Qui n'est pas curieux de savoir combien gagnent leurs collègues? Je sais que je le suis. Alors, pourquoi est-ce la norme pour que personne n'en parle?
Tout d’abord, de nombreuses entreprises disent en réalité à leurs employés de ne pas le faire, bien que cette pratique soit illégale grâce à la loi nationale sur les relations de travail (NLRA). Dans un article récent pour The Atlantic , Jonathan Timm explique comment il lui est explicitement demandé de ne pas partager son salaire avec ses collègues dans deux postes distincts et non liés. Il souligne astucieusement que cette pratique, qui évite sans doute certaines tensions possibles sur le lieu de travail, permet également une discrimination salariale.
Et même si, du point de vue des ressources humaines, il est logique que les entreprises ne souhaitent pas que leurs employés discutent de salaire (ils craignent de devoir faire face à un groupe de personnes qui se sentent ennuyées ou litigieuses), cela finit par nuire à votre banque. compte parce que vous ne savez pas si vous êtes rémunéré équitablement. Plus important encore, il n'est pas nécessaire que ce soit comme ça.
Certaines sociétés, comme Buffer, SumAll et Whole Foods, sont non seulement complètement transparentes sur les salaires de leurs employés, mais elles sont heureuses de pouvoir en parler. Dans une interview avec Jeff Haden pour Inc. , Leo Widrich, cofondateur de Buffer, discute du rôle de la transparence des salaires dans les valeurs de son entreprise.
Ce qui nous a fait très peur, c’était de rendre public tous les salaires au sein de la société. Nous avons créé une formule de calcul des salaires et l'avons ajoutée à notre page Wiki pour que tous les membres de l'équipe puissent la voir. Pourquoi? Premièrement, nous voulions vraiment nous engager envers notre valeur de transparence. Lorsque nous l'avons annoncé, Joel, notre cofondateur, a envoyé un courrier électronique à tout le monde en lui disant: "Je crois vraiment que la transparence engendre la confiance, c'est l'une des principales raisons de cet ajustement."
Il est toujours encourageant de lire des articles sur des entreprises innovantes comme Buffer, mais à moins de quitter votre emploi pour travailler pour une entreprise ayant des politiques de transparence salariale similaires, que pouvez-vous faire pour que cela devienne la norme? La solution la plus évidente qui me vienne à l’esprit est de rassembler du courage, de délimiter votre environnement de travail et de vous préparer à parler de votre salaire.
Mais comment amorcez-vous cette conversation? Tout d’abord, personne ne va proposer ses chiffres de salaire sans l’avoir entendu au préalable, alors soyez prêt à partager. Ensuite, c’est une bonne idée de prendre en compte tous les avertissements que vous avez pu avoir au sujet de ce sujet. Même si la NLRA rend illégale l’empêchement des employés de discuter de leur salaire, comme le note Timm dans son article sur l’ Atlantique , la loi n’a vraiment pas de force et donne seulement aux employeurs une «tape sur les doigts». Le mieux est d'éviter ce domaine juridique flou.
Si vous ne rencontrez aucune opposition ouverte à cette idée et que vous pensez à quel point vous êtes à l'aise de partager, choisissez un moment où tout le monde songe déjà à un salaire pour entamer la conversation. C’est peut-être au moment de l’ajustement annuel au niveau de vie ou pendant la saison d’examen du rendement. Abordez le sujet de la difficulté avec laquelle il est difficile de savoir si une rémunération est équitable sans transparence des salaires et de voir où il va. Vous pourriez vous surprendre et constater que vous n'êtes pas le seul à en savoir plus. Et bien que cela ne change peut-être pas toute la culture de votre entreprise, cela pourrait être l’étincelle qui le fait démarrer.
