Être appelé pour une entrevue est bien plus compliqué qu'il ne le devrait. Vous pouvez tout faire correctement et toujours sans rien. Ou vous pouvez être recommandé par une personne influente et mettre le pied dans la porte sans même vous appliquer formellement. Le tout est plus hors de votre contrôle que vous voulez croire.
Alors, quelles sont les choses qui pourraient influencer vos chances d’attirer l’attention de la société, qu’elles le fassent ou non? Il est impossible de tous les nommer, car, comme un flocon de neige, chaque responsable du recrutement est différent. Cependant, voici quatre des raisons les plus courantes pour lesquelles vous n'avez pas été appelé et, plus important encore, ce que vous pouvez faire à ce sujet.
1. Vous ne connaissez pas les bonnes personnes
Vous avez probablement entendu le vieil adage: "Ce n'est pas ce que vous savez, c'est qui." Vous pouvez cesser de nier maintenant. Nous savons tous les deux que c'est au moins partiellement vrai. Bien entendu, les responsables du recrutement veulent recruter des personnes capables de faire le travail. Le problème est qu'il y a généralement beaucoup de gens qui peuvent le faire. Parfois, la différence réside dans le choix de l’introduction.
Votre nom est-il sorti d'un système de suivi de candidature maladroit ou le VP des ventes a-t-il transmis votre CV? Cela compte. Cela signifie que la mise en réseau ne doit pas uniquement faire partie de votre stratégie de recherche d’emploi, elle doit également être la plus grande partie de votre stratégie. Voici quelques conseils pour vous aider à démarrer.
2. Votre CV n'est pas facile à parcourir
Vous avez bien lu. J'ai dit format, pas contenu. Si un recruteur ne parvient pas facilement à parcourir votre CV et à obtenir rapidement toutes les informations pertinentes, quelle est la probabilité que vous fassiez le travail?
D'accord, peut-être que tout ne concerne pas le format. Le fait est que peu importe à quel point vous êtes impressionnant si le matériel de votre demande manque de clarté. Nettoyez les puces de votre CV et concentrez-vous sur les principaux points que vous souhaitez aborder.
3. Vous avez laissé l'information pertinente
Parmi les éléments qui pourraient faire pencher votre candidature à l’emploi d’une manière ou d’une autre, vous penseriez que des éléments que vous n’avez pas inclus dans votre candidature ne seraient pas en cause. Souvent, cependant, les choses que vous laissez, telles que les emplois non pertinents ou la moyenne pondérée cumulative si vous êtes un nouveau diplômé, peuvent faire plus de mal qu’elles ne le permettent.
Bien sûr, vous ne voulez pas perdre de la place dans votre CV sur des choses qui ne sont pas vos points forts, mais vous pouvez vous faire paraître encore plus mal par la suite s'il y a un grand vide entre les emplois ou des espaces vides qui traînent en bas. Les gestionnaires d’embauche peuvent présumer du pire, alors que la réalité est plus modérée. En inclure suffisamment pour que les questions ne soient pas posées, puis utilisez la majorité de votre matériel de candidature sur vos compétences et expériences les plus pertinentes.
4. Votre nom est jugé (illégalement)
Oui, celui-ci est une sorte de déception. Il est illégal de discriminer sur la base de la race ou du sexe, mais cela n'empêche pas les gens de laisser leur subconscient - du moins j'espère que c'est leur subconscient - des préjugés influencent leurs impressions sur les candidats à un poste. Ces informations ne sont généralement pas révélées dans une application, mais souvent un nom est une source de travail. Il n’ya pas grand chose qu’un chercheur d’emploi isolé puisse faire à ce sujet, mais considérez-le comme une balle esquivée. Vous ne voulez jamais travailler pour une entreprise qui n'embaucherait pas quelqu'un en fonction de sa race ou de son sexe.
La bonne nouvelle est qu’il ya au moins un bonus que vous pouvez vous attribuer dans le jeu du nom. Apparemment, les personnes avec des initiales de prénom en leur nom sont perçues comme plus intelligentes et plus performantes. Aller de l'avant. Ajoutez cette lettre à votre CV et voyez si cela fait une différence. Qui sait? Peut-être que ça fera pencher la balance en votre faveur.
Encore une fois, ces choses ne devraient probablement pas avoir d'importance. Le processus de recherche d'emploi serait plus équitable s'ils ne le faisaient pas. Mais, la réalité est qu'ils font. Une fois que vous avez une idée de ce à quoi vous attendre, votre prochaine étape consiste à l'utiliser à votre avantage. Bonne chance!
