Il existe de nombreux obstacles importants qui vous empêchent d'obtenir une interview et qui sont hors de votre contrôle: votre expérience antérieure (ou son absence) par rapport à d'autres candidats, vos exigences salariales, etc.
Bien que vous ne puissiez pas toujours contrôler toutes les étapes du processus de recherche d'emploi, vous pouvez également maîtriser quelques petites choses - des tâches si faciles à corriger que vous vous sentirez soulagées du temps que cela vous prendra.
Donc, si vous avez du mal à vous qualifier pour le tour suivant, voici cinq changements à apporter qui ne nécessiteront pas une transformation complète de la recherche d'emploi.
1. Votre application est trop longue
Voici un petit conseil de ma part: chaque phrase de votre lettre de motivation doit compter. Pas de peluches, pas de mots à la mode, pas de coups autour du pot. Si vous suivez cette règle, votre lettre d'accompagnement aura la longueur idéale (au plus, une page) - et le responsable du recrutement pourrait tout lire.
Et quand il s’agit de votre CV, n’osez pas y croiser une page. Même si vous êtes très accompli, il est peu probable que la personne qui le lit se rende à la page deux. Et plutôt que de se concentrer sur vos réalisations, il ou elle sera probablement submergé (e) par la quantité d'informations présentée ici et ne sera pas en mesure de se concentrer sur les raisons pour lesquelles vous êtes le bon candidat.
2. Vous faites des erreurs d'inattention
Vous avez manqué un mot sur votre CV, vous avez mal orthographié le nom du responsable du recrutement ou vous avez oublié de joindre votre lettre de motivation. C'est bon, mais ne laissez pas cela se reproduire. Utilisez le correcteur orthographique, demandez à un ami de le relire et vérifiez les conditions requises avant d'appuyer sur le bouton d'envoi. Et, si vous appuyez toujours sur «envoyer» avant de réparer votre erreur, le reconnaître peut être un excellent moyen de vous racheter.
3. Vos matériaux n'ouvrent pas
Ne vous sentiriez-vous pas horrible si vous découvriez que la raison pour laquelle vous n’avez pas obtenu l’entretien est que le responsable du recrutement n’a pas pu ouvrir votre dossier, ou s’il a ouvert une présentation complètement étrange, et qu’il a abandonné? Ouais moi aussi.
Alors, faites votre diligence pour vous assurer que le résultat est bon, peu importe le résultat, en le testant sur plusieurs navigateurs et smartphones pour voir si quelque chose est coupé ou reformaté. C'est une étape stupide, mais très nécessaire dans le processus.
4. Vous manquez les délais
Certains emplois ont des délais spécifiques - le 11 janvier à minuit -, tandis que d'autres sont en cours. Même s'il semble que l'ouverture soit effective, il est possible qu'ils ne recherchent pas de nouveaux candidats pour le moment.
Une bonne partie du processus consiste en un crapshoot. C'est pourquoi il est essentiel de vérifier fréquemment les publications. Et si on vous intéresse, ma meilleure suggestion est de postuler tout de suite (enfin, une fois que vous avez réuni vos documents), plus vous tardez, plus il est probable que lorsque votre candidature aura été retenue, l'entreprise aura déjà commencé. considérer d'autres candidats.
Et, si cela dure depuis un moment, il est toujours utile de contacter le responsable du recrutement ou le service des ressources humaines de LinkedIn pour lui demander s’ils cherchent toujours. Surtout parce que s'ils le sont, cela vous donne un po. (Si non, eh bien, maintenant vous êtes sur leur radar).
5. Vous êtes clairement e-mailing en masse
Enfin, votre lettre de motivation et vos courriels sont probablement acceptables , mais si vous leur adressez la lettre «Au responsable du recrutement» ou copiez / collez votre contenu mot pour mot sans même inclure le nom de la société à laquelle vous parlez, vous n'êtes pas concerné. faire vous-même des faveurs.
Il y a une raison pour laquelle nous parlons d'adapter et de personnaliser votre message - parce que les responsables du recrutement, de manière surprenante, peuvent dire quand ils ne sont qu'une autre application dans votre pile. Une application générique se démarque rarement. Et si cela s'adresse à la mauvaise entreprise ou à la mauvaise personne, eh bien, vous ne réussirez vraiment pas à passer au premier tour. C'est souvent une combinaison de votre personnalité et de votre expérience qui donne envie aux gens de vous rencontrer.
Alors deviens personnel. Commencez par adresser la question à une personne spécifique (appelez en fait le responsable du recrutement par son nom) et assurez-vous de nommer la société et pourquoi vous conviendriez bien pour ce rôle spécifique.
Ne laissez pas ces petites choses vous empêcher d’atteindre votre objectif principal: l’entrevue. Même un petit changement pourrait être exactement ce dont vous avez besoin pour transformer votre recherche d'emploi.
