoir la chance de vous montrer à quel point vous êtes génial.
Comment battre les chances
L’écrivain Muse, James Hu, a fait des recherches sur ATS et a constaté que la formulation était roi: «Pour que votre candidature se classe bien au poste que vous souhaitez, votre CV doit contenir les bons mots clés. Donc, votre meilleur choix est d'adapter le contenu à la manière exacte dont la description de travail est écrite - y compris les mots pluriels, les abréviations et les chiffres (par exemple, notez si la société l'utilise, à but non lucratif ou à but non lucratif; trois ans d'expérience ou trois ans d'expérience). Oui, ajuster votre formulation pour chaque candidature prend plus de temps et d'efforts que d'envoyer un CV générique, mais comme vous pouvez le constater, cela en vaut vraiment la peine. ”
En outre, il note qu'ATS recherche des compétences dures et tangibles par rapport aux compétences générales telles que le «leadership» ou le «travail d'équipe», qui sont vérifiées au cours des étapes ultérieures du processus.
La vérité fait mal, surtout quand c'est hors de votre contrôle. Mais prenez-les comme des motivations pour briser le moule - et souvenez-vous que vous n'êtes pas seul dans la frustration. Après ma 30e tentative, j'ai finalement battu le système, ce qui signifie que vous le pouvez aussi. Et honnêtement, probablement plus tôt, car en lisant simplement cet article, vous en savez déjà beaucoup plus que je ne le savais quand j'ai commencé.
