De temps en temps, je vais au tapis avec quelqu'un qui insiste pour que les lettres d'accompagnement ne servent à rien; que personne ne lit jamais les choses, que le concept entier est «mort».
Balivernes.
La lettre d'accompagnement n'est pas morte. Je ne dis pas cela parce que je gagne une partie raisonnable de ma vie en écrivant des CV et des lettres de motivation. Je le dis parce que j'ai été témoin, maintes et maintes fois, de la puissance d'un homme bien écrit. J'ai pris la décision de contacter des personnes uniquement sur ces paragraphes. Et j’ai vu des clients obtenir des réponses favorables de la part des responsables du recrutement moins d’un jour après avoir soumis une copie stellaire.
Un type? Il a eu une réponse dans les deux heures. La ligne d'objet de l'e-mail était la suivante:
L'email a ensuite demandé combien de temps mon client pouvait entrer pour une entrevue. (Mieux encore, il a ensuite été invité à élaborer sa propre description de travail pour cette société.) Alors, avant de partir pour supposer qu'il s'agit d'un bien immobilier jetable, parlons-en.
Quel est le problème avec les lettres de motivation?
Fait mal, ce n'est pas grave. Bien faite, une lettre de motivation vous donne la possibilité de parler directement de l’alignement de vos compétences et de votre expérience sur l’emploi que vous occupez. Cela vous donne également l’occasion de laisser entendre à l’évaluateur que vous êtes sympathique, original et qu’il est probable que vous trouviez votre place à la place qui vous convient si vous décrochez le poste.
La plupart des gens pondent complètement un œuf avec cette étape. (Et par «la plupart des gens», je veux dire la grande majorité.) Au lieu de les utiliser à leur avantage stratégique, ils bavardent encore et toujours sur ce qu'ils veulent, jettent des clunkers fades et remplis de clichés qui sont redondants pour le CV, ou aller sur une tangente étrange dans un effort pour être unique.
Devant cette réalité, imaginez le coup de pouce que vous obtiendrez si vous apprenez à bien composer les lettres de motivation.
Comment puis-je rendre cette chose incroyable dès le début?
Vous clouez le fil.
Vous voulez sûrement vous assurer que ce que vous avez écrit est mémorable, convivial, conversationnel et extrêmement pertinent pour le travail que vous poursuivez. Mais c'est l'avance qui compte le plus. Cela ouvre la voie à l'ensemble du document.
Donnez-vous pour mission de construire une ligne d'ouverture forte qui attire le lecteur dans votre histoire et lui donne immédiatement envie de continuer à lire.
En voici un exemple: Un de mes clients a récemment travaillé pour décrocher un rôle de leader au sein d’une organisation à but non lucratif spécialisée dans la prévention des incendies. Elle avait une véritable passion pour cette cause, qu'elle a énoncée directement dans sa lettre de motivation:
Quelles choses spécifiques devrais-je présenter?
Une fois que vous avez compris le fil conducteur, vous devez développer trois à cinq points clés (vous pouvez les mettre en gras ou les mettre en gras pour les faire ressortir), ce qui montre que vous comprenez ce que votre entreprise recherche et comment votre fond s'aligne avec la position. Étudiez la description de travail pour obtenir des astuces. Que faut-il? Quelles sont les compétences mentionnées plus haut ou plus d'une fois? Ce seront probablement les livrables les plus importants. Décrivez votre expérience avec vos points forts dans ces domaines spécifiques.
Je commence généralement cette section avec cette ligne:
Et puis branchez vos points clés.
En nous appuyant sur l’exemple ci-dessus, supposons que l’un des éléments clés de la description de travail est l’expérience actuelle de la conduite d’une organisation à but non lucratif. Un de vos points pourrait alors être:
- Expérience actuelle en tant que leader à but non lucratif. Et à partir de là, partagez une brève déclaration concernant votre travail dans cette position.
En termes simples, vous voulez préciser le plus clairement possible ce qui vous rend idéal et ce que vous pouvez sashay à travers leurs portes et offrir une fois que vous êtes embauché.
Comment puis-je obtenir dans ma lettre d'accompagnement?
Bien que je ne veuille pas annoncer que vous avez une vilaine verrue sur votre gros orteil ni partager quelque chose de incroyablement personnel ici, je suis un ardent défenseur de donner à la critique un coup d'oeil sur quelque chose qui n'est pas encore mentionné dans votre CV et qui vous rend attachant., intéressant et mémorable.
Par exemple, supposons que vous postuliez pour un emploi en marketing dans une entreprise réputée pour ses tartes incroyables et ses produits de boulangerie. Vous voudrez peut-être insérer une phrase dans cette lettre d'accompagnement qui indique à quel point vous avez aimé la tarte depuis la 4e année, lorsque vous avez remporté le ruban bleu du concours de la tarte du Festival national de la cerise. (Cela pourrait même faire partie de votre avance.)
Une histoire comme celle-ci est directement liée au travail et vous positionne comme une personne créative, sympathique et amusante (et capable de bien manger, même si elle peut s'avérer utile).
Comment fermer la lettre?
Certains coachs de carrière vous conseilleraient de faire preuve de fermeté dans votre lettre de motivation; que vous devriez insister hardiment sur votre identité et que vous allez les appeler dans une semaine pour organiser une réunion.
Ayant été recruteur pendant plus de 10 ans, je trouve cela agaçant. C’est une chose d’être proactive et confiante, mais pour moi, cette approche ressemble à une tactique dérisoire déracinée du manuel «Comment se vendre» de la vieille école. Je vais généralement avec quelque chose qui se lit plus comme ça:
À qui dois-je envoyer la chose?
Votre meilleure idée pour vous assurer que cette chose est lue est de l'envoyer par courrier électronique directement à un recruteur, à un responsable des ressources humaines ou à un responsable du recrutement. Vous voulez vous mettre directement devant les yeux de quelqu'un, car rien ne garantit qu'il sera lu si vous le joignez simplement à votre demande en ligne.
Choisissez une ligne d'objet qui énonce très rapidement qui vous êtes et le contenu de l'e-mail.
Quelque chose comme: «Leader à but non lucratif avec expérience de la prévention des incendies - Intéressé»
Ou, si vous rencontrez quelqu'un dans cette organisation, optez pour quelque chose comme: "Recommandé par Joe Smith - rôle de directeur du marketing".
J'encourage généralement les gens à faire de la lettre d'accompagnement le corps même de l'e-mail (pour pouvoir les écarter des grilles), mais certains de mes amis des ressources humaines insistent sur le fait qu'ils préfèrent l'avoir en pièce jointe. Je ne pense pas qu'il y ait une règle absolue sur celui-ci - allez avec vos tripes.
La ligne de fond avec les lettres de motivation est la suivante: elles comptent, bien plus que ne le voudront les opposants.
Si vous clouez le vôtre, vous pourriez facilement passer directement de la pile «peut-être» à la pile «Oh, oui!».
(Et qui parmi nous ne veut pas être un «Oh, si oui» en 2016?)
