"Je suis désolé, nous avons en fait fait une offre à un autre candidat."
C'est une phrase que tout chasseur d'emploi déteste entendre, en particulier lorsque les jours s'écoulent après votre entretien initial et que vous commencez à vous demander: "Où est-ce que je me suis trompé?"
Bien sûr, la plupart d’entre nous connaissons déjà l’étiquette éprouvée pour décrocher le poste de vos rêves: n’oubliez pas la lettre de motivation. Assurez-vous que vos comptes de médias sociaux sont à jour.
Mais quels autres petits lutins de la recherche du travail peuvent vraiment vous tromper?
Nous avons parlé à des responsables du recrutement afin de déterminer les véritables raisons pour lesquelles de bons candidats peuvent avoir la hache. Sept d'entre eux nous ont expliqué comment les recrues potentielles qu'ils ont interviewées se sont dissociées d'un chèque de règlement.
1. Manque de suivi
«Ne pas assurer un bon suivi est presque toujours une tuerie», déclare Meghan Keane, vice-présidente de la rédaction chez Alloy Digital. «Je suis toujours surpris quand j'ai une entrevue avec quelqu'un que j'aime vraiment, et ils ne font pas un suivi. Non merci note. Pas de sensibilisation. Cela signifie généralement qu'ils ne sont pas intéressés par le travail ou qu'ils ne sont pas aussi bons que je le pensais.
La raison pour laquelle cela est important, c'est que cela donne une bonne indication de votre performance au travail: «Lorsque vous travaillez avec quelqu'un, vous avez besoin que celui-ci soit responsable», dit-elle. "S'ils ne peuvent pas vous contacter quand ils veulent vraiment être embauchés, seraient-ils réactifs au quotidien?"
À emporter
Soyez prolifique dans vos remerciements. Après chaque entretien, envoyez une note complémentaire, explique Keane. Même si vous entendez immédiatement que vous ne recevez pas le travail, envoyez un merci pour la considération. Même si la personne qui vous a interviewé a été impolie et que vous n'auriez pas accepté le poste s'il avait été offert, envoyez un merci, car c'est la bonne chose à faire. Et si vous ne voulez pas le travail, faites-le simplement parce que vous ne savez jamais où votre intervieweur atterrira ensuite.
2. Ne pas connaître votre public
Vous penseriez qu'il y a certaines choses qui pourraient être données, comme ne pas tracer de gros drapeaux rouges qui pourraient mettre le kibosh sur le fait que vous obteniez le poste. «Dans notre secteur, vous devez être dédié au pays et à l'armée», explique Scott Maddox, responsable de site pour une société de défense nationale . « Sans compter que vous devez être capable de passer une vérification des antécédents. Un de mes candidats a dit sournoisement qu’il faisait tout ce qui était en son pouvoir pour ne pas payer ses impôts. Je ne pouvais pas croire qu'il dirait quelque chose comme ça à une entreprise qui travaille avec le gouvernement. "
À emporter
Faites vos devoirs - et cela signifie que vous devez non seulement faire des recherches sur l'entreprise avec laquelle vous interviewez, mais également suivre les normes et les tendances de l'industrie. Ensuite, assurez-vous que votre comportement et les informations que vous proposez lors de l'entretien contribueront à votre cause et non à la blesser. Et, en règle générale, il est presque toujours préférable de payer vos impôts.
3. être trop ambitieux
«Bien sûr, nous voulons des employés ambitieux qui souhaitent faire avancer notre société», a déclaré Jeremy Gates, responsable de l'équipe de recherche dans une société pharmaceutique. «Mais en même temps, je ne veux pas embaucher une employée de base qui ne sera pas satisfaite du travail qu'elle obtient. J'avais une jeune femme extrêmement brillante et très motivée, mais elle ne posa pas la moindre question sur sa situation actuelle. Elle ne s'intéressait qu'à la rapidité avec laquelle elle pourrait obtenir une promotion et à nos possibilités d'avancement. Si vous recherchez déjà un emploi auquel vous pourriez être éligible pendant des mois, cela me dit que vous ne serez pas satisfait du poste que vous occupez. »
À emporter
Il y a une bonne marge de manœuvre entre vouloir avancer et le vouloir tellement que vous parlez d'un travail que vous n'avez pas encore obtenu. Il n'y a pas de problème à poser une seule question sur les possibilités d'avancement de cet emploi ou sur la question de savoir si l'entreprise promeut fréquemment de l'intérieur, mais si vous souhaitez être embauché, n'annoncez jamais que vous ne faites pas de travail difficile et concentrez votre attention sur ce que vous voulez prouver. êtes le meilleur candidat pour le travail devant vous.
4. Jouer la victime
«De temps en temps, je vais chercher un candidat qui semble avoir tout simplement la plus mauvaise chance», se souvient MC, un directeur de banque commerciale. «Ils ont dû quitter un emploi à cause d'un parent malade, puis ils ont été licenciés deux mois plus tard, puis ils ont eu un problème de santé personnel. Ils parlent de leur vie comme s'il s'agissait d'une série d'événements malheureux. Et même si ces événements étaient hors du contrôle de la personne, toute cette négativité peut être inquiétante. Ou peut-être que je ne veux tout simplement pas introduire leur mauvais vaudou dans l'entreprise. Vraiment, je sens que je vais passer les prochaines années à les plaindre au lieu de les gérer.
À emporter
Oui, la bonne chance peut arriver à de bonnes personnes, mais le fait d'afficher votre linge sale lors d'une interview n'a jamais permis à personne de devancer. En bout de ligne, vous ne pouvez pas vous attendre à ce qu'un responsable du recrutement ait le temps ou l'énergie nécessaire pour gérer votre vie personnelle, surtout avant même d'avoir fait vos preuves. N'oubliez pas: ils recherchent quelqu'un pour faciliter leur travail et quelqu'un qui sait comment résoudre les problèmes qui se présentent. Sauvegardez vos histoires tristes pour votre ami le plus sympathique et mettez votre meilleur visage en avant dans une recherche d'emploi.
5. Négliger votre langage corporel
«Une fois que vous avez fait cela pendant un moment, vous avez la capacité de lire les gens par leur comportement», déclare Deb Niezer, directrice des opérations de AALCO Distributing. «Vous regardez le langage corporel, la façon dont ils parlent et la manière dont ils se présentent pour montrer la situation dans son ensemble. S'ils disent: «Je suis ouvert aux nouvelles idées», puis s'asseoir les bras et les jambes croisés, c'est discutable. S'ils disent qu'ils ont des compétences en gestion mais ne se comportent pas comme des leaders, il est difficile de se fier à cette affirmation. Les détails font la différence. "
À emporter
Il ne suffit pas de parler. Les cadres chevronnés entendent les mêmes réponses de la part des employés potentiels. Ils doivent donc aller au-delà de la rhétorique pour trouver des personnes qui correspondent vraiment à la culture de l'entreprise. C'est pourquoi les professionnels comme Niezer prêtent attention aux détails les plus subtils, comme la façon dont vous vous comportez.
6. Dissing vos collègues
«Pour ceux qui cherchent à travailler dans le monde universitaire, il s'agit davantage d'inspirer des étudiants ou des professeurs que de plaire à un patron», explique le doyen d'une université populaire. «Au lieu de parler d'anciens gestionnaires, je pose des questions sur la façon dont les gens gèrent ceux qui travaillent sous leurs ordres. Un candidat a dit tout ce qu'il fallait pour travailler avec les autres membres du corps professoral et la direction de l'école, mais lorsqu'il s'est agi de parler des étudiants, il a fait preuve de dédain, comme s'il s'agissait de la dernière chose à craindre.
À emporter
Toute personne intéressée par la gestion doit comprendre qu'une référence de votre assistant est tout aussi importante qu'une référence de votre patron. Les employeurs veulent savoir qu'un patron peut inspirer le meilleur de leurs effectifs. Pensez à obtenir des références LinkedIn auprès de collègues de votre niveau et inférieur, ou à la liste de quelqu'un de niveau similaire à vous. Et rappelez-vous, vous travaillerez peut-être un jour pour eux.
7. Manque de confiance
«Je me souviens d'une excellente candidate qui était allée dans une école fantastique et qui possédait toutes les compétences dont nous aurions besoin, mais elle sentait le désespoir», se souvient Aaron Sapp, un avocat du Midwest. «Elle était prête à faire n'importe quel travail. Peu importe le salaire, elle était prête à le prendre. Il semblait qu'elle n'avait aucune confiance en son travail. On se sent un peu mal, car on a l'impression qu'elle avait vraiment besoin de l'emploi, mais en même temps, je n'ai pas le temps de tenir la main de quelqu'un ni de l'assurer qu'il faisait du bon travail. Je cherche des gens qui connaissent leur valeur et qui la demandent.
À emporter
Ce que certains voient comme «accommodant», votre employeur potentiel pourrait être perçu comme un manque de confiance. Bien que vous souhaitiez de toute évidence mettre en avant vos atouts, les candidats de haut niveau ne devraient pas se sentir déçus d’énoncer ce qu’ils espèrent obtenir, d’être rejetés contre des demandes déraisonnables ou de refuser d’accepter un salaire inférieur à celui de l’industrie. Après tout, les employeurs veulent embaucher des personnes qui reflètent une bonne image pour l'entreprise et connaître votre valeur est une qualité essentielle pour tout employé.
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