Vous voyez un emploi pour lequel vous aimeriez poser votre candidature, mais il y a un inconvénient: vous ne remplissez pas toutes les conditions. Malgré cela, vous connaissez la différence entre être sous-qualifié ou non qualifié et vous êtes confiant de tomber dans le premier camp plutôt que dans le dernier. Vous pouvez faire ce travail.
Le seul problème est que, que vous changiez de domaine ou que votre cheminement de carrière soit sinueux, votre curriculum vitae manque de certaines des compétences requises. Si tel est le cas, n'abandonnez pas! Votre objectif est de rechercher un endroit quelconque pour relier les points entre votre expérience antérieure et le rôle ouvert.
Et la bonne nouvelle est qu’il existe deux types de compétences qui vous aideront à faire valoir vos arguments:
Tout d’abord, concentrez-vous sur vos compétences transférables
Partout où vous voyez des lacunes, commencez par examiner les compétences transférables. Vous avez probablement déjà entendu ce terme auparavant, mais pour faire un rappel rapide, ils ressemblent à ce qu'ils ressemblent: des choses que vous avez apprises dans une industrie et qui vont être transférées dans un autre.
Par exemple, si vous avez de l'expérience dans le service à la clientèle, vous savez comment faire en sorte que quelqu'un qui est malheureux se sente entendu et transforme une conversation en colère en une discussion productive. Cela vous aidera à réussir dans n'importe quel travail qui nécessite une écoute active et la résolution de problèmes. Ou peut-être n'avez-vous jamais participé à un processus formel de planification stratégique, mais vous avez aidé votre service à définir et à mettre en œuvre des objectifs de grande envergure afin de tirer parti de cette expérience.
En ce qui concerne la connexion des points dans votre application, vous dites essentiellement: «Ce rôle appelle X, et mon expérience avec Y m'a donné les compétences dont j'ai besoin pour faire exactement cela."
C’est une étape cruciale (et cet article explique comment le faire en curriculum vitae et celui-ci en lettres de couverture), mais cela ne vous donne pas la possibilité de partager des aptitudes qui vous rendent convaincant mais ne correspondent pas à la offres d'emploi listées. Ainsi, bien que les compétences transférables soient vraiment utiles, s’y arrêter est à court.
C'est là qu'interviennent les compétences additives
Tout comme les entreprises listent des qualifications de rêve qui ne sont pas essentielles mais qui rendraient un candidat plus attrayant; il y a des chances que vous ayez des talents qui ne sont pas nécessaires, mais qui augmenteraient votre capacité à faire un excellent travail. Ce sont vos compétences additives. (Et j'utilise le mot «additif» parce que l'objectif est de se concentrer sur ceux qui ajouteront à votre capacité à faire le travail.)
Hors de la formule ci-dessus, ils se traduisent par: «J'ai de l'expérience en Y, et même si cela n'est pas demandé dans la description de poste, cela va m'aider à exceller dans ce rôle, parce que…»
Je cite moi-même un article précédent sur l'interview pour un rôle hors d'atteinte: «Une compétence additive est quelque chose d'unique que vous apportez à la table, en plus de tout ce qui est attendu. Pensez-y: si vous êtes légèrement sous-qualifié, il y a une raison à cela. Si vous avez passé les deux premières années de votre carrière dans un secteur différent, vous apportez l'expérience de ce secteur. Si vous êtes plus jeune que tous les autres candidats au poste, il est fort probable que vous ayez envoyé une lettre de motivation extraordinaire ou que vous ayez des contacts impressionnants en réseau.
Avez-vous trois ans de gestion de programme au lieu de cinq? C'est parce que vous avez passé deux ans en tant que data scientist et que vos capacités analytiques vous aideront à rationaliser vos projets. Ou peut-être avez-vous passé une année à l'étranger et même s'il n'est pas nécessaire d'avoir une deuxième langue, vous savez que le fait de parler couramment vous aidera à atteindre un nouveau groupe démographique.
DES SONS COMME VOUS ÊTES AU MILIEU D'UNE RECHERCHE D'EMPLOI
C'est génial, car relier des gens formidables à des emplois extraordinaires est un peu notre truc
Comment les utiliser à votre avantage
Une des choses les plus importantes (et les plus difficiles) à faire en tant que candidat à un poste est d'être mémorable - pour les bonnes raisons. Et voici où vos compétences transférables et additives vous donnent un coup de pouce. Toutes les personnes dont les qualifications sont étroitement liées traceront une ligne droite entre leur expérience et leur rôle. Mais ils pourraient se fondre dans d’autres choix évidents.
Vos différentes compétences vous donnent un avantage, car elles vous aident à vous démarquer. Premièrement, dans votre lettre de motivation, vous pouvez utiliser des compétences transférables et additives pour raconter une histoire de deux lignes. Par exemple, supposons que vous soyez un chef de projet qui aime écrire et postuler à un emploi de recruteur pour une entreprise:
Compétence transférable : «Une partie de mon travail actuel consiste à encourager les gens à respecter les délais, et j'utiliserais ce que j'ai appris pour que les candidats présentent leurs documents dans les meilleurs délais."
Compétence additive : «En tant que personne qui crée mon propre bulletin de réseautage chaque mois, je sais que mon addiction à trouver les mots justes renforcerait mes efforts de recrutement par courrier électronique.»
Ensuite, une fois que vous avez obtenu un entretien, vous pouvez (à nouveau) faire appel à ces compétences pour montrer pourquoi vous êtes un candidat convaincant.
Par exemple, si on vous demande d'expliquer comment vous pouvez aborder le rôle le premier jour lorsque vous n'avez pas d'expérience en recrutement, vous pouvez répondre par:
"Avec l'expérience, j'apporte aussi, ce qui m'aidera."
Cela ressemble à ceci:
«La compréhension de votre auditoire est en grande partie liée à l'écriture, et je ferais appel à ces mêmes compétences pour entrer en contact avec un candidat de choix qui hésiterait peut-être à postuler.
Lorsque vous ne possédez pas les qualifications exactes, il est facile de vous sentir nerveux ou de négliger votre expérience. C’est en examinant toutes vos compétences - et pas seulement celles qui concordent avec la description de poste - que vous pourrez vous donner l’effet supplémentaire dont vous avez besoin. Ils constituent un bon rappel pour le responsable du recrutement que, même si vous n’avez pas développé les compétences qui seraient directement corrélées au poste, vous avez acquis une foule d’autres expériences précieuses qui font de vous un excellent choix.
