Avant de devenir recruteur, j’ai choisi chaque mouvement que j’avais fait pendant le processus d’entretien. Dans un cas, j'ai passé 30 minutes à rédiger une note de remerciement au responsable du recrutement. Puis, quand je n'ai pas eu de réponse immédiate, j'ai passé des heures à essayer de déterminer où j'avais mal tourné.
Je pourrais continuer à répéter les raisons pour lesquelles je sentais que je n'entendais pas en retour ce soir-là. Mais lorsque les rôles ont été inversés et que le recrutement est devenu mon travail à plein temps, j'ai vite compris que je m'étais rendu fou du trou noir du CV pour des raisons qui étaient loin de la réalité.
Si vous vous êtes retrouvé à critiquer les façons dont vous avez gâché vos chances de décrocher l'emploi de vos rêves, voici trois raisons pour lesquelles j'ai mis du temps à répondre aux bons candidats et à leur position.
1. Parfois, il y avait beaucoup de cuisiniers dans la cuisine
J'ai l'impression que l'un des courriels les plus frustrants jamais reçus par un candidat de niveau supérieur a été présenté de la manière suivante:
Si j'étais celui qui recevait cette note, je supposerais que je commençais à courir. Mais, étant la personne qui a réellement envoyé ces courriels, je peux vous dire que j’étais en fait en train de déterminer les prochaines étapes. Les postes de haut niveau sont particulièrement éprouvants pour un recruteur, car la personne qui occupe le poste a un impact considérable sur la direction générale de votre organisation. Ce n'est pas un secret. Et, comme ces rôles sont si importants, plus de membres d’une organisation doivent signer et être disponibles pour rencontrer les candidats. Sans surprise, les cadres ont du mal à trouver du temps pour des entretiens. Et, comme ils sont occupés, vous attendez votre réponse plus longtemps que prévu.
Pour ceux d'entre vous qui ont été dans un mode d'attente similaire, considérez-vous être dans la course jusqu'à ce que vous receviez un email qui indique le contraire. Si vous êtes un candidat de niveau supérieur qui a vraiment un peu trop de silence à la radio, sachez que j'avais peur de prendre un autre emploi en attendant d'avoir de vos nouvelles, alors restez positif.
2. Parfois, j'étais juste en entrevue toute la journée
Ce n'est pas quelque chose dont je suis fier, mais c'était une réalité.
Je peux toujours voir mon calendrier ces jours-là: des entretiens successifs, avec une réunion supplémentaire ou deux parsemés (parfois même je devais manquer ces réunions). J'ai fait de mon mieux pour rester au top de ma boîte de réception, surtout quand je savais que je devais faire un suivi avec un candidat qui me plaisait beaucoup, mais certains soirs, je me disais: «Il est tard et je n'ai pas encore dîné. . Je vais devoir m'en occuper demain matin. »Comme vous, je devais faire une pause et remettre quelques courriels jusqu'au matin.
Faites-moi confiance: les recruteurs savent quand un excellent candidat est disponible, mais ils sont parfois entraînés dans des millions de directions différentes. Si vous avez peur de faire un suivi, soyez courageux et envoyez un courriel rapide (mais amical). En fait, il y a de nombreuses fois où une personne a simplement besoin d'un rappel en douceur pour vous trouver le temps de revenir pour une autre entrevue.
3. Parfois, nous étions en train de comprendre les détails de Nitty-Gritty
Le silence de la radio n’est jamais amusant, mais à plusieurs reprises, je me suis retrouvé à jouer au ping-pong avec différents départements pour déterminer combien nous pouvions nous permettre de payer un candidat. Naturellement, cela m'a obligé à envoyer un certain nombre de courriels comme celui dont nous avons parlé précédemment. Je savais à quel point cela aurait dû être frustrant pour nos meilleurs candidats, mais il aurait été complètement professionnel de leur envoyer un message pour leur dire: «Désolé pour le retard! Nous sommes en train de déterminer combien d'argent nous voulons vous offrir! Tenir fermement!"
D'autres fois, nous essayions de décider quel type de travail à faire chez nous était le plus logique pour nous de demander à un candidat de le terminer. Dans le cas bien trop fréquent où l’affectation que nous avions confiée à d’autres candidats n’était plus pertinente, nous avons dû nous débrouiller pour trouver quelque chose de nouveau. Et cela nous prenait généralement pas mal de temps.
Bien sûr, il y aura des moments où vous n'entendrez pas immédiatement parce que vous n'êtes pas le candidat idéal. Mais si vous en êtes aux dernières étapes du processus d'entrevue, ne soyez pas surpris si vous vous attendez à devoir engager une responsable du recrutement, car elle est en train de définir quelques détails supplémentaires. Ou, mieux encore, si elle détermine le montant d'argent qu'elle va devoir vous offrir pour pouvoir rejoindre son équipe.
J'éprouve une profonde sympathie pour quiconque a déjà essayé de justifier pourquoi un recruteur n'a pas réagi immédiatement. Avant de vous rendre fou avec une longue liste de vos propres raisons, rappelez-vous que les recruteurs veulent que vous soyez génial et que vous ne vouliez pas, ou ayez le temps, de jouer à des jeux avec vous. Je sais qu’il est frustrant d’attendre, mais les raisons qui sous-tendent tout retard dans la communication ne sont (le plus souvent, pas du tout) personnelles. Alors, prenez une profonde respiration, arrêtez d'actualiser votre boîte de réception et laissez-nous vous rappeler que vous êtes génial.
