Quiconque a construit une carrière sait que trouver un premier emploi est un véritable défi. Au collège, il n’ya pas de cours intitulé «Comment trouver un emploi qui vous rende heureux», et beaucoup s’efforcent de tracer leur propre chemin au cours des deux premières années.
Lorsque vous êtes sur le point de terminer vos études, il est tentant de se laisser enterrer sous les candidatures en ligne et les conseils de conseillers en carrières, tout en oubliant qu'une ressource inexploitée est à portée de main. Tu te souviens de ceux qui t'ont élevé?
Vos parents sont une excellente ressource pour le processus de recherche d’emploi, car ils agissent en tant que consultants qui vous aident à cerner vos forces, à puiser dans un réseau plus large, à vous préparer pour une entrevue et à évaluer une offre. Mais ne vous contentez pas de nous croire sur parole, nous avons discuté avec les recruteurs de Campus chez Philips, Brett Romary et Rebecca Abrahams, sur la manière de tirer parti de la sagesse de vos parents pour que votre premier emploi soit un excellent travail:
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Il se trouve que vos parents vous connaissent mieux que quiconque. Ils constituent une excellente ressource pour vous aider à comprendre vos forces et vos passions. Et heureusement, les parents sont toujours là (rappelez-vous quand vous ne pouvez pas vous en éloigner assez vite?). Ils peuvent aider au processus de recherche d'emploi dès le début - de déterminer dans quelles villes vous souhaitez vivre, jusqu'à quel type de rôle vous souhaitez exercer.
Lorsque vous envisagez la voie que vous souhaitez emprunter - et les opportunités qui en découlent - les parents sont un excellent banc de résonance pour vous aider à gérer ce grand changement de vie. Rebecca déclare: «Les jeunes professionnels et leurs parents gagneraient à avoir une bonne conversation à propos de chaque opportunité. Est-ce que cela correspond à ce que tu as fait au collège et à tes intérêts? »Vous pouvez être un peu plus vulnérable (espérons-le) avec vos parents qu'avec votre conseiller d'orientation, ce qui vous aidera à examiner honnêtement ce que vous pensez de telle ou telle opportunité.
Cela dit, faites de la place pour votre propre instinct aussi. Parfois, les parents veulent vous influencer dans une certaine direction; sensibiliser les gens à cela vous aidera à trouver un équilibre entre bénéficier de leur soutien et prendre des décisions en toute indépendance.
Appuyez sur leur réseau
Les parents ont des réseaux, même s'ils sont informels. Ces communautés peuvent être la clé pour percer dans votre premier emploi et elles méritent d’être exploitées. «Faire des présentations professionnelles est énorme», déclare Brett. «Les parents ont probablement des liens quelque part, qu'ils travaillent dans ce domaine ou non. Ils peuvent vraiment aider les candidats à apprendre plus; les possibilités de ces connexions sont infinies. "
Ne rejetez pas le réseau de vos parents simplement parce qu'ils ne travaillent pas dans un domaine lié à vos intérêts. Bien que cela soit difficile à croire, vos parents sont des êtres sociaux. Peut-être qu'un voisin, un membre du PTA ou un ami de votre père a l'emploi de vos rêves. Alors, demande à tes parents de dire à leurs amis (et connaissances) que tu cherches un rôle - tu ne sais jamais ce qui en sortira.
Comme le note Brett, «Ces communautés servent souvent de pont entre les étudiants qui viennent de terminer leurs études et un emploi.» De plus, le réseau de vos parents est l’un des moyens les plus faciles de mettre votre chapeau dans le ring: vous savez que vos parents meurent d'envie de se vanter de vos qualifications!
Demander une préparation professionnelle
De nombreux parents travaillent dans un environnement professionnel depuis des années, voire des décennies, et disposent donc d’une mine d’informations sur la manière de trouver un nouvel emploi. Parle à tes parents des leçons de carrière les plus importantes qu'ils ont apprises en cours de route. «Les parents peuvent vraiment aider leurs enfants à développer un sens aigu des affaires sur le terrain», déclare Brett.
Cela n’est jamais aussi vrai que dans le processus d’entrevue. «Les jeunes professionnels sont très inquiets parce qu'ils n'ont jamais interviewé auparavant», déclare Brett. «Nous leur disons de pratiquer; si leurs parents peuvent aider à les préparer, c'est un énorme avantage.
Prévoyez du temps pour quelques entrevues simulées avec maman ou papa. Ce type d’exercice vous permettra de vous familiariser avec un responsable du recrutement et de demander à vos parents de vous donner des conseils utiles pour améliorer votre argumentaire.
Évaluer la rémunération
Lorsque vous évaluez un programme d'indemnisation, il est difficile de savoir par où commencer. Vous ne connaissez probablement pas la différence entre les régimes d’assurance HMO et PPO ou n’avez pas une idée précise des attentes en matière de vacances.
La recherche en ligne peut être très utile, mais si vos parents ont déjà négocié des programmes d’indemnisation, ils pourraient être votre meilleure ressource. Rebecca dit: «Il peut être très difficile d'évaluer votre premier paquet car vous ne savez pas quelle est la norme. C'est pourquoi nous encourageons les élèves à parler à leurs parents. "
En plus de vous aider à évaluer le paquet lui-même, ils peuvent vous aider à savoir si vous pouvez réellement vivre de l'indemnisation. Travaillez avec vos parents pour créer un budget autour de votre salaire potentiel afin de pouvoir couvrir les dépenses quotidiennes, avoir des économies et planifier la retraite.
En tant que jeune professionnel, vous êtes aux commandes. Mais utilisez les connaissances et l'expérience de vos parents et donnez-vous un coup de pouce lorsque vous en avez le plus besoin. Nous parions que vos parents vont de toute façon vous donner des conseils non sollicités. Alors, pourquoi ne pas solliciter les conseils dont vous avez vraiment besoin - ce soutien supplémentaire de vos parents pourrait vous aider à démarrer votre carrière.
