Un gestionnaire recruteur répond aux candidatures de trois manières différentes: «Il a l'air génial», «Elle est un non évident» et «Eh, peut-être?
Bien que vous sachiez bien si vous tombez dans la première catégorie (bonjour, interview!), Vous êtes presque toujours coincé dans le noir à propos de laquelle de ces deux derniers seaux vous tombez. Après tout, la lettre de rejet de formulaire ne dit jamais: «… mais pour ce que ça vaut, vous étiez si proches. Si notre candidat de premier choix ne fonctionnait pas et que notre deuxième choix se faisait arrêter, nous vous aurions totalement laissé une chance. »
Pour que vous continuiez à lire cet article, supposons que vous êtes ce candidat "Euh, peut-être?". Peut-être même un fort candidat peut-être. Comment pouvez-vous vous dépasser?
Voici cinq façons, inspirées par toutes les personnes auxquelles j'ai presque demandé d'entrer et de me rencontrer au sujet d'un poste.
1. Vérifiez que tous vos documents d'application sont ouverts.
Voici un fait amusant: chaque fois que j'ai créé un poste dans une entreprise dans laquelle j'ai travaillé, au moins une personne a soumis un CV qui ne s'ouvre pas.
Voici une hypothèse amusante: la personne qui a soumis ce curriculum vitae (ou lettre de motivation ou échantillon écrit) destinée à son ouverture et à sa lecture.
Plus souvent qu'autrement, je mettrai cette personne dans ma pile de "peut-être" pour retrouver LinkedIn ultérieurement. Mais, alerte spoiler, cette date ultérieure ne vient généralement pas. Entre être occupé et être inondé de CV qui s'ouvriront, l'application se perdra dans le mix.
Le meilleur moyen d'éviter cela est d'envoyer votre CV à cinq amis. Demandez à tous de l'ouvrir sur leurs ordinateurs et leurs téléphones. Si quelqu'un a des problèmes, vous devez comprendre quel est le problème et le résoudre.
2. Adressez votre lettre d'accompagnement à une personne qui travaille pour l'entreprise
Votre CV est parfait, votre lettre de motivation répond à toutes mes questions et vos documents supplémentaires correspondent à tout ce que je voulais (et plus encore!). Mais la lettre d'accompagnement est adressée à «qui de droit» et à notre époque de harcèlement sur Internet, c'est inacceptable. Quelque part sur le World Wide Web est le nom d’une personne qui travaille dans le département auquel vous postulez. Si vous ne le trouvez vraiment pas, c’est un drapeau rouge pour la société. (Sérieusement, pourquoi personne sur LinkedIn?)
Mais si c'est facile à trouver, c'est un drapeau rouge pour moi. Ma pensée initiale est toujours la suivante: «Si vous ne prenez pas le temps de trouver mon nom, que pourriez-vous faire de trop paresseux si je vous embauchais?» Prenez le temps de rechercher un nom - entre LinkedIn et les pages de l'équipe de l'entreprise., c'est quelque part quelque part.
3. Suivez toutes les instructions
Bien que de nombreux aspects du processus de recherche d'emploi donnent l'impression qu'ils ont été conçus sur mesure par Satan, ils ne l'ont pas été. Toutes ces petites étapes fastidieuses qui se sentent sans fin ont été mises en place pour une raison. Quelque part, un responsable du recrutement a demandé que ces instructions soient incluses.
Par exemple, je demande souvent aux candidats de soumettre des liens vers deux exemples d'écriture sur un sujet particulier. Et en retour, je vais obtenir un lien vers le portefeuille d'une personne. Les portefeuilles sont excellents (et vous devriez en avoir un!), Mais j'ai demandé deux échantillons d'écriture parce que je voulais voir le travail que vous êtes le plus fier de partager. Et honnêtement, parce que je voulais me rendre la vie plus facile. En m'envoyant votre lien de portfolio, je suis coincé en cliquant sur plusieurs autres liens pour trouver le type d'échantillon d'écriture que je voulais voir.
Parfois, j'ai le temps de faire cela, mais le plus souvent, je ne le fais pas. Alors prenez le temps de lire les instructions. Puis relisez-les. Leur suivi facilite non seulement la vie du responsable du recrutement (c'est un avantage, mais il montre également que vous êtes soucieux des détails et capable de mener à bien des projets du début à la fin.
4. Assurez-vous que votre présence en ligne vous donne un aspect amusant, mais pas trop amusant
Histoire vraie: la première chose que je fais quand je trouve un candidat que je préfère, c'est vérifier si nous avons des amis communs sur Facebook. (Et mon garçon, oh mon Dieu, est-ce que c'est fou la façon dont nous sommes tous interconnectés dans ce monde!) La deuxième chose que je fais est de consulter Twitter et Instagram.
Je ne suis pas la pire personne en vie, alors je comprends que les gens aiment s'amuser. En fait, je veux travailler avec des personnes qui ont une vie en dehors du bureau. Mais j'hésite également à vous appeler pour une interview lorsqu'un bref aperçu de vos profils sur les réseaux sociaux révèle que tout ce que vous faites est de boire, de faire la fête, de mettre un filtre sur Instagram et de répéter. Ainsi, même si vous avez nettoyé vos profils et supprimé toutes les photos offensantes, vous risquez toujours de donner une fausse impression. Rappelez-vous: c’est ma première et unique impression de vous en tant que personne (et pas seulement en tant que candidat à un poste).
Ainsi, en quelques clics, je suis souvent passé du désir de vous embaucher à la préoccupation de savoir si vous êtes la personne qui arrive mardi matin avec des lunettes de soleil et demande à tous vos collègues s'ils ont Advil.
5. être googleable
Bien que vous souhaitiez supprimer tout contenu de média social public qui vous rende moins que désirable, vous souhaitez également vous assurer de votre présence en ligne. Rien? Vraiment. Rien ne m'inquiète plus que de chercher un candidat potentiel et de se faire griller des crickets par Google.
Oubliez un portfolio en ligne (même si, encore une fois, vous devriez en avoir un): quand il n'y a même pas de page LinkedIn, je commence à être nerveux à l'idée de me faire prendre. Est-ce que je vais vous appeler pour une entrevue, seulement pour être assassiné? Si c'est le cas, quelle horrible façon de faire - je ne peux penser à rien de plus tragique que mon éloge qui commence par: "Elle cherchait simplement une personne ayant une formation en journalisme numérique, peut-être avec une petite expérience de Photoshop …"
Donc, avant de postuler pour d'autres emplois, recherchez vous-même Google. Assurez-vous que votre LinkedIn apparaît. Si vous avez un nom commun (ou pire, partagez le nom d'une célébrité), vous avez encore plus de raisons de vous démarquer sur les réseaux sociaux pour que ces liens apparaissent également.
Et voilà! Cinq façons de passer de «Euh, peut-être» à «Je dois faire venir cette personne ici tout de suite».
En ai-je manqué? Avons- nous des amis en commun sur Facebook? Tweet moi et fais le moi savoir!
