Est-ce que votre conversation du lundi matin avec votre patron va quelque chose comme ça?
Vous: "Comment s'est passé votre week-end?"
Votre patron: “Bien. Comment était la vôtre?"
Vous: "Bien, merci."
Après le bref échange, vous restez au travail pendant huit heures, même si, en réalité, vous avez beaucoup à l'esprit et qu'il aurait été réconfortant de partager ce qui se passe.
Mais si cela pouvait être différent? Et si, au lieu de cela, vous pouviez partager une anecdote de votre week-end avant de vous mettre au travail? Que vous pensiez que la longue visite de votre frère vous rend fous ou que vous parliez du concert de tueur auquel vous avez assisté la nuit dernière, il est agréable de ne pas avoir à prétendre que le travail est la seule chose qui vous importe.
Cela peut sembler dérisoire de dire que vos collègues sont votre deuxième famille, mais compte tenu du nombre d'heures que nous passons au bureau, c'est logique. En fin de compte, vouloir véritablement aimer les personnes qui travaillent à vos côtés et avoir le sentiment que vous pouvez être ouvert à propos de votre vie personnelle ne consistent pas seulement à vous mettre plus à l'aise, mais à exceller dans votre travail.
Il y a des recherches pour sauvegarder cela. Écrit pour le New York Times , Adam Grant estime que les amitiés sur le lieu de travail ont un impact considérable sur notre bonheur et notre efficacité. «Les emplois sont plus satisfaisants quand ils permettent de nouer des amitiés», explique-t-il. "La recherche montre que les groupes d'amis surpassent les groupes de connaissances dans les tâches de prise de décision et d'effort."
C’est peut-être pour cette raison que les entreprises estiment qu’il est important non seulement d’embaucher des personnes qui conviennent du point de vue culturel, mais également d’encourager la création de liens et l’interaction entre employés, même lorsque cela a peu à voir avec le travail réel.
Qu'est-ce que cela ressemble? Dans de plus en plus de bureaux, il est normal de travailler dur tout en maintenant le sens de l'humour. Vous pouvez partager un article amusant que vous rencontrez ou encourager votre équipe à regarder un court sketch de SNL quand elle a besoin d'une pause. Les travailleurs modernes sont encouragés à entretenir de bonnes relations avec leur patron ou l'équipe de direction, en les engageant dans des plaisanteries non liées au travail ou même des blagues sur le travail lui-même.
De nombreux lieux de travail offrent même des occasions de créer des liens, non seulement autour d'un café dans la salle de pause, mais également lors d'activités organisées par l'entreprise visant à rapprocher les gens de leurs coéquipiers. Par exemple, Capital One organise des «journées amusantes», qui permettent aux utilisateurs de rester eux-mêmes en dehors des exigences du bureau, explique Jennifer Anderson, MVP Talent Acquisition. Son équipe a récemment eu une journée sur le terrain comprenant une course à trois jambes, un lancer de ballon d'eau et d'autres compétitions par équipes.
En savoir plus sur le travail chez Capital One
Bien entendu, le classement «amusant» d'une entreprise n'est rendu possible que par les personnes et que vous soyez ou non en contact personnel avec elles. Alors, comment trouvez-vous un groupe qui va vous donner envie d'aller au travail chaque jour?
L'entrevue est un bon moment pour recueillir des informations sur la société que vous ne pouvez pas trouver en ligne, ainsi que sur les personnes qui les sous-tendent. Vous pourrez peut-être créer un lien lors de ces premières réunions et vous pourrez certainement commencer à comprendre si l’organisation valorise les équipes soudées. Comment les employés semblent-ils se voir les uns les autres - avec un respect à contrecœur ou avec sincérité? Est-ce qu'ils semblent s'aimer? Ont-ils la capacité d'améliorer le travail? Même les tâches les plus banales peuvent être élevées à des niveaux divertissants lorsque vous travaillez avec un groupe incroyable.
Vous pouvez également poser des questions pour brosser un tableau plus clair. Quelle est l'approche de l'entreprise en matière de constitution d'équipes? Existe-t-il régulièrement des activités sociales ou des sorties de groupe auxquelles les membres du personnel sont invités à participer? À quelle fréquence les membres de l'équipe passent-ils leur déjeuner ou après le travail?
Certaines entreprises vont même jusqu'à incorporer le lien dans le processus d'entrevue et invitent les candidats à un repas ou à un happy hour avec l'équipe - un signe fort qu'ils attachent de l'importance à la camaraderie. Et bien qu'il puisse sembler étrange de sortir du mode entretien avec toutes les entreprises, gardez à l'esprit que 43% des gestionnaires d'embauche classent «la culture adaptée» au premier rang des priorités lors du choix d'un candidat, et beaucoup d'autres affirment que cela montre que vous avez « une perspective unique qui améliore l’équipe tout en prouvant que vous vous entendez bien avec elle »peut vous aider à vous démarquer de candidats aussi qualifiés. En d'autres termes, vous n'êtes pas obligé de prétendre être un cheval de travail unidimensionnel, car votre identité est essentielle pour façonner la communauté de travail si souvent cultivée dans les entreprises.
Bien entendu, cela exige que vous soyez vous-même. Emma Sagan, une chef de produit de Capital One, le décrit bien: «N'ayez pas peur de laisser sortir votre étrange sortie. C'est bien d'être bizarre et d'avoir des intérêts en dehors de ces murs. Assurez-vous que cela brille pendant les interviews. ”
Le point de Sagan est bon. Commençant dès la première entrevue (si ce n’est pas plus tôt, via une lettre de motivation ou un courrier électronique au responsable du recrutement), laissez le réel vous sortir. Ouvrez vos passions. Racontez des histoires qui en disent un peu plus sur qui vous êtes. Vous ne pouvez pas vous attendre à trouver un bon ajustement et des amis parmi les membres de votre équipe si vous ne vous autorisez pas à être vous dès le départ.
Mais quand tu fais? Vous aimerez forcément vos collègues et vous aimerez probablement votre travail.
Il s’agit de la troisième partie de notre série «Modern Work Perks», créée en partenariat avec Capital One, dans le but d’explorer ce qui compte le plus pour les employés dans le monde du travail actuel.
